Tuletko parhaan edun työntekijäetuuksistasi?

Työntekijöiden edut ja haarat: Työntekijöiden kouluttaminen eduista

Mitkä ovat työntekijöiden edut?

Etuudet ovat työnantajan maksamien korvausten muoto työntekijöille, jotka ylittävät palkan määrän, joka määritetään peruspalkaksi tai tuntipalkaksi. Hyödyt ovat osa työntekijöille maksettavia korvauksia .

Ovatko työntekijöidesi edut ansainneet sinulle ansaitsemasi takaisinmaksun?

Ovatko kattavan työntekijänne hyötyneet sinulle ansaitsema takaisinmaksu, jonka ansaitset lisääntyneessä työntekijän arvostuksessa ja tyytyväisyydessä?

Mahdollisuudet ovat, työntekijän etuja ei ole.

Yhdysvaltain työvoimatoimiston (BLS) työvaliokunnan mukaan työnantajan kustannukset olivat keskimäärin 34,90 dollaria tunnissa. Palkat olivat keskimäärin 23,87 dollaria tunnissa. Tästä aiheutui 68,4 prosenttia näistä kustannuksista, kun taas etuudet olivat keskimäärin 11,03 dollaria ja jäljelle jääneet 31,6 prosenttia.

Yksityisen sektorin työntekijöiden työnantajan korvausten kokonaiskustannukset olivat keskimäärin 32,76 dollaria tunnissa joulukuussa 2016. Valtion- ja paikallishallinnon työntekijöiden työnantajan korvausten kokonaiskustannukset olivat keskimäärin 47,85 dollaria tunnissa joulukuussa 2016.

Henkilöstöpsykologiassa ilmoitettu tutkimus viittaa siihen, että työntekijät ymmärtävät ja arvostavat vain 31-68% heidän vastaanottamiensa työntekijöiden etujen kustannuksista tai markkina-arvosta.

Itse asiassa viimeisimmät tiedot osoittavat, että työnantajat käyttävät 43 prosenttia palkan kokonaismäärästä työsuhde-etuuksista.

Yhdysvalloissa keskimäärin organisaatiot käyttävät 43 senttiä etujaan jokaisesta palkkasummasta. Humanistisen psykologian lehdessä raportoitu tutkimus viittaa siihen, että työntekijät ymmärtävät ja arvostavat 31-68 prosenttia työnantajansa saamien etujen kustannuksista tai markkina-arvosta.

Miksi työntekijät aliarvioivat etuja?

Työntekijät aliarvioivat heidän etujaan monista syistä, kuten:

• työnantajat ilmoittavat etujen arvon huonosti ja harvoin,
• työntekijöillä on vain vähän tai ei lainkaan valintaa etuuspakettien tai optioiden valitsemiseen, ja
• työntekijät ymmärtävät väärin heidän etuisuutensa markkina-arvon ja korvauspaketinsa lisäkustannukset työnantajilleen.

Työntekijöiden on ymmärrettävä saamansa etujen arvo, työnantajien on koulutettava työntekijöitä ja perheenjäseniä ja tarjottava kuukausittain etuja, jotka jakavat edut todellisista kustannuksista.

Työsuhde-etuuksien menojen maksimointi

Työnantajat voivat voittaa nämä tekijät antamalla työntekijöille mahdollisuuden tehdä valintoja työntekijöiden etujen tyypeistä ja tarjoamalla paljon tietoa. Voit aloittaa koulutusprosessin antamalla palkkatulosteita , joissa kerrotaan kunkin työntekijän edun kustannuksista.

Muut keinot saada työntekijöitä miettimään työntekijöiden etujen arvoa ovat vuorovaikutteiset tietokilpailut, työntekijöiden edut messut, puhelinneuvojat, työpaikkamerkit ja videot tai televisio, jossa käsitellään työntekijöiden etuja.

Yritykset, jotka haluavat maksimoida työsuhde-etuuksiensa menot, joutuvat tutkimaan työntekijöitään kyselemään heille tyypillisiä työsuhde-etuja ja kuinka paljon he arvostavat jokaista tyyppiä.

Työntekijöiden etujen tutkimukset tai kohderyhmät ovat tärkeitä ensimmäisiä vaiheita työntekijöiden etuuskohteluiden ymmärtämisessä hyödyistä. Asiaankuuluvat kysymykset halutusta työntekijäetuuksien tyypistä voivat sisältää seuraavan.

