Kerroit kaikille, että sinulla on promootio-ystävät, perhe ja asiakkaat. Heck, suhdetoiminta ihmiset olivat jopa mukana. Tiedätkö kuinka monta näistä ihmisistä todella välittää?
Puolisi, vanhempasi ja sinä. Ja nämä ihmiset vain välittävät, koska he rakastavat sinua ja haluavat sinun olevan onnellinen. Kaikki muut? He eivät käytä yli kolmea sekuntia vuodessa ajattelemaan nimesi.
Nyt kaikki, mitä sanoit, tämä on täysin hyväksyttävää käyttäytymistä HR: n päästäsi. Virhe on tehty hänen päästään, ja hänen pitäisi korjata se siellä. Tämä korjaus ei saisi johtaa siihen, että palaat takaisin vanhaan nimikkeeseesi. Ja nyt, tässä on pieni salaisuus: HR ei ole pomo .
Voi, monet ihmiset ajattelevat, että HR: llä on viimeinen sana tällaisesta. Mutta he eivät. Johto myöntää usein HR: lle. Se on hieno tekosyy. "HR sanoi no." Sano, että me kaikki sekoitamme takaisin työpöytämme kiroamaan huonoa HR-henkilöä. Vaikka tässä tapauksessa HR-henkilösi käyttäytyy huonosti, hänet voidaan ohittaa. Ehkä ei sinun suorana supervisorina, mutta joku voi kumota hänet. Jos haluat kiistää työnimikkeen muutoksen, sinulla on useita vaiheita, joita voit tehdä.
Hyväksy otsikkokokonaisuus
Vaikka yritämme selvittää tapaa auttaa sinua tämän kautta, voittaminen ei ole ainoa mahdollinen lopputulos. Joten ensin, jos pääset paikkaan, jossa olet kunnossa työnimikkeen muutoksella, mitä tapahtuu, nukut helpommin.
Keskustele pomoasi
Jos pomo haluaisi mainostaa sinut tehtävään päällikkönä, pomo ei ole ensitasoinen ohjaaja, jolla on kolmen vuoden kokemus.
Ilmoitat epäilemättä jollekin vanhemmalle. Mene pomoasi ja sano: "Kate kertoi minulle, että nimeni ei ole virallisesti hyväksytty. Koska minut esiteltiin uudella otsikolla viime viikolla järjestetyssä näyttelyssä, ja PR on julkaissut virallisesti promootukseni, se on melko kiusallinen yritykselle, jos he joutuvat perääntymään. Mitä meidän on tehtävä, jotta tämä hyväksytään oikeilla kanavilla mahdollisimman pian? "
Huomaa, että tämä vuoropuhelu tekee muutamia asioita. Ensinnäkin se ei mainitse häpeääsi lainkaan. Teet kaiken yrityksen. Eikö yritys näytä typerältä, jos otsikkoa muutetaan? Tämä on tärkeää, koska johtavat johtajat ovat hyvin huolissaan siitä, miten yritys kuvataan julkisesti. He välittävät vähemmän tunteistasi (vaikkakin hyvät johtajat välittävät tunteistasi).
Toiseksi, jos olet ongelma tällä tavalla, olet olettaa, että pääotsikko on oikea ja se on vain paperityön aihe. Et pyydä ylennystä tai otsikon muutosta. Kysyt, miten ratkaista ongelma.
Selvitä todellinen ongelma
HR-ihmiset ovat yleensä erittäin kiireisiä eivätkä välitä hölmöistä asioista. Joten, jos pomosi saa pushbackin, selvitä, miksi "päästrategian" otsikko ei toimi HR: n johtajana.
Voi olla, että kaikilla palkkatasoillasi oletettavasti otsikko alkaa assosioituneen varapresidentin (AVP) kanssa ja se on johtajan palkkaluokka. Jos tämä on ongelma, vaihda AVP: hen ja anna sen pudota. Kuitenkin, jos todellinen ongelma on, että hän halusi kuulla ja ei, niin siirryt seuraavaan vaiheeseen.
laajeta
Jos pomo ei voi tai ei tule laajentamaan tätä, voit kehittää sen itse. Mene pomoisi pomo ja tee sama asia. Koska kaikki allekirjoittivat tämän ensimmäisen kerran, sen pitäisi korjata ongelma.
Voit jatkaa hierarkian nousua, kunnes saavut HR-henkilön pomo. Tämä voi olla toimitusjohtaja , se voi olla CFO, tai se voi olla joku muu. Mutta tällä henkilöllä on valta ja valtuudet ohittaa HR -päätös.
Tärkeää on tunnustaa, että HR ei ole koskaan pomo ja että olet tekemässä samaa työtä jopa eri otsikolla.
Koska otsikot vaihtelevat niin paljon yritysten välillä, ei ole edes paljon eroa vanhemman johtajan otsikon ja ac hief -luettelon välityksellä . Mikä tärkeintä on sinun saavutuksesi.