Pienet todisteet siitä, että työntekijät ja työnantajat saavat arvokasta EAP: iden kautta
Työntekijöiden avustusohjelmat (EAP) ovat osa kattavaa etuuspakettia, jonka työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen.
Työntekijöiden avustusohjelmat (EAP) ovat usein, joskaan ei aina, tarjottuja työnantajan sairausvakuutussuunnitelman yhteydessä . Työntekijöiden avustusohjelmat (EAP) ovat tärkeässä asemassa työnantajan yleisessä painotuksessa työntekijöiden hyvinvointiin työpaikoilla.
Mitä työntekijöiden tukiohjelmat (EAP) tekevät työpaikalla?
Työntekijöiden avustusohjelmat tarjoavat tarpeiden arviointia, apua, neuvontaa ja lähettämistä työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen mielenterveyden tai emotionaalisten ongelmien vuoksi. Työntekijöiden avustusohjelmat (EAP) ovat käytettävissä avustamaan työntekijää, kun hän tarvitsee apua elämätapahtumien, työpaikkakysymysten ja muiden henkilökohtaisten ongelmien ja haasteiden käsittelyyn.
EAP: t auttavat työntekijöitä usein käsittelemään näillä aloilla työministeriön mukaan:
- Alkoholismi
- Huumeiden väärinkäyttö
- Avioliiton vaikeudet
- Taloudelliset ongelmat
- Emotionaaliset ongelmat
- Oikeudelliset ongelmat
Lyhytaikainen neuvonta ja tuki voivat olla kaikki, mitä työntekijä tarvitsee.
Yleensä pitkäaikaisen neuvonnan ja tuen osalta EAP: n kautta tarjotaan viittausta toiseen toimistoon tai palveluntarjoajaan.
Miksi työnantajien määrä kasvaa työntekijöiden tukiohjelmien (EAP) avulla?
Työnantajan näkökulmasta EAP auttaa työntekijää käsittelemään asioita, jotka muutoin haittaisivat työntekijän terveyttä ja hyvinvointia tai työtehtäviä.
"Watson Wyattin mukaan mielenterveysolojen, unihäiriöiden, leimautumisen ja aineenkäytön ja väärinkäytön kaltaiset tekijät vaikuttavat liiketoiminnan tulokseen vähentämällä tuottavuutta ja lisäämällä sekä suunniteltuja että suunnittelemattomia poissaoloja .
(Lähde: EAP-kentän ymmärtämiseen ja EAP-palveluiden tehokkuuden ymmärtämiseen vuonna 2007 perustettu työntekijäavun tutkimussäätiö vuonna 2007.)
EAP: t antavat työnantajille viittausvaihtoehdon, kun johtajat ja henkilöstöhallinnon henkilökunta auttavat työntekijää käsittelemään elämän ja työn kysymyksiä, jotka eivät ole näiden työpaikkaohjaajien koulutusta ja soveltamisalaa.
Henkilöstö- ja henkilöstöhenkilöstöä ei ole yleensä koulutettu tarjoamaan hoitoa tai neuvontaa työntekijöille, ja EAP: t antavat heille keinon auttaa heitä välttämään tarpeetonta työntekijää.
"National Compensation Survey -tulokset osoittavat, että julkisen sektorin työntekijöillä on enemmän pääsyä wellness-ohjelmiin ja työntekijöiden apuohjelmiin kuin yksityisen sektorin työntekijät. Ero pääsyyn johtuu useista tekijöistä, kuten ammatillisesta koostumuksesta ja julkisen ja yksityisen sektorin erilaisista tehtävistä Esimerkiksi julkisen sektorin työntekijöiden suhde koulutukseen ja julkisen turvallisuuden työpaikkoihin on suhteellisen korkea verrattuna yksityisen sektorin työntekijöihin. "
Vuonna 2008 tiedot osoittavat, että 78 prosenttia julkisen sektorin työntekijöistä ja 46 prosentilla yksityisen sektorin työntekijöistä oli käytettävissä EAP-ohjelmiin, mikä merkitsi huomattavaa kasvua EAP: n kattamien työntekijöiden prosenttiosuudella vuonna 1999, kun luvut olivat 43 prosenttia ja 21 prosenttia.
