Monet työntekijät kokevat, että heidän korvauksensa eivät ole pysyneet mukana heidän yrityksestään tekemissäan maksuissa.
Jos olet yksi niistä ihmisistä, jotka tuntevat alipalkat, mikä on paras tapa pyytää lisää rahaa?
Kysy lisää rahaa
Miten sinun pitäisi pyytää palkankorotusta ? Kaikkien lisäkorvaushakemusten perustana on oltava selkeä tulosjoukko.
Jos työnantaja suorittaa säännöllisiä suoritustasoja, sinulla voi olla jo dokumentaatiota. Jos ei, pyydä ohjaajaa, jos hän voi ajoittaa tarkistuksen, jotta voit saada tiettyä palautetta suorituksestasi ja muodostaa virallisesti tavoitteita seuraavalle vuodelle.
Pidä keskittyminen työtehtäväsi eikä henkilökohtaisiin olosuhteisiisi, kun keskustelet palkasta.
Seuraa tehokkuutta
Varmista, että pidät kirjaa päivittäisistä ja viikottaisista saavutuksista ja kaikista näistä saavutuksista. Vaikka teet loistavaa työtä, pomo voi silti tarvita muistutusta. Pidä esimieheesi silmukassa edistymisestänne jatkuvasta viestinnän toiminnasta.
Asiakirjan arvo
Tutkimuskorvaukset ja palkkakehityksesi kentälläsi ammatillisten organisaatioiden tekemien kyselytutkimusten avulla, verkkopalkka työkalut ja epävirallinen vuoropuhelu ammattikäyttäjien kanssa.
Kun voit dokumentoida arvon, jonka olet lisännyt työnantajallesi ja määrittänyt, mitä olet arvokas markkinoilla, on aika pyytää ohjaajaa ajoittamaan kokous keskustelemaan palkasta.
Tämä voi tapahtua luonnollisesti jo suunnitellun kokouksen lopussa suorituskyvyn arviointia varten.
Jos pyydät johtajaa kokoukseen puhumasta erityisesti palkasta, mainitse se, kun pyydät kokousta.
Yhteenveto saavutelmistasi
Valmistele 1-2 sivun yhteenveto saavutuksistasi, korostaaksemme syyt, joiden vuoksi olet palkan korotus. Ole varovainen, ettet aiheuta ultimaalia, tai välitä turhautumista tai negatiivista tunteita. Ole valmis rauhallisesti torjumaan kaikki vastalauseet, joita voit ennakoida. Palkkaneuvotteluihin liittyy usein edestakaista vaihtoa, ei pelkästään työntekijän alkupyyntö.
Palkkojen korotuksen perustelut pitäisi perustua kokonaan työn laatuun. Vältä houkutusta esittää henkilökohtaisia syitä, kuten perhevastuut tai ylimääräiset kulut, jotka olet aiheuttanut.
Jos sinä pääset alas
Jos työnantaja hylkää pyyntönne korotuksesta , kysy, mitä voit tehdä, jotta voit saada palkan. Työskentele esimiehesi kanssa asettaaksesi erityiset tavoitteet suorituskyvyn parantamiseksi ja aikataulun näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
Jos ohjaaja nostaa laillisen suorituskyvyn ongelman, keskustele ongelmien ratkaisemiseksi tarvittavista toimenpiteistä ja tarkista aikajanalla.
Työnantajat eivät ole epätavallisia käyttää palkan jäädyttämistä syynä kieltäytyä kasvusta, vaikka he voisivat vakuuttaa, että muuten ansaitsisit korotuksen. Tutki vaihtoehtoisia skenaarioita esimiehesi kanssa, jolloin voit korottaa korvausta, kuten kampanjan tai sijainnin päivitystä . Ole valmis osoittamaan, miten rooli on kehittynyt ajan myötä tai mainita tapoja, joilla voit lisätä arvoa uuteen rooliin.
Tänä aikakaudena monien palkansaajien tavallisin tapa saada korotus on valitettavasti työnantajien vaihtaminen. Jos saat toisen yrityksen tarjoaman tarjouksen, nykyinen työnantaja voi sovittaa tai ylittää tarjouksen, joka pitää sinut henkilöstölle. Tietenkään ei ole mitään takeita siitä, että tämä tapahtuisi, ja sinun pitäisi olla valmis vaihtamaan työpaikkoja, jos noudatat tätä strategiaa keinona ansaita enemmän rahaa.
Jotkut työnantajat reagoivat haitallisesti, jos he edes ajattelevat, että etsit vaihtoehtoista työtä, joten ole erittäin huomaavainen, jos päätät harjoittaa muita mahdollisuuksia, kun olet tällä hetkellä töissä.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten saada maksettu mitä olet arvollinen Miten neuvotella laskutarjouksesta Palkka neuvottelut strategiat