Laki ei kuitenkaan koske liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon virastoissa työskenteleviä henkilöitä.
On myös muita poikkeuksia.
Lue lisätietoja EPPAsta, mukaan lukien poikkeukset laeista, ja mitä oikeuksiasi on työntekijänä, jos sinua pyydetään ottamaan valehtelulaitteen testi.
Kun työnantajat voivat vaatia Lie Detector -testin
Työnantajat eivät yleensä voi vaatia tai pyytää työnhakijaa tai työntekijää ottamaan valehtelulaitokokeen tai vastuuvapauden, kurinalaisuutta tai syrjintää työntekijälle tai työnhakijalle kieltäytymällä ottamasta valehtelulaitteita. Työnantajat eivät myöskään ole oikeudellisesti kykeneviä pyytämään tuloksia valehtelulaitteesta. Tämä koskee useimpia yksityisiä työnantajia.
EPPA: lla on kuitenkin poikkeuksia. Esimerkiksi turvallisuusalan yritykset (kuten hälytysyritykset) ja lääkevalmistajat, jakelijat ja lääkäripalvelut eivät kuulu tämän lain soveltamisalaan. He saavat käyttää vääriä ilmaisinta testejä työntekijöille, vaikka heillä on rajoituksia siitä, miten he voivat käyttää testejä.
Kuten edellä mainittiin, liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon virastot eivät myöskään tarvitse noudattaa EPPA: n sääntöjä. He kuitenkin kohtaavat asetuksia, jos he antavat työntekijöille valehtelulaitteita.
Eräs toinen poikkeus on se, että tiettyjen yksityisten yritysten työnantajat voivat antaa poligraafitestejä tietyille työntekijöille, jos heillä on kohtuudella epäilty osallistuminen työpaikkahäiriöön, kuten varkaus tai kavallus, kunhan se johtaa työnantajan erityiseen taloudelliseen menetykseen tai vahinkoon .
Tämä polygraafitestin käyttö on kuitenkin myös tiettyjen rajoitusten alaisena. Esimerkiksi työnantajan on täysin selvitettävä työntekijälle kirjallisesti tutkimustaan.
Työntekijän oikeudet
EPPA toteaa, että työntekijöillä on laillisesti oikeus työskennellä useimmissa yrityksissä ilman odotuksia joutuessaan tekemään valehtelulaitteita. Niille yrityksille, joilla on oikeus tehdä testejä, on tiukkoja määräyksiä ennen testin aikana, sen aikana ja sen jälkeen. Esimerkiksi työntekijöistä on kerrottava etukäteen testistä, ja tietyt tiedot on tallennettava. Tutkijan on myös oltava lisensoitu, jos testiä edellytetään.
Jos työntekijä asuu sellaisessa valtiossa tai lähialueella, jolla on vielä tiukempia vakoiluantureihin liittyviä sääntöjä, hänen työntekijänsä on noudatettava näitä tiukempia sääntöjä.
Työntekijät voivat myös tavoittaa, jos työnantaja tai potentiaalinen työnantaja rikkoo jotakin säädöksen osaa. He voivat nostaa kanteen työnantajaa vastaan liittovaltion tai valtion tuomioistuimessa. Heidän on kuitenkin tehtävä tämä kolmen vuoden kuluessa rikkomuksesta.
Laillisesti vaadittava ilmoitus
Ennen vianetsintäkokeiden aloittamista työntekijällä on oikeudellisesti oikeus perustietoihin, jotka ympäröivät testiä.
Jos se johtuu oletetusta rikoksesta, työntekijälle on kerrottava tapauksesta, jota tutkitaan. Tämä sisältää mitä tapahtui, jos tilanteessa oli tappiota tai vammoja, mitä otettiin tai puuttui, miksi työntekijä uskotaan osallistuvan jne.
Työnantajan on myös annettava työntekijälle kirjallinen selvitys siitä, miten testi käy, sekä selkeä luettelo työntekijän oikeuksista. Hänen on myös tarjottava runsaasti aikaa työntekijälle hakeutumaan riippumattomaan neuvonantajaan ennen testiä.
Mistä saat lisätietoja
Jos tarvitset lisätietoa työhön liittyvistä valehtelulaitteista, voit lukea lisää EPPA: sta Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilla. Voit myös tarkistaa tämän EPPA-lomakkeen.
Jos haluat lisätietoja valtakunnansäädöksistasi omassa tilassa, tutustu paikalliseen palkka- ja tuntiosastoosi (WHD).
Muut työllistämistutkimustyypit
Useimmat muut esisekkeettiset testit eivät ole rajoitettuja tavalla, jolla valehtelijatestit ovat. Nämä testit vaihtelevat fyysisiltä kyvyistä testeistä huumeisiin testeihin persoonallisuustesteihin. Suurin osa näistä on laillisia eikä tiukasti rajoitettu. Ne ovat vain laittomia, jos yritys käyttää testiä hakijoiden syrjinnästä iän, rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon tai vammaisuuden perusteella.
Lue täältä lisätietoja muista työsuhdetesteistä kuin valehtelulaitteista.
Ehdotettu lukeminen: Työntekijöiden ennakkoarviointi ja seulonta | Työllisyyden syrjintälainsäädäntö