Työpaikkaresistenssi maksaa vuosittain 300 miljardia dollaria
Lukujen mukaan stressin arvioidaan aiheuttavan amerikkalaisille yrityksille vuosittain 300 miljardia dollaria eli 2 000 dollaria työntekijää kohden vuoden 2015 Workplace Benefit -raportin mukaan: Työntekijöiden auttaminen elämästään parhaimmillaan .
Stressin numero yksi on taloudellinen stressi, ja uuden raportin mukaan 85 prosenttia työntekijöistä on ilmoittanut ainakin jonkin verran taloudellista rasitusta American Psychological Associationin ja Financial Finessen
Numerot eivät valehtele, ja työntekijöiden stressitekijän aiheuttaman tuottavuuden ja tulojen vuotamisen pysäyttämiseksi HR-ammattilaiset painostuvat enemmän kuin koskaan käsittelemään asiaa.
Pay Raise Euphoria
Monet tuntevat kaksi kehittävää uutisaihetta, jotka liittyvät työntekijöiden taloudellisiin rajoitteisiin. Tammikuussa Walmart ilmoitti, että yli 1,2 miljoonaa sen osakkuusyrityksestä saa palkankorotusta yhtiön kahden vuoden 2,7 miljardin dollarin investoinnissa työntekijöihin. Palkkakorvaus on yksi suurimmista yhden päivän yksityisen sektorin palkankorotuksista koskaan.
Seattlessa toimivat Gravity Payments tekivät myös otsikoita, kun toimitusjohtaja totesi asettavansa 70 000 dollarin vähimmäispalkkan jokaiselle työntekijälle.
Myöhemmin hän sai reagoinnin, kun tyrmistetyt asiakkaat vetäytyivät liiketoiminnasta, koska liikettä pidettiin poliittisena lausumana tai syynä maksujen korottamiseen.
Ei ole mikään yllätys, että yksi parhaista tavoista parantaa työntekijöiden taloudellista hyvinvointia - ja vähentää stressiä, joka menee elävän paycheck-to-paycheckin kanssa - on antamalla yrityksen koko palkankorotus .
Valitettavasti useimmille työnantajille tämä ei ole realistista, mahdollista tai taloudellisesti terve. Se ei ole jotain, mitä useimmat johtajat koskaan kannattaisivat.
Haluat aina maksaa korotuksia ja pysytellä nykyisin kansallisella palkka-asteikko-indekseillä osa reseptiäsi organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Voit kuitenkin lievittää työntekijöiden taloudellisia paineita muilla menetelmillä. Voit tehdä tämän noudattamalla näitä kolmea vaihetta - joista mikään ei vaadi suurta hintatarjousta.
Vaihe 1: Katso eläkkeelle siirtymisen suunnittelua
SHRM hiljattain tarkasteli taloudellisten haasteiden vaikutusta työpaikalla pyrkiäkseen paremmin ymmärtämään, miksi työntekijät jatkavat taloudellisesti kamppailua talouden parantuessa. HR-ammattilaisten mukaan SHRM Survey Findings: Taloudellinen hyvinvointi työpaikalla , eläkesuunnittelu merkittiin talouksien tarjoamiseksi eniten mielenkiintoisiksi työntekijöille.
Sinun tulisi aina kannustaa työntekijöitään valmistautumaan tulevaisuuteen. Kuitenkin HR-ammattilaisten täytyy ymmärtää, että taloudellinen hyvinvointi ei ole yksi ja tehty. Asetukset kuten 401 (k) -ohjelma eivät yleensä ole vastaus taloudellisten rasitusten poistamiseen. Ja he eivät heti tyydytä 76 prosenttia työssäkäyvistä amerikkalaisista, jotka elävät paycheck-to-paycheckin mukaan Bankrate.com- kyselyn mukaan.
Jos katsot työntekijän linssiä, niiden tärkein taloudellinen huolenaihe ei ole tarpeeksi hätätapauksia odottamattomia kuluja varten. Tämä tosiasia todettiin äskettäisessä PwC-tutkimuksessa.
Taloudellisen rasituksen ja huolenaiheiden lieventämiseksi työnantajien on tutkittava, tarjoavatko heille terveellisiä rahoituseduja, joiden avulla työntekijät voivat tehdä suuria, odottamattomia tai hätäostoja ilman, että turvauduttaisiin nykyään markkinoilla vallitseviin korkeatasoisiin vaihtoehtoihin.
Tämä on todellinen taloudellinen hyvinvointiratkaisu, joka voi tarjota työntekijöille stressihäviöitä ja puolestaan tuottavampaa ja kohdennettua työpaikkaa.
Vaihe 2: Palaa perusasiat
Yleinen budjetoinnin neuvonta ja koulutus voivat puhua nykyiselle työntekijälle. Jokainen taloudellinen tilanne ja vastaava stressi ovat ainutlaatuisia niille, mutta voit jakaa perus- ja ajattomia periaatteita, jotka auttavat työntekijöitä hallitsemaan taloutta.
Harkitse taloudellisen hyvinvointikirjaston luomista sytyttämään vastuullisia tottumuksia. Sijoita se sisältöön, joka kattaa budjetoinnin, ansaintapotentiaalin, impulssimenot, eläkkeelle siirtymisen ja säästöt.
Jos HR-ryhmä haluaa ottaa resurssikirjaston seuraavalle tasolle, he voivat tutkia kuukausittain lounaan ja oppimisen, jossa taloudellinen asiantuntija kävelee yksityiskohtaisesti läpi jokaisen aiheen. Esimerkiksi budjetointialalla voidaan keskittyä siihen, kuinka tärkeää on maksaa laskuja ajoissa, hallita kulut hallussaan ja kierrättävän luoton vaaroja.
Riippumatta reitistäsi, HR: n on tehokkaasti ilmoitettava tarjouksen saatavuudesta kannustaakseen osallistumista ja näkemään tuloksia.
Jos taloudellinen hyvinvointikirjasto kuulostaa äärimmäiseltä, ota mukavasti, koska yritykset saavat saumattomasti nämä tiedot työnantajille ilmaiseksi, eivätkä velvoitta HR-tiimiin.
Vaihe 3: Ole resurssit taloudellisesti turvalliselle ja epävarmalle
Kun analysoidaan, miksi työntekijöiden taloudellinen stressi on pois kaavioista, on vaikea sivuuttaa sitä, että monet hyvinvointiohjelmat on tahattomasti kartoitettu taloudellisesti turvallisten tarpeiden mukaan. He jättävät huomiotta taloudellisesti turvattomien tarpeet.
Sijoitusneuvonta ja eläkesuunnittelu ovat suuria. Et voi kieltää, että ne auttavat lievittämään yhteisiä paineita. Nämä taktiikat eivät kuitenkaan saa antaa organisaatioille parasta tuottoa, koska ne liittyvät yleiseen työntekijäryhmään.
Nyt kun tiedät, että monien työntekijöiden tärkein taloudellinen huolenaihe on saada varoja odottamattomia kuluja varten, lisää ohjelmia työntekijöille, jotka vastaavat tätä tarvetta. Tutki vaihtoehtoja, jotka sisältävät korottomia ostoprojekteja.
Lukujen mukaan 94% työntekijöistä on samaa mieltä tai jonkin verran samaa mieltä siitä, että pääsy työntekijän hankintaohjelmaan auttaa vähentämään taloudellisia paineita ja stressiä tutkimuksen mukaan, joka tarkasteli "9-5" vaikutusta taloudelliseen stressiin. Yrityksen taloudellisten etujen eron täyttäminen tämäntyyppisten ohjelmien kanssa on yksi helpoimmista tavoista vapauttaa työntekijöitä maksuliikenteen maksuvaikeuksista.
Nykypäivän vaihtoehdot on suunniteltu varmistamaan, että HR-ammattilaiset voivat toteuttaa ohjelman 24 tunnin kuluessa. Tämä lievittää huolta ottaakseen käyttöön toisen liian hyödyllisen edun. Kustannussäästöt, jotka palautetaan yritykselle lahjakkuuden hankkimisen, säilyttämisen , uskollisuuden, sitoutumisen ja tuottavuuden avulla, voivat heti sijoittaa HR-tiimin edistyksellisiksi johtajiksi, jotka vahvistavat organisaation maineensa.
Bottom Line
Ei ole mitään taikasauvaa, joka tekee työpaikan stressistä katoavan , mutta lähteistä poistaminen voi auttaa yrityksiä menestymiseen.
Tutkimukset osoittavat, että työnantajat, jotka investoivat työntekijöiden kouluttamiseen henkilökohtaisessa rahoituksessa, näkevät 3-1 sijoitetun pääoman tuoton, parantavat tulostaan ja nauttivat tyytyväisemmästä ja tuottavammasta työvoimasta. ("On aika luoda taloudellisesti kelvollista työvoimaa peruslinjan parantamiseksi". Hyödyt Kompensointi Digest 46 (4): 1, 11-14)
Kolme neljästä työntekijästä, jotka elävät paycheck-to-paycheck -työhön, työntekijöiden stressitekijä ei välttämättä poistu yön yli, mutta ei ole koskaan ollut parempaa aikaa puuttua asiaan tehokkaiden taloudellisten hyvinvointien avulla.