• Minkälaiset työntekijän etuudet ovat sinulle tärkeimpiä?
• Jos voisit valita yhden uudentyyppisen työntekijän etuuden, mikä olisi?
• Jos sinulle annettiin X dollaria työntekijöiden etuihin, kuinka käytät niitä?

Seurantatutkimus työntekijöiden etujen kustannuksista, jotka työntekijät haluavat, voivat auttaa sinua määrittämään, mitkä ohjelmat tarjoavat kaikkein eniten bändiä . Kehitettyjen tietojen perusteella voit muokata työntekijäetuuksien määrää tai tarjota valintoja sellaisten työntekijöiden etujen tyypeistä, jotka ovat johdonmukaisia ​​organisaation tavoitteiden, kuten työntekijöiden säilyttämisen tai suorituksen kanssa.

Harkitse Työntekijöiden edut

Nykyisin tarjolla olevat työntekijöiden edut vaihtelevat suuresti. Jotkut työntekijöiden etuudet, kuten sairausvakuutukset ja eläke- etuudet, ovat lähes institutionaalisia tai odotettavissa Yhdysvalloissa.

Kuitenkaan muut työsuhde-etuudet eivät ole - ja nämä ovat sellaisia ​​työntekijöiden etuja, jotka asettavat yritykset erossa. Organisaatioarvot ilmenevät usein työntekijöiden etuusjärjestöjen tarjoamissa tyypeissä. Näin ollen työntekijöiden edut auttavat luomaan organisaation positiivisen maineen työmarkkinoilla valittavana työnantajana .

Joten, eikö ole aika harkita uudelleen yrityksen työntekijöiden etuuspakettia? Seuraavassa on pitkä lista työntekijöiden etuja koskevista ominaisuuksista, joita tarjotaan useissa satoissa yhdysvaltalaisissa yrityksissä. Näiden työsuhde-etuuksien kustannukset vaihtelevat, samoin työntekijöiden ja työnantajan käsityksiä työntekijän eduista.

Avain organisaatioille, jotka etsivät kilpailuetua tarjoamalla työntekijöitä, jotka he tarjoavat, on selvittää, mitä työntekijän etuja voit tarjota, jotka ovat arvostettuja ja hyödyllisiä työntekijöille. Toivottavasti nämä työsuhde-etuudet lähestyvät 1: 1-kustannusta kohtuullisen edun suhdeluvun suhteen.

Työntekijät ajattelevat joitain hyödyksi, kun he ovat

Hyödyt ovat työntekijöiden etuja, yleensä palkan lisäksi tavanomaisia ​​työsuhde-etuuksia. Sana, perk, tai perks, on lyhyt muoto sana perquisite mikä tarkoittaa kannustimia , bonuksia, ekstroja tai makeutusaineita. Käytössä liiketoiminnassa termi etuuksia on tullut etuja tai extrat yli ja yli tavanomainen kattava etuuspaketin .

Perks viittaa myös epätavanomaisiin etuihin, jotka ovat epätavallisia tai joiden osalta vain rajoitettu määrä työntekijöitä on oikeutettu. Kuulet, että liike-elämän työntekijät käyttävät sanaa hyödyksi viittaamalla minkä tahansa ei-standardin etuihin, vaikka tämä ei ole tavallinen viittaus.

Organisaatioissa etuuksia pidetään usein kannustimena tai kiitollisuuden muodossa, jota tarjotaan johtotason työntekijöille tai työntekijöille, joilla on vanhuus tai pitkäikäisyys - mikä tekee työntekijän syrjäyttäen keskimääräisestä työntekijästä.

Työntekijöiden edut ja etuudet

Haluatko nähdä luettelon työntekijäetuuksien tyypistä, joita työntekijät tarvitsevat ja tarvitsevat? Tässä ovat työntekijöiden etuja, joita työnantajien on tarjottava houkuttelemaan ja pitämään ylivoimaisia ​​työntekijöitä .

Brooks C. Holtom on Marquette Universityn organisaatiokäyttäytymisen apulaisprofessori. Hän osallistui tähän artikkeliin. Sähköposti: brooks.holtom@marquette.edu

Työntekijöiden edut

Seuraavassa on otoksia työntekijöiden etuja, joita tarjotaan monissa organisaatioissa. Käytä tätä luetteloa työntekijöiden eduista, kun ajattelet luovasti nykyistä työntekijäetuuspakettia.