"Yhdysvalloissa yli 97% yrityksistä, joilla on yli 5 000 työntekijää, on EAP: ita, 80% yrityksistä, joilla on 1 000 - 5 000 työntekijää, on EAP: ita, 75% yrityksistä, joilla on 251-1000 työntekijää. että EAP-teollisuus jatkaa kasvuaan, ja 65 prosenttia työnantajista on vuonna 2008 tehnyt EAP-järjestelmiä, 56 prosenttia vuonna 1998, "EAPA: n työntekijöiden avustustyöntekijöiden järjestön (EAPA) mukaan.
Työntekijöiden avustusohjelmat antavat työnantajille mahdollisuuden auttaa työntekijöitä selviytymään vaikeuksista, jotka voivat vaikuttaa työnteon, mielenterveyden ja yleisen hyvinvoinnin kannalta.
Ovatko työntekijöiden avustusohjelmat tehokkaita?
Tutkimus on olemassa, mikä osoittaa, että EAP: t ovat tehokkaita, vaikka todisteita on kiistanalaisia. Olen henkilökohtaisesti kokenut sekä positiivisia että negatiivisia suullisen palautteen työntekijöistä, jotka ovat päässeet organisaatioidensa EAP-ohjelmiin. Useimmat työntekijät ovat kaikkein kiistanalaisia, eivätkä luottamuksellisia palveluja palveluntarjoajien mukaan ole julkisen sektorin työnantajien tarjoamia ympäristövaikutusten arviointisopimuksia.
Nämä EAP: t voivat olla suuryritysten osastot ja työntekijät pitävät heitä usein perustelluissa epäilyksissä ja epäilyksissä.
Työntekijöiden avustustutkimussäätiö, johon viitataan edellä, sanoo, että työntekijöiden avustustoiminta ei ole tuottanut tutkimusta, joka oikeuttaa sen tuottavan ja laajentavan työnantajan käyttämiseen sekä Yhdysvalloissa että ulkomailla.
"Vaikka jotkut tutkimukset viittaavat siihen, että ympäristövaikutusten arviointilaitokset ovat yleensä tehokkaita, EAP-todisteiden tukikohta jättää monia kysymyksiä vastaamatta. Osittain tämä johtuu tavanomaisista metodologisista rajoituksista; Esimerkiksi kirjallisuutta hallitsevat yksittäiset tapaustutkimukset ja ohjelmatutkimukset, jotka eivät aina vastaa tiukkoja tieteellisiä standardeja. Vaikka työnantajien (ja heidän EA: n tarjoajiensa tai konsulttien) tekemät ohjelmien arvioinnit ovat olleet vaikuttava, useimmat näistä arvioista ovat olleet omistuksellisia, eikä niitä ole laajalti levitetty tai julkaistu tieteellisissä aikakauslehdissä. Lisäksi on tarpeen tehdä lisätutkimuksia, jotka keskittyvät nykyaikaisiin EA: n palveluiden toimitusmalleihin, koska se on muuttunut dramaattisesti vuosien varrella. Tarkoituksena on erityisesti tutkia "aktiivisia ainesosia" EAP-tehokkuudessa ja mitata tuloksia, jotka ovat tärkeitä työnantajille ja työntekijöille. ”
Työntekijöiden avustusohjelmat (EAP) Päätelmät
Yhteenvetona työnantajat ovat yhä useammin tarjottaneet Työntekijöiden tukiohjelmia (EAP) usein heidän terveydenhuollon tarjoajiensa kautta. Vain vähän näyttöä siitä, että EAP: t ovat tehokkaita työnantajien tavoitteiden saavuttamisessa tuottavuuden ylläpitämisessä ja terveellisissä hyvinvoinneissa .
EAP: t antavat kuitenkin työnantajalle mahdollisuuden työskennellä ongelmattomien työntekijöiden kanssa, joita he ovat huonosti varusteltuja eikä liikeyrityksissä palvelemaan.
Näin ollen EAP: n suosio kasvaa edelleen, ja toivon, että eteenpäin suuntautuva puolueeton tutkimus osoittaa, että EAP: t todellisuudessa palvelevat työnantajien ja työntekijöiden etua. Ei vain massoille, haluan nähdä, että EAP: t todella toimivat tai eivät.