Lisätietoja ADEA: sta
Equal Employment Opportunity Commission).
Vanhemmat työntekijät David Neumark, Ian Burn ja Patrick Button ikääntyneiden syrjintä ja palkkaaminen (San Francisco Economic Letter, 27 helmikuu 2017) kirjoitti, että vanhemmat työntekijät saivat tekemästään tutkimuksesta vähemmän työhönottoa haastatteluja kuin nuoremmille työntekijöille, vanhemmat naispuoliset hakijat saivat vähemmän hallinnollisia avustajia ja myyntityöhön liittyviä kutsuja, ja vanhempia mieshakijoita kutsuttiin harvemmin kuin nuoremmat kollegat, jotka hakivat sotilas- ja turvallisuusasemia. Syrjintä näyttää tutkimuksen mukaan olevan voimakkaampaa naisia kuin urospuolisia hakijoita kohtaan.
EHTY: n vastaanottamien valitusten lukumäärän ja Neumarkin, Burnin ja Buttonin tutkimusten mukaan tämä laki on vielä erittäin tarpeellinen. Vaikka useimmat työnantajat eivät pidä ikäisyyttä tekijöinä palkkaamisen ja muiden työllistymispäätösten suhteen, riittää vielä.
Jos olet tietty ikäsi - ja jos et ole nyt, saat jonkin päivän huomion. Saatat tarvita tämän lain suojaamaan sinua.
Mikä on ikään perustuva syrjintä työelämässä?
ADEA kieltää työnantajia tekemästä työtä ja tekemään päätöksiä työntekijän tai työnhakijan iän perusteella. Laki suojaa vähintään 40-vuotiaita ihmisiä.
On tärkeää huomata, että syrjivä henkilö voi olla samanikäinen tai jopa vanhempi kuin uhri. Jotta tämä laki edellyttää, organisaatiolla on oltava vähintään 20 työntekijää. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo ikään perustuvaa syrjintää työllisyyslakiin (ikäsyrjintä, Equal Employment Opportunities Commission).
Miten vanhuusongelma työelämässä suojelee sinua?
Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan Työntekoihin perustuva syrjintälaitos tekee työnantajalle laittoman syrjinnän työntekijälle hänen ikäisensä vuoksi. Tässä ovat ne seikat, jotka ADEA sanoo olevan lainvastaisia:
- Työnantaja ei voi päättää, haluaako palkata hakijaa iänsä vuoksi, eikä hän voi syrjiä tämän tekijän perusteella palkkaamalla työnhakijoita, mainostamaan työpaikkaa tai hakemaan hakijoita.
- Yritys ei voi ampua työntekijää hänen ikänsä takia.
- Työnantaja ei voi käyttää ikää luokitella, erottaa tai rajoittaa työntekijää, mikäli se heikentää hänen asemaaan tai riistää häneltä etenemismahdollisuuksia .
- Työntekijän palkka ei voi perustua hänen ikäänsä.
- Työnantajan on otettava huomioon iän vain työsuhteeseen liittyvässä päätöksessä, jos kyseessä on yrityksen toiminnan kannalta välttämätön aito pätevyys.
- Häirintää yksilöä kohtaan hänen ikäisensä perusteella on laitonta, ADEA: n mukaan.
- Työnantaja ei voi laatia käytäntöä, vaikka se koskisi kaikkia muita työntekijöitä, jos se heikentää iäkkään ikään perustuvaa ikäsyrjinnän piiriin kuuluvaa työntekijää tai hakijaa, eikä se perustu kohtuulliseen muuhun tosiasemaan kuin ikään.
- ADEA: n, Vanhusten Työsuojaa koskevan lain muutos kieltää organisaatioita käyttämään ikärajoituksia etujen määrittämiseksi ja vanhempien työntekijöiden kohdentamiseksi henkilökunnan leikkaamiseen . Se edellyttää myös työnantajia noudattamaan erityisiä suojatoimia, kun he kysyvät vanhempia työntekijöitä allekirjoittamasta luopumista, joka luopuu oikeudestaan nostaa kanne ikään perustuvasta syrjinnästä (Barbara Kate Repa, Nolo).
Mitä tehdä, jos ajattelet olevansa syrjinnän uhri?
Jos sinulla on hyvät syyt uskoa, että työnantajasi tai mahdollisen työnantajansa ei ole noudattanut Employment Discrimination Actin mukaista syrjintäkieltoa, sinulla on 180 kalenteripäivää hakea vaatimusta Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa.
Määräaikaa pidennetään 300 päivään, jos valtionne on anti-ikään perustuva syrjintälainsäädäntö ja virasto tai viranomainen, joka valvoo sitä.
Siirry EEOC: n julkiseen portaaliin, jotta hän voi periä ikään perustuvan syrjinnän, lähettää tutkimuksen tai aikatauluttaa tapaamisen missä tahansa EEOC-kenttätoimistossa. Voit myös käydä missä tahansa toimistossa ilman tapaamista. EEOC hyväksyy myös puhelut, mutta et voi esittää vaatimusta näin. Ole valmis kaikki asiakirjat, jotka tukevat nimeäsi, mukaan lukien kaikki henkilöt, jotka ovat todenneet sen (EEOC, miten hakea vaatimusta työttömyyden syrjinnästä).