Sinä veloitat urasuunnitelma
Urapolku vaatii työntekijää rehellisesti katsomaan uransa tavoitteita , taitoja, tarvittavaa tietoa, kokemusta ja henkilökohtaisia ominaisuuksia.
Urapolku vaatii työntekijää tekemään suunnitelman hankkimaan tarvittavat kullekin näille alueille uransa.
Sinä veloitat urasuunnitelma
Haluatko hyötyä huolellisesti kehitetystä, kirjoitetusta, työnantajan tukemasta urapolusta? Urapolun tai urapolun luominen on olennainen osa elinikäistä urakehitystä.
Ura -suunnitelma on myös kriittinen tekijä suorituskyvyn kehittämissuunnittelussa (PDP) , jossa esimiehen ja raportoijan työntekijä keskustelee ja suunnittelee työntekijöille kehittymismahdollisuuksia. PDP on tärkeä, koska se on kirjoitettu, jaettu esimiehen kanssa, jota organisaatio yleensä seuraa tehokkuudelle ja joka tarkistetaan neljännesvuosittain (suositellaan) tai säännöllisesti.
Joidenkin organisaatioiden suorituskyvyn arviointi on myös urakehitysmahdollisuus. Urapolku on myös havaittavissa organisaatioilla, joilla on muodollinen prosessi, institutionaalisena tukena.
Ura-alue käsittää sekä työntekijän halutun määränpään että vaiheet, kokemuksen ja kehityksen, jota hänen on edistyttävä matkan aikana. Urapolku antaa työntekijälle suuntaa, tapaa arvioida urakehitystä ja uran tavoitteita ja virstanpylväitä.
Urapolun kehittäminen on helpompaa ja sitä tukevampi organisaatio, jolla on PDP-prosessi, tai tehokas suorituskyvyn arviointi tai urasuunnitteluprosessi.
Voit kuitenkin yksittäisenä työntekijänä tehdä oman urasuunnitelman. Olet yksilö, jolle urapolku on tärkein. Sinä ansaitset huomaavainen urapolku.
Miten kehittää urapolku
Voit kehittää urapolun katsomalla haluamaasi työpaikkaa / työpaikkoja organisaatiossasi. Sitten piirrä kurssi työpaikkojen ja osastojen kautta ohjaajan tai johtajan ja henkilöstöhallinnon henkilöstön avulla, mikä on todennäköisin urapolku, joka antaa sinun saavuttaa tavoitteesi.
Tunnista, että haluamasi työn hankkiminen voi vaatia sivuttaisliikkeitä, osastojen siirtoja ja työn edistämistä matkan varrella, jos haluat saavuttaa tavoitteen.
Halutun tavoitteen saavuttaminen edellyttää myös, että kehität taitoja, jatkat työntekijöiden kehittymismahdollisuuksia ja hankkimme tiettyjä kokemuksia, kun edistyt läpi urasi organisaatiosi kautta.
Valmentajasi valmennus ja kokeneemmalta työntekijältä, luultavasti työntekijä, jolla on asema, joka ylittää sinun organisaatiokaavion , auttaa.
Lisäkysymykset urapolun kehittämisessä
Kolme muuta näkökohtaa on, kun kehität urasuunnitelmaasi.
- Sinun täytyy päättää urasi tavoitteista ja halutusta työpaikasta. Vaikka valmennus ja mentorointi saattavat auttaa sinua pääsemään useisiin mahdollisiin uravaihtoehtoihin, täydellinen uran etsintä on oma tehtäväsi työn ulkopuolella. Voit ottaa yhteyttä ura-alan ammattilaisiin korkeakoulujen urakehityspalvelimissa, paikallisissa yhteisöyhteisöissä tai verkko-opinnoissa, joissa uran tiedot ja ura-testit ja tietokilpailut ovat runsaasti. Dawn Rosenberg McKay tarjoaa kattavia tietoja uran valinnasta ja urasuunnittelusta.
- Laita urasuunnitelma kirjallisesti. Jos sinulla on onni työskennellä organisaation sisällä, jolla on työntekijän suorituskyky ja / tai urakehitysprosessi, kirjallinen suunnitelma on olennainen osa. Jos ei, laita oma suunnitelma kirjallisesti ja jakaa se esimiehesi, henkilöstöhallinnon ja muiden kanssa. Tavoitteiden kirjoittaminen on olennainen osa niiden saavuttamista.
- Omistat urasuunnitelma. Voit hakea apua muilta, mutta sinä olet palkitsemisen perustavanlaatuinen vastaanottaja suunnitellun urapolun mukaisesti. Sinä olet vastuussa mentorin etsimisestä, hakee sisäisiä työpaikkoja ja kehittää taitoja ja kokemuksia, jotka ovat välttämättömiä tavoitteidesi saavuttamiseksi. Älä koskaan unohda tätä merkittävää tosiasiaa: omistat urasuunnitelmasi. Kukaan ei koskaan välitä yhtä paljon kuin sinäkin.
Miten tukea tehokasta urapolun suunnittelua ja kehittämistä
Työntekijät haluavat nähdä ja ymmärtää heidän seuraavia tilaisuuksiaan yrityksensä sisällä. Tämä on erityisen tärkeää kunnianhimoisille työntekijöille, jotka haluavat ja odottavat, että urakehitysmahdollisuudet ovat tyytyväisiä ja motivoituneita työssä.
Huolellinen urapolku on keskeinen tekijä työntekijöiden sitoutumisessa ja työntekijöiden säilyttämisessä . Organisaatio edistää työntekijän kykyä kehittää urapolku tekemällä tietämystä, taitoja, kokemuksia ja työtehtäviä jokaiselle yrityksen paikkakunnalle - läpinäkyvä. Näiden tietojen avulla työntekijä voi suunnitella ja valmistaa erilaisia työpaikkoja ja mahdollisuuksia.
Organisaatio tukee työntekijöitä urapolun kehittämisessä ja harjoittamisessa tarjoamalla mahdollisuuksia näihin mahdollisuuksiin ja tietoihin.
- Työ kuvaukset
- Työehdot
- Vaadittava osaaminen
- Herkkä sisäinen työnhakuprosessi
- Työntekijöiden pääsy tällä hetkellä
- Koulutusluokat
- Työpaikan kehitysmahdollisuudet
- Työn varjostus
- mentorointi
- tarjouksia
- Siirrot tai sivusiirtymät
- Valmennusta ohjaajalta
- Virallinen peräsuunnitteluprosessi
Pääsy näihin prosesseihin ja järjestelmiin edellyttää jokaisella työntekijällä mahdollisuutta jatkaa uraa.