Mikä Executive Coaching on
Johtava valmentaja on pätevä ammattihenkilö, joka työskentelee yksilöiden kanssa (yleensä johtajia, mutta usein suuria potentiaalisia työntekijöitä ) auttamaan heitä hankkimaan itsetietoisuutta, selventämään tavoitteita, saavuttamaan kehitystavoitteensa, avaamaan mahdollisuutensa ja toimimaan kuuluvaksi.
He eivät ole konsultteja tai terapeuteja (vaikka heillä on myös konsultointi- tai terapeuteita) ja yleensä pidättäytyä antamasta neuvoja tai ratkaisemaan asiakkaidensa ongelmia. Sen sijaan he asettavat kysymyksiä avustamaan toimeenpanevan selvennystä ja ratkaisemaan omat ongelmansa.
Mitä valmentajat tekevät
Executive valmentajat tarjoavat asiakkailleen luottamuksellisen ja tukevan äänentoistolaitteen. He asettavat kysymyksiä, haastavat oletukset, auttavat selkeyttämään, tarjoavat resursseja ja kyllä, joskus luvalla, antavat neuvoja. He usein hallinnoivat ja auttavat tulkitsemaan 360 asteen ja käyttäytymisen arviointeja, tekemään luottamuksellisia haastatteluja auttaakseen asiakkaan saamaa itsetietoisuutta ja kehittämään kehitystavoitteita.
Mitä se tekee tulla Executive Coach
Valitettavasti (tai ehkä onneksi, jos olet kiinnostunut siitä, että olet valmentaja), ei paljon. Lähes kaikki eläkkeelle jääneet johtajat, konsultit, ex-HR tai harjoittelijat tai wannabe-terapeutti voivat kutsua itsensä johtajaksi valmentajaksi.
Ei ole olemassa muodollista tai vaadittua sertifikaattia, vaikka monet ovat kääntyneet Kansainvälisen valmentajaliiton (ICF) virallisen varmentamisen puolesta.
Joka työllistää valmentajia
Vuosia sitten yritykset palkkasivat valmentajia tulemaan mukaan ja korjaamaan rikkoutuneita johtajia. Nykyään useimmat yritykset vuokraavat valmentajia keinona sijoittaa ylimmän johdonsa ja suuren potentiaalinsa.
Se ei ole enää leima, jolla on valmentaja; se on tilasymboli.
Vaikka johtajat voivat vuokrata omia valmentajiaan (yleensä toimitusjohtajia tai yritysten omistajia), on yleisempiä, että yritykset (usein HR) suosittelevat valmentajaa toimeenpanovallan osana osaamisen kehittämisohjelmaa. Coacheea voitaisiin hiljattain edistää (siirtymisen valmennus), olla edessään useita haasteita (yleensä ihmisten suhteita) tai hoidettaessa suurempia rooleja. Ja kyllä, valmentajat palkataan edelleen käyttäytymishäiriöiden korjaamiseksi ja auttavat johtajia ratkaisemaan ihmisten välisiä ristiriitoja.
Kun johtaja tai yritys ei saa vuokrata johtoryhmää
Toimeenpanovirasto ei saa palkata toimeenpanovalmentajaa, jos:
- He eivät usko, että he tarvitsevat valmennusta, eivät ole kiinnostuneita palautteesta, eivätkä usko heidän tarvitse muuttaa (tai eivät halua).
- He etsivät liike-elämän neuvontaa tai konsultointia eli joku ratkaisee heidän ongelmansa
- Executive valmennus on vain viimeinen oja, "Hail Mary" -symboli yrittää korjata epäonnistuvan johtajan, joka on jo matkalla ulos ovesta
- Toimeenpaneva viranomainen ei ole sopivalla tasolla organisaatiossa perustelemaan valmennuksen kustannuksia
- Toimeenpanoviraston johtaja olisi työskenneltävä toimeenpanovallan kanssa (valmennuksen ei pitäisi olla yksinkertaisesti tapa ulkoistaa häikäilemättömiä asioita )
Mikä tyypillinen Executive Coaching prosessi näyttää
Suoritusvalmennuksessa on useita muunnelmia, mutta yleensä se sisältää useita vaiheita, jotka alkavat saannin, arvioinnin, tavoitteiden asettamisen ja kehityssuunnittelun avulla ja sitten kehittämällä kehityssuunnitelmaa säännöllisin tarkastuksin johtajan johtajan kanssa. Prosessi on ohi, kun kehitystavoitteet saavutetaan tai kun valmentaja ja / tai coachee päättävät lopettaa toimintansa. Valmennusharjoituksen tyypillinen kesto on 7-12 kuukautta.
Executive Coachingin luottamuksellisuus
Kun kyseessä on executive coaching, "mitä sanotaan Vegasissa, pysyy Vegasissa." Keskustelut ovat täysin luottamuksellisia valmentajan ja coacheen välillä. Jos organisaatio maksaa valmennuspalveluja, he voivat saada säännöllisiä statuspäivityksiä (päivämäärät, saavutetut välitavoitteet), mutta mitään muuta ei jaeta ilman coacheen lupaa.
Jos Executive Coaching tapahtuu
Face-to-face on ihanteellinen, koska niin paljon tai viestintä on ei-sanallista ja se auttaa rakentamaan rapport alun perin. Se on yleistymässä valmentaja lähes puhelimitse (tai Skype).
Kuinka paljon johtava valmennuskustannukset
Valmennus on maailmanlaajuisesti 3 miljardia dollaria vuodessa, ja kuten Harvard Business Review arvioi, executive-valmentajan mediaani on 500 dollaria tunnissa. Monet valmentajat veloittavat kuuden tai 12 kuukauden sitoutumisen, mutta jotkut työskentelevät tunneittain.
Jossa voit löytää Executive Coach
On olemassa monia tapoja löytää toimeenpaneva valmentaja. Oma yritys voi jo työskennellä useiden luotettujen valmentajien kanssa. Executive rekrytointi- tai ns. Sijoituspaikkatoimistot tarjoavat usein valmennuspalveluja tai työskentele- vät referointiperiaatteella itsenäisten valmentajien kanssa. Muiden johtajien sananlähetykset voivat olla lähde - itse asiassa monet onnistuneimmista valmentajista eivät edes mainosta. Valitessaan valmentaja, kemia on tärkeä, joten on parasta haastatella muutamia sopivaksi. On myös useita resursseja paikantamiseen Executive valmentaja, kuten:
|