Miten työnantajat voivat käyttää sitä?
Työn luokittelu tapahtuu useimmiten virallisesti suurissa yrityksissä, julkishallinnon palveluksessa ja valtion palveluksessa , voittoa tavoittelemattomissa virastoissa sekä korkeakouluissa ja korkeakouluissa.
Näissä organisaatioissa käytetty lähestymistapa on muodollinen ja jäsennelty työn palkkaluokkien tuloksiin liitetyillä palkkasummilla .
Yhteenvetona, työnluokituksen tulokset luovat pariteettia työnjakoihin, johdonmukaisiin työn tasoihin organisaation hierarkiassa ja palkka-alueista, jotka määritetään tunnistetuilla tekijöillä. Näitä tekijöitä ovat markkinapalkkamaksut, jotka tekevät samoja työpaikkoja saman maan teollisuudenaloilla, palkkaavat vertailukelpoisia työpaikkoja organisaatiossa, sekä kunkin työn suorittamiseen tarvittava tietämys, taito, kokemus ja koulutus.
Työnluokituksen epävirallisia muotoja käytetään myös pienissä ja keskisuurissa yrityksissä ja virastoissa tuottamaan oikeudenmukaisuuden tunnetta vastaaviin työntekijöiden työpaikkoihin. Tämä työnluokituksen muoto voi olla yhtä yksinkertainen kuin samanlaisten kantojen ryhmittely laajakaistassa.
Mikä on laajakaista?
Laajakaistan palkkarakenteessa palkkaluokkien lukumäärät on yhdistetty harvempiin, mutta laajempiin palkka-alueisiin.
Laajentumisessa palkkojen leviäminen on laajempaa, ja muiden palkka-alueiden välillä on vähemmän päällekkäisyyttä.
Laajentuminen kehittyi, koska organisaatiot haluavat tasoittaa hierarkioitaan ja siirtää päätöksentekovaltuuta lähemmäksi organisaation tarpeita ja tietämystä. Litteillä organisaatioilla on vähemmän myynninedistämismahdollisuuksia .
Joten laajaperäinen rakenne sallii työnantajalle enemmän liikkumavaraa maksaa palkankorotuksia ja tarjota urakehitystä ja kehitystä ilman promootioiden käyttöä tarjota työntekijöille mahdollisuuksia.
Laajakaistan palkkausrakenteet kannustavat laajan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen, koska ei-johtamiskykyiset työpaikat arvostetaan asianmukaisesti ja osaamisen kehittäminen palkitaan. Lisäksi laajakaistan palkkarakenne ei ole niin herkkä muuttuvien markkinahinnoitteluolosuhteiden kannalta. Laajakaistan palkkarakenteet ovat näin ollen vähemmän kustannuksia hallinnassa ja hallinnassa ajan mittaan. Ne tarjoavat myös työntekijöille vakavia, ei-myynninedistämistuloja.
Työluokituksen Hay System
Yksi suosittu kaupallinen työnluokitusjärjestelmä on Hay Classification System. Hay-työn luokittelujärjestelmä antaa pisteitä arvioimaan työkomponentteja määrittäen tietyn työn suhteellinen arvo muihin töihin.
Hay-menetelmällä mitataan kaikkia kolmea osaa: tarvittava tieto, ongelmanratkaisu ja vastuuvelvollisuus. Hay-menetelmä vertaa vertailukelpoisten työpaikkojen suhteellista arvoa säilyttääkseen pariteetin koko organisaatiossa.
Suurten organisaatioiden, joilla on monia osastoja ja paikkoja, ammattiyhdistystoimattuja työpaikkoja ja järjestöjä, joilla on hierarkkinen, jäykkä palkka tai palkkaluokat, ja tarvittava sisäinen pääoma, Hay-järjestelmä on asianmukainen.
Työskentely Hay-työn luokittelun kanssa arvioija käyttää työnarviointivälineen tai kyselylomakkeen, jonka täyttää työtä tai arviointia käsittelevä osasto . Koulutettu pisteiden osoittamiseksi asianmukaisesti, arvioija määrittää pisteitä määrittäen, mihin työhön sijoitetaan työnluokitusjärjestelmä. Työn sijoittaminen määrittää palkan tai palkkaluokan organisaation korvausjärjestelmässä .
lisäinformaatio
Tiukasti toteutetun työnluokitusjärjestelmän seurauksena työnantajat suojelevat eräitä syrjinnän syytteitä, koska kunkin työn arvo määritettiin erikseen työn tekijöistä. Se tekee epäoikeudenmukaista kohtelua rodun, värin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), kansallisen alkuperän, iän (40 tai vanhemmat), vammaisuuden tai geneettisen tiedon vuoksi.
Lue lisää siitä, miksi organisaatio haluaa harkita työpaikkojen luokittelujärjestelmän käyttöä työpaikkojen arvioinnissa.
Tässä on lisätietoja muista korvaustrendeistä .
Tunnetaan myös työn arviointi, työn analyysi