Ovatko työntekijänne hyötyneet, antavat sinulle kilpailuetua houkuttelemisessa ja parhaiden työntekijöiden säilyttämisessä ? Ovatko työntekijänne auttavat sinua luomaan työpaikan , jossa työntekijät ovat motivoituneita, onnellisia ja tuottavia?

Jos ei, käytä tätä luetteloa määrittääksesi työntekijän etuja, joita kannattaa harkita. Kilpailut parhaiden työntekijöiden parhaiden työnantajien kanssa. Tällaiset edut houkuttelevat ja säilyttävät parhaat lahjakkuusi.

Työntekijöiden edut bonusasetukset

• Suoritusbonus
• Osallistumisbonus
• Pitkäaikainen bonus tai palvelun palkinto
• Voitonjako
• Alennusvaraston hankintasuunnitelmat

Lääkärin ja terveydenhoidon työntekijöiden edut

• Paikan päällä oleva lääkäriasema
• Sairaanhoidon ohjelmat (HMO, sairausvakuutus )
• Hammashoito-ohjelmat (vakuutukset)
• Visiohoito- ohjelmat (vakuutukset)
• Joustava menot kattavat terveydenhuollon kustannukset
• Työntekijöiden tukiohjelmat (EAP)
• Wellness-ohjelmat
• Paikan päällä kuntosali
• Kuntolaitoksen jäsenyys
• 50 dollaria vuosittain fyysisesti; 200 dollaria palkitaan, jos elintärkeät merkit ovat positiivisia

Työntekijöiden edut

• Sairasloma
• Hyvin maksaa
• Mielenterveyden päivät
• Maksetut henkilökohtaiset päivät
• Lomat
• Loma
• Vakuutusloma
• Kymmenen maksettua tuntia kuukaudessa vapaaehtoistyöhön

• 35 ylimääräistä lomapäivää kymmenennessä vuodessa ja joka viides vuosi sen jälkeen
• Henkilökohtaiset tai hätätilanteet tai kelluvat vapaapäivät
• Maksetut sapatit
• Ammattiliiton osallistuminen

Vakuutusetuudet työntekijöille

• Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus
• Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus
• Henkivakuutus
• Mielenterveysvakuutus

• Matkavakuutusvakuutus (matkustettaessa yrityksen liiketoimintaan)
• Vakuutukset, jotka mainitaan kohdassa "Lääketieteelliset ja terveydelliset"

Työntekijöiden eläke-etuudet

• Etuuspohjainen eläke
• Määritetty osuus
• Rahoitussuunnitteluapu
• 401 (k)
• Voitonjako
• Alennusvaraston hankintasuunnitelmat

Lapsia ja perheenjäseniä koskevat etuudet

• Vapaa lastenhoito
• Paikan päällä tapahtuva lastenhoito
• Vapaa vanhusten hoito
• Vouchereita, jotka auttavat maksamaan lastenhoitoa
• Tietoja päivähoidon kustannuksista ja laadusta
• Päivähoidon alennukset
• Joustavat kustannukset lastenhoidosta
• Sairaanhoidon keskus (kattaa, kun palveluntarjoajat eivät hyväksy lapsia)
• Taloudellinen tuki hedelmöityshoidoille ja / tai adoptiotuelle

Työntekijöiden edut, jotka liittyvät lemmikkeihin

• Paikan päällä oleva kennelpalvelu
• Koiran ja kissan hoito
• Eläinten istuminen liikematkailijoille
• Pet kävelypalvelut
• Lemmikkieläinten menetyksen kuolemisaika
• Lemmikkieläketurva
• Tuo lemmikki työpäivään
• Lemmikkieläinten salliminen työssä (toimistokissa)

Koulutus ja kehittäminen Työntekijöiden edut

• Maksut tai maksut seminaareille ja luokille
• Koulutustuki (korotonta lainaa omasta tai lasten koulutuksesta)
• Urakehitys ja kehittäminen
• Apurahat työntekijöiden lapsille
• Ammattiliiton kokous, konferenssi- tai seminaarikustannukset

Concierge-palvelut työntekijän eduksi

• Autopesu ja öljynvaihto

• Kuivapesupalvelu
• Siivouspalvelu puhdistaa kotiin
• Errands run

Elintarvike työntekijöiden eduksi

• Vapaita juomia, kuten pop, kahvia, teetä, mehua ja espressoa
• Ilmainen lounas
• Ilmaisia ​​popcornia, jäätelöä, hedelmiä tai muita välipaloja
• Alennus ateriat
• Loma kalkkunoita
• Jo valmis kotiin aterioita
• Maksulliset minibaarin välipaloja hotellilla (matkustettaessa)
• Maksulliset ateriat koko perheelle, jos he työskentelevät viikonloppuna (jotta he saavat perheen aikaa)
• Olut, viini, ateriat sisältyvät yrityksen tarjoamiin virvokkeisiin yritystapahtumissa

Vaatteet työntekijöiden eduksi

• Vapaa univormut tai yhtenäinen puhdistus
• Vapaa-ajanvaatteet henkilökohtaiseen käyttöön (kuten paidat, villapaidat, takit, hatut)
• Kengän korjaus
• Turvakengät
• Turvallisuus silmälasit

Henkilökohtaiset hoitotyöntekijän edut

• Beautician paikalla
• 5 dollaria hiustenleikkuja
• Ilmaiset hierontapalvelut paikan päällä
• Päivän aika työpäivän aikana

Alennukset työntekijöille etuuksina

• Vuokrattavat autot
• Henkivakuutus

• Alennukset (enintään 50%) sulkemiskustannuksista uuden kodin ostossa
• Vaatetus

Transit Employee Benefits

• Vanpool-ohjelmat
• Työsuhdeauto
• Ilmaiset tai tukemat massamaksut
• Ilmainen pysäköinti (auto tai polkupyörä)
• Ilmainen taksiretki kotiin
• Ensiluokkainen matka
• Vapaa liikkuminen yrityksen lentokoneiden istuinpaikassa
• Vapaa lentoyhtiö kulkee
• Pidä usein flyer-mailia henkilökohtaiseen käyttöön

Muut Työntekijöiden edut

• Siirtymiskulut
• Avustettu tai vapaa asunto
• Työntekijän siirtobonus
• Boomerang-bonus (työntekijän rehire-bonus)
• Prepaid-oikeudelliset palvelut (puhelinneuvonta, testamentti, kodin osto)
• Palkinto- tai lahjakortit (voi lunastaa työnantajan tai muun paikallisen myymälän kautta) läsnäoloa, tuottavuutta ja täsmällisyyttä
• Pelihuoneet (uima-allas, foosball, videopelit jne.)
• Ilmaisia ​​elokuvia
• Vapaa savukkeet
• Yritys sponsoroi / tukee tapahtumia, kuten matkoja urheilutapahtumiin, konsertteihin ja vaelluksiin
• Teemapäivät kuten Halloween pukupäivät ja loma-evästeiden vaihtopäivät
• Asunto-, hotelli-, retkeily- tai virkistysalueet työntekijöiden käyttöön
• Vuosittaiset perhematkat takaisin H1 B -viisumin työntekijöille "kotimaahan"
• Siirtyminen takaisin "kotimaahan", jos työ ei onnistu
• Siirto takaisin Yhdysvaltojen sijaintiin, jos "ei vikaa" irtisanomista tai irtisanomista
• Syntymäpäiväkirja tai muistiinpanot toimeenpanosta
• Avun saaminen viisumin saamiseksi Yhdysvaltoihin
• Yrityksen sisäiset pankkitoimistot työntekijöiden pankkipalveluille
• Life Cycle -tilin 10 000 dollaria auttaa työntekijöitä tärkeimpien kynnysarvojen, kuten ensimmäisen talon oston tai rahoituksen korkeakoulutuksen rahoittamiseen

Työnantajat, jotka harkitsevat ja tarjoavat monenlaisia ​​työsuhde-etuuksia, kokevat positiivisen työntekijöiden moraalin ja säilyttävät työntekijät paremmin kuin järjestöt, jotka eivät. Työnantajat, jotka kouluttavat työntekijöitään saamiensa työntekijöiden etujen arvosta, voivat maksimoida työntekijälle työnantajan tarjoaman työsuhde-etuuksien arvon.

Lisätietoja hyödyistä

Työvaliokunnan tilasto tarjoaa tietoja ja tilastoja etuuksista.