Onko ESOP lahja kovaa työtä, kanta-työntekijöille?
Mikä on ESOP?
ESOP tai työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmä on etuuksia tai eläkejärjestelyjä yrityksen työntekijöille .
- Työntekijät saavat yhtiön osakekannasta säännöllisesti osakkeita työsuhteessa olevalle yritykselle.
- Kaikki työntekijät voivat osallistua ESOPiin tiettynä ajanjaksona. Suunnitelmasta riippuen ESOP: t yleensä karkottavat noin 1-2 vuotta työntekijän palkkaamisen jälkeen.
- Jokaiselle työntekijälle tarjotut osakkeet määräytyvät yhtiön perustaman mallin mukaan. Tämä kaava vaihtelee ja voi perustua palkkatasoon, työn määräaikaan tai vastaaviin tekijöihin.
Lahja työntekijöille
ESOP on useimmiten muodostettu, jotta mahdollistetaan onnistunut, tiiviisti omistettu yksityinen yritys omistajat saamaan likviditeetti osuutensa omistamistaan osakkeista. Joissakin tapauksissa ESOP sallii yrityksen lainata rahaa ostaa kiinteistöjä tai muita omaisuuseriä (kuten uusia laitteita) käyttämällä verojen ennakkomaksuja.
ESPO: n kanssa osakkeet hinnoitellaan konserni- sesti liiketoiminnan rahavirtaan perustuen, joten se on yrityksen todellisen arvon alhainen arvostus.
Tämä tekee ESOP: lta osakkeenomistajien lahjan työntekijöilleen. Siksi usein kuulevat tiedotusvälineet ilmoittavan ESOP: lle, että työnantajat antoivat yrityksensä työntekijöilleen. "
Kannustava hyvä suorituskyky
Toinen syy, jonka mukaan yritykset voivat perustaa ESOP: t, on motivoida ja palkita työntekijöitä mielekkäällä tavalla.
Loppujen lopuksi yrityksen työntekijöiden kova työ edistää merkittävästi menneisyyttä ja liiketoiminnan jatkuvaa kasvua ja menestystä. Smart-yritysten omistajat tietävät tämän ja haluavat pitää työntekijät onnellisina. He tietävät myös, että yrityksen omistusosuus on kannustin pysyä yhtiössä, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
ESOP: n todellinen arvo
Kun pidät ESOP: n yrityksen omistajien näkökulmasta, sinun on tunnustettava, että yhtiö arvostetaan korkeammalla myyntihinnalla lähes millä tahansa muulla menetelmällä, joka määrittää arvon.
Esimerkiksi useimmissa tapauksissa yrityksen myynti tuo osakkeenomistajat riippumatta siitä, mitä markkinat kantavat. Tämä tarkoittaa, että menestyvä yritys, joka myydään korkeimmalle tarjouksentekijälle, voi antaa omistajille 20 kertaa (tai enemmän) ESOP: lle annettavan arvion.
Tämä lähestymistapa aiheuttaisi työntekijöille häiriöitä, jos ostoyritys tai yksittäinen yritys päätti siirtää liiketoimintaa, yhdistää yrityksen toiseen liiketoimintaan tai irtisanoutua työntekijöistä. Toisin sanoen ESOP tarjoaa työntekijöilleen suurimman vakauden niin kauan kuin yritys on edelleen menestyvä.
Mitä tapahtuu ESOP: ssä työpaikan lopussa?
Merkittävimmät työntekijöille he saavat ESOP-osuuksia maksamatta heille.
Kun työntekijät lähtevät yritykseltä joko työskentelemään muualla tai eläkkeelle, he saavat varansa. Yritystä vaaditaan puolestaan hankkimaan osake takaisin työntekijältä käypään arvoon.