Jos olet nainen, ja olet innokas nousemaan yrityksen tikkaisiin ja maksamaan sen, mitä kannattaa, tässä on neljä ratkaisevaa vinkkejä, jotka auttavat sinua puhumaan lasikaton läpi.
Opi pyytämään lisää - ja sitten tee se!
Linda Babcock ja Sara Laschever, kirjailija "Women Do not Ask", esittävät teorian, että osa sukupuolten välisestä epätasa-arvosta on edelleen olemassa työpaikoilla, koska naiset eivät yleensä neuvota heidän alkupalkkastaan yhtä paljon kuin miehetkin . Tämä on tärkeä tekijä, sanovat asiantuntijat, sillä palkkasi neuvotteleminen vaikuttaa pitkällä aikavälillä siihen, miten tulevaisuuden korotukset ja bonukset lasketaan.
Tara Jackson, rahoitusasiantuntija ja pääpuhuja MadamMoney.comissa, sanoo, että palkka-neuvottelujen valmistelu voisi auttaa sulkemaan sukupuolten välisen kuilun.
"Kun pyydät rahaa asiakirjojen saavutuksistasi, sinulla on paremmat mahdollisuudet neuvotella, jos he sanovat mitään tai tarjoavat sinulle vähemmän kuin mitä kysyttiin", Jackson selitti. "Muista myös, että jos työnantaja ei voi antaa sinulle enemmän rahaa, yritä pyytää muita etuja, kuten enemmän lomaa, etätyötä jne."
Älä pelkää puhua!
Jotkut voivat kertoa teille, että anna työsi puhua urasi. Mutta vaatimattomuus voi todella vahingoittaa sinua.
Tutkimuksessa todetaan, että vaikka miehet tuntevat usein rohkaisevansa puhua työstään, naiset - vaikka heillä on hyviä tuloja tuottavia ideoita - pelkäävät edelleen hylkäämistä ja mahdollisia vastaajia puhumasta.
Osa vahvuuksista perustuu miesvaltaisiin yrityksiin, jotka haluavat muuttaa kulttuuriaan. Mutta jos naiset eivät puhu, yritys on vähemmän taipuvainen tekemään niin. Ja naisilla, joilla on enemmän johtajuutta kuin koskaan ennen, nyt on sopiva aika viedä eteenpäin kaikki hyvä työ, jota teet vahvalla äänellä!
Sanasi antavat sinulle paremman näkyvyyden, pistää ideasi luottamuksellisesti ja auttaa sinua muuttamaan työpaikkakulttuuria sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi.
Et voi menestyä yksin. Opi lähettämään.
Vaikka naisyrittäjät ovatkin optimistisia kasvavasta yrityksestään, he ovat myös paljon vähemmän todennäköisiä kuin heidän miespuolisten kollegojensa palkata ihmisiä auttamaan heitä.
Tutkimuksessa todetaan, että vain 9 prosenttia naisyrittäjistä aikoo palkata lisää työntekijöitä seuraavan kuuden kuukauden aikana. Ja ne, jotka aikovat palkata, sanovat, että he tekevät itse enemmän työtä.
Liiketoiminnan näkökulmasta, jos olet liian kiireinen tekemässä kaikkea, sinulla ei todellakaan ole aikaa kehittää strategiaa myynnin lisäämiseksi. Ja entistä yritysympäristössä tekemällä kaiken itsestäsi tarkoittaa sitä, että et voi keskittyä tärkeisiin asioihin, jotka todella siirtävät urasi eteenpäin - kuten oppimalla uusia taitoja tai ohjaamalla tärkeitä projekteja töissä.
"Tämä on haitallista naiselle, koska lähetät viestin ja odotat, että olet kunnossa tekemällä kaiken työn siitä, mitä teet", Jackson kertoi Balance. "Valtuuskunta antaa sinun vapauttaa kiireisen työn, jotta voit esitellä todelliset lahjasi, jotka saattavat vaatia etenemistä ja lisää rahaa."
Ole tietoinen valitsemastasi urapolusta
GlassDoorin vuoden 2016 raportissa kerrotaan , että eri syistä naiset päätyvät uraan, jotka maksavat vähemmän rahaa - mikä vastaa 24,1 prosenttia miesten ja naisten palkkaerosta.
Sitten kysymys tulee, miksi alhaisemmat palkkatyöt ovat naisia? Raportissa päädytään siihen, että sosiaaliset paineet työntävät miehiä ja naisia eri suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten Nämä sukupuoliroolit myös siirtävät lapsen ja vanhusten hoitovastuuta naisille, mikä pakottaa heidät etsimään alhaisempia maksavia työpaikkoja, jotka ovat joustavampia.
Tämä tarkoittaa, että sinun on otettava huomioon valitsemasi urapolku. Oletko työssäsi, koska todella haluat? Tai onko yhteiskunta määrittänyt urasi?
Kun kiinnität tarkkaan huomiota siihen, miten sukupuolten tasa-arvot vaikuttavat koulutukseen ja työ voi antaa sinulle mahdollisuuden ylittää ne ja hoitaa oman urasi.
Bottom Line
Vaikka sukupuolten tasa-arvoa hidastavat työpaikalla esiintyvät esteet, kulttuurimuutokset tapahtuvat. Ja monissa tapauksissa voit tuoda nämä muutokset eteenpäin neuvottelemalla, puhumalla, siirtämällä ja yleisesti tietoisiksi. Nämä neljä keskeistä mutta ratkaisevaa vaihetta auttavat sinua etenemään ja ansaitsemaan enemmän rahaa.
Amanda Abella on yritysvalmentaja Millennialsille, Amazon-bestselling-laatija ja puhuja.