Haluatko tietää, miten hakea palkatonta lomaa työttömyydestä?
Palkattoman poissaolon hakeminen tapahtuu usein silloin, kun työntekijä on käyttänyt nykyistä maksettua vapaataikaa .
Palkaton palkaton poissaolo ei pidennä työntekijän palkkaa loman aikana, mutta takaa työntekijälle kriittisen muun jatkuvuuden.
Tärkein osa maksamattomasta poissaolosta
Työssäolon keskeisin osa on se, että työntekijän työ jatkuu vapaapäivänä. Joko lakia tai valinnan mukaan olosuhteista riippuen monet työnantajat jatkavat työntekijän sairausvakuutusta myös virkavapaalla. Työntekijä voi joutua maksamaan muista etuuksista, kuten hammasvakuutuksesta tai henkivakuutuksesta virkavapaalla.
Päivärahaa maksetaan tai maksetaan (useimmiten) ja jotkut poissaolot ovat lain edellyttämiä. Työnantajat sallivat myös virkavapautta tapauskohtaisesti useimmissa työnantajapolitiikoissa.
Esimerkiksi vanhemmat voivat pyytää palkatonta virkavapautta pidentääkseen poissaoloaan työstä sen jälkeen, kun yritys on vanhempainlomalle myönnetyn normaalin ajan.
Toinen esimerkki virkavapaudesta on palkanmaksun maksaminen työntekijälle edellyttäen, että työstä poissaoloaikaa työnantaja tutkii väitteitä työntekijän tekemistä väärinkäytöksistä. (Kunnes väitteet todistetaan, työntekijä saa palkan.)
Toisessa yleisessä esimerkissä siitä, miksi työntekijä voisi pyytää palkatonta vapaapäivää, työntekijä on nimitetty sukunimen hoitajaksi.
Kun henkilö kuolee, kuolemantapaus ei yleensä kata koko työntekijän aikaa investoida hoitajan kuolinpesän hoitamiseen.
Lainsäädännölliset kysymykset työntekijöiden poissaolosta
Sinun on perehdyttävä lakeihin, jotka ohjaavat poissaolojasi valtiossa tai maassa. Yhdysvalloissa vaatimukset vaihtelevat valtiosta toiseen, mutta liittovaltion lakien edellyttämät poissaolot ovat tarpeen.
Esimerkkejä laillisesti vaaditusta palkattomasta vapaapäivästä myönnetään perhe- ja lääkärinlakiin sekä Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Lepoaika on esimerkki virkavapaudesta, jonka aikana työnantajat maksavat työntekijää tiettyyn määrään päiviä ja sitten työntekijä voi pidentää työaikoja hakemalla palkatonta lomaa.
Tuomaristo on toinen esimerkki maksullisesta virkavapaudesta, joka on lain edellyttämä useimmissa lainkäyttöalueilla, vaikka työnantaja voi asettaa toimintalinjat siitä, kuinka kauan he ovat valmiita maksamaan työntekijän palkan laajennetulle oikeudenkäynnille.
Sairaan perheenjäsenen hoito, joka ei ole heidän läheisen perheenjäsenensä, sairaanhoito toisessa maassa, pidennetty vierailu työntekijän kotimaahan, perheen vanhempainloma, lisäaika vanhempainlomaa edeltäneiden 12 viikon aikana, jotka FMLA myöntää , ja aikaa poissa työstä käsitellä rakkaimman omaisuutta ovat esimerkkejä siitä, miksi työntekijät saattaisivat haluta ottaa palkaton poissaolon.
Joka tapauksessa työnantaja tarvitsee hakemusprosessin ja politiikan, jolla myönnetään virkavapaus. Työnantajan on sovellettava politiikkaa syrjimättä . Työnantajat varmistavat, että työnantajat varmistavat, että he kohtelevat oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti kaikkia työntekijäsovelluksia virkavapaalla.
Kuinka pyytää maksamattomia poissaoloa
Olet oppinut, mitä sinun tarvitsee tietää palkattomasta työväenpäivästä ja olet päättänyt, että sinun on otettava yksi. Näin voit pyytää palkatonta lomaa.
Anna työnantajalle mahdollisimman paljon huomiota kuin mahdollista . Työnantajan on huolehdittava siitä, että tärkeät työtehtäväsi kuuluvat muiden työntekijöiden piiriin poissaolosi aikana. Hän arvostaa sitä, että olet pitänyt hänet ajan tasalla, jotta hän ei olisi blindsided last minute pyyntösi.
Esimerkiksi isovanhempasi kuolee ja olet nimetyn kiinteistönhoitajan. Anna työnantajan tietää, että sinulla on tämän perhevelvollisuus hoitaa omaisuutta, kun ymmärrät, että isovanhempi kuolee.
Toisessa esimerkissä olet melko varma, että haluatte jäädä kotiin lapsesi kanssa jonkin aikaa, kun perheesi jättävät edut. Kotitaloudellasi on toinen tulo, joten sinulla on varaa maksaa palkaton loma. Kerro työnantajalle heti, kun harkitset mahdollisuutta. Tämä on ammattimainen tapa lähestyä laajennettua vapaapäivää.
Palkattomat poissaolot eivät ole kuin työntekijöiden etuja, kuten joustavan aikataulun neuvotteleminen . Voit tehdä niin, että työnantaja tarvitsee työnantajalle jonkin verran hyötyä pyynnön myöntämisessä. Palkatonta lomaa saatat joutua etsimään lupaa, vaikka loma ei olisi sinun valintasi.
Tunne valtion ja kansainväliset lait, joissa asut. Joissakin tapauksissa työnantajallasi ei ehkä edes ole oikeutta kieltäytyä pyynnöstäsi.
Pyydä kohteliaasti ja anna täydellinen selitys miksi tarvitset loman ja kun aiot palata töihin. Työnantajasi arvostaa kasvokkain ilmoituksen sijaan sähköpostiviestiä tai tekstiviestiä. Hän myös arvostaa kaikkien tekemiesi pyyntöjen avoimuutta niin, että hän tietää, mitä elämässäsi tapahtuu. Jos olet säilyttänyt työnantajan silmukassa, pyyntösi ei ota häntä yllättäen. Aivoriihteesi johtajan tai työnantajan kanssa, miten voit kattaa työpaikkasi lomalla.
Kerro kollegoidesi, työtovereidesi ja asiakkaasi tietävän, että maksat palkatonta vapaapäivää. Sinun ei tarvitse kertoa heille, miksi otat loman. Mutta koska he joutuvat poimimaan hitauden, kun olet poissa käytöstä, haluat kertoa heille, kun aiot palata. Haluat myös kertoa asiakkaille, joille he voivat ottaa yhteyttä, kun olet poissa.
Voit mukavasti pyytää maksamattomia virkavapaita käyttämällä näitä kolmea vaihetta. Ajattele työnantajan etuja sekä omia ja palkattomia vapaapäiviäsi ei pitäisi olla kielteisiä vaikutuksia urasi menestykseen ja kehitykseen.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.