Listattujen työpaikkojen nimikkeet uudelleenlähetyksissä

Tekijänoikeus sinseeho / iStock

Työnimike on yksinkertainen kuvaus, joka viittaa työn vastuuseen ja aseman tasoon. Tarkka tehtävän otsikko on tärkeä, koska se kuvaa sitä, mitä teet ja osoittaa, miten eteneet kentälläsi olevaan uraportaaseen. Tutustu oppaaseen, kuinka voit listata nykyisiä ja edellisiä työtehtäviäsi uudelleenjulkaisussa ja miten käyttää työnimiä haussa.

Käyttämällä oikeaa tehtävääsi uudessa tehtäväluettelossa ja työhaastatteluissa on välttämätöntä.

Et voi vain muodostaa haluamaasi termiä tehtävänkuvaukseen, koska se ei välttämättä ole tarkka tai merkitsee jotain haastattelijalle. Lisäksi työnimikkeet voivat olla hyödyllisiä työkaluja, joiden avulla voit etsiä työpaikkoja yrityksellesi.

Listattujen työpaikkojen nimikkeet uudelleenlähetyksissä

Kun haet keski-uran tai ylemmän tason työtä, työnantajat tarkastelevat uudelleen ansioluettelon määrittämään urapolun ja miten tämä raide sopii heidän tarpeisiinsa. He haluavat nähdä liikkuvuutta ylöspäin.

Esimerkiksi kun hakija on siirtynyt ohjelmistosuunnittele- masta vanhempiin kehittäjiin johtavalle teknologiapäällikölle, todennäköisimmin muilla työpaikoilla näiden välillä, palkkausjohtajan mielestä ehdokasta on edistetty, muuttunut työpaikkoja tai muutoin edennyt hänen aikanaan ura.

Nykyinen työpaikkasi otsikko ei vastaa vain omistettuja työpaikkoja, vaan myös yrityksille tietoa urasi tasosta. Esimerkiksi jos työnimesi otsikko sisältää sanat "ohjaaja" tai "manager", se ilmaisee, että sinulla on hallintokokemus.

Luodessasi uudelleen, sinun on lueteltava nykyiset ja aiemmat työpaikat, yritykset, joihin olet työskennellyt ja päivämäärät, jotka olet työskennellyt siellä. Työtehtävä on ensimmäinen asia, jonka näet jokaisesta merkinnästä.

Seuraavassa on esimerkki työn nimikkeen luettelosta :

Media Manager
Carbarra Communications Inc.
Syyskuu 2015-Nykyinen

Voitteko vaihtaa työnjakoosi uudelleen?

Kun luot oman palautteesi, saatat ihmetellä, onko se hyväksyttävää muuttaa työpaikan otsikkoa, jota pidit tai ehkä ajattelet laajentamalla työn määrää.

Teknisesti voit vaihtaa työnimesi, mutta se ei ole hyvä idea. Jatko-osa on synopsi työllistymisestasi ja koulutuksellisesta kokemuksestasi. Se ei ole muodollinen asiakirja, jonka on osoitettava, että kaikki, mitä olet kirjoittanut, on täsmällinen, kuten työpaikkahakemus, mutta vaihtoehtoisten työtehtävien käyttäminen voi aiheuttaa ongelmia jossain vaiheessa.

Työnimikkeen muuttaminen on, että se ei vastaa työhistoriaa. Kun mahdolliset työnantajat tarkistavat taustaasi tai tarkastelevat LinkedIn-profiilia (ja monet tekevät), se on punainen lippu, kun työnimikkeet ja -ajat eivät vastaa toistojasi.

Esimerkiksi jos jatko-osa sanoo, että työskentelitte prosessisuunnittelijana, mutta varsinaisen tehtävänne oli junior-prosessin insinööri, mitä sanoitte, ei vastaa työnantajan sanomista, ja se on asia. Tiedot ovat tärkeitä, ja mitä sanot työhistoriastasi, sen on vastattava aiempien työnantajien sanomista.

Työnhakujen käyttäminen työnhaussa

Riippuen siitä, missä olet uraasi, saatat tietää täsmälleen mitä työtehtäviä voit saada, joten se on helppoa käyttää työhakuohjelmia kuten Indeed.com. Käytä nykyistä tai haluttua työtäsi avainsanaa (sana työnimestä tai siihen liittyvästä termistä) hakupalkissa ja etsi työtä, joka kiinnostaa sinua.

Jos esimerkiksi teet haun termillä "toimituksellinen johtaja", saat listan toimituksellisista tehtävistä. Jos napsautat otsikkoa ja muuta , näet luettelon seuraavista tehtävistä:

Työnimikkeet voivat myös olla hyödyllisiä, jos olet uran vaihtaja tai et ole varma kaikista asenteista, jotka sopivat sinulle. Aloita haku avainsanalla ja katsele sitten "Ihmiset etsivät myös" hakutermiisi liittyvää työnjakoa (löydät ne sivun alareunasta).

Lue lisää: Luettelo työnimistä