Useissa työpaikoissa ansaitset loma- ajan, joten et voi ottaa muutaman päivän pois, kunnes olet työskennellyt tarpeeksi kauan ansaitun ajan. Mutta jotkut työpaikat antavat sinulle lomaa ensimmäisellä työpäivälläsi. Voitko viettää lomaa - ja menestyä uudesta työpaikasta - kun olet ollut siellä vain kuukausi?
Käsittelemme erilaisia loma-skenaarioita
Tässä on useita tapoja tarkastella ja vastata tähän kysymykseen.
Suunniteltu etukäteen
Jos olet suunnitellut matkan ennen työn aloittamista, matka tulee esiin neuvotteluvaiheessa . Eli jos Alabama-sisaresi on menossa naimisiin ja tarvitset 3 päivää pois heinäkuussa, älä odota, että kesäkuun ensimmäinen päivä mainitse, että tarvitset aikaa.
Sen sijaan, kun olet saanut työtarjouksen ja ennen kuin olet hyväksynyt sen, voit kysyä, voitko ottaa ne pois käytöstä. Useimmissa tapauksissa uusi pomo ei ole ongelma tällaisen pyynnön - vaikka jotkut voivat ilmoittaa sinulle, että loma on palkaton aika.
Mutta jