Legalassa oikeutettu työhön tarkoittaa erityisesti sitä, että muulla tavoin pätevöityneillä työntekijöillä on oikeus työskennellä ammattiliittojen ulkopuolella työskentelemällä liittymättä liitännäisjärjestöihin tai maksamalla säännöllisesti liiton jäsenmaksuja.
Oikeus työhön (ununion) työntekijöillä saattaa kuitenkin joutua maksamaan ammattiliittoja edustamiensa käyttämien maksuosuuksien osuudesta, kuten heitä kohtaan tekemien epäkohtien johdosta.
Oikeus työskennellä "neuvotteluyksikön" osana toimivilla työntekijöillä on oikeus sellaiseen unionin edustukseen, joka on sama kuin ammattiyhdistykseen liittyneessä neuvotteluyksikössä. Neuvotteluyksikkö on henkilöstöryhmä, jolla on samantyyppiset työtehtävät, jakaa työpaikka ja oletettavasti samanlaiset edut palkan, tuntien ja muiden työolosuhteiden suhteen.
Toisin sanoen työntekijöiden ei tarvitse liittyä ammattiyhdistyksiin tai palkata normaaleja liittoutumispalkkioita työmaaperiaatteen mukaisesti tai pitää työpaikkoja. Ne voivat myös milloin tahansa peruuttaa ammattiliiton jäsenyys menettämättä työpaikkansa. Heillä on kuitenkin edelleen oikeus oikeudenmukaiseen ja yhtäläiseen edustukseen, kun he työskentelevät ammattiyhdistystoiminnan neuvotteluyksiköissä. He joutuvat kuitenkin maksamaan liitot tällaisen edustuksen kustannuksista.
Oikeus työmaan valtioihin ja lakeihin
Liittovaltion tasolla kansallinen työoikeuslainsäädäntö, joka vielä on kongressin hyväksyntä tässä kirjassa, kumoaa säännökset kaikista muista liittovaltion työlainsäädännöistä, jotka sallivat ammattiyhdistystyön työpaikkojen palamisen työntekijöille, koska he eivät ole maksaneet unionin jäsenmaksuja. Sillä välin työhallintoa koskeva laki (lupaus Taft-Hartleyn laista sen jälkeen, kun kongressit, jotka sen esittivät), sallii valtioiden määrätä työlainsäädännön.
Valtiot voivat puolestaan antaa paikallisille lainkäyttöalueille (esim. Kaupungeille ja maakunnille) itselleen oikeuden työskennellä lakeja.
Oikeus työlainsäädäntöön edellyttää olennaisesti, että ammattiliittojen työpaikat tulevat avoimiksi kauppoiksi. Avoimissa myymälöissä on annettava työntekijöille mahdollisuus työskennellä riippumatta siitä, liittyvätkö heihin liittyviin ammattiliittoihin vai maksavatko säännöllisesti.
Tässä kirjoituksessa seuraavat ovat oikeita työskentelyolosuhteita, mikä tarkoittaa, että heillä on erityinen työlainsäädäntöoikeus.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Pohjois-Carolina
- Pohjois-Dakota
- Oklahoma
- Etelä-Carolina
- Etelä-Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Jos haluat lukea oikeudet työskennellä lakeja varten edellä mainituille valtioille, aloita Yhdysvaltojen kansallisen työoikeuden tarjoamasta kartasta. Jos tilasi ei ole luettelossa (tai kartalla), se tarkoittaa, että sillä ei ole erityistä oikeutta työlainsäädäntöön. Mutta muilla laeilla saattaa olla vastaava määräys. Esimerkiksi New Hampshirin työlainsäädännöllä on määräys, joka kieltää jonkun pakottavan toisen liittymään ammattiyhdistykseen työehtona (parafraasi).
Vaikka valtionne ei ole oikeutta työlainsäädäntöön tai vastaavanlaiseen järjestelyyn, Yhdysvaltain korkein oikeus on päättänyt, että työehtosopimusneuvottelut eivät edellytä työntekijöiden liittymistä ammattiliittoihin.
Työehtosopimusneuvottelut voivat edellyttää vain, että jäsenet maksavat todistetun osuuden niistä summista, joita ammattiliitot käyttävät edustaakseen heitä. Muiden kuin jäsenten ei tarvitse maksaa tällaisia kustannuksia, ennen kuin ne selitetään ja voivat ensin haastaa heidät.
Jos haluat lisätietoja valtion oikeudesta työlainsäädäntöön tai vastaavanlaiseen järjestykseen tai vastaaviin oikeuksiin liittovaltion tasolla, ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon.
Edellä mainitut tiedot koskevat yleensä yksityisen sektorin työntekijöitä. Eri oikeus työlainsäädäntöön ja tuomioistuimen päätöksiin saattavat koskea hallitusta, koulutusta, rautatie-, lentoyhtiötä ja muita työntekijöitä. Lisätietoja on Kansallisen työoikeuskomitean usein kysytyissä kysymyksissä.
Jos olet sitä mieltä, että työnantajasi tai ammattiyhdistyksesi on loukannut oikeutta työlainsäädäntöön, kansallisen oikeus työskennellä oikeusseuraussäätiö voi neuvoa tai edustaa sinua ilmaiseksi.
Muutoin kannattaa harkita yksityisen asianajajan kuulemista.
| Oikeus työhön tarjotaan vain yleisiä tietoja eikä sitä ole tarkoitettu oikeudellisiksi neuvoja. Kumpikaan tekijä tai kustantaja ei harjoita oikeudellisia palveluja. Katso asianajaja oikeudellisesta neuvonnasta. Koska lait vaihtelevat valtion mukaan ja voivat muuttua sekä valtion että liittovaltion tasolla, kirjoittaja tai julkaisija eivät takaa tämän artikkelin oikeellisuutta. Jos teet näiden tietojen perusteella, teet sen omalla vastuullasi. Kumpikaan tekijällä tai kustantajalla ei ole mitään vastuuta siitä, että olet päättänyt toimia näillä tiedoilla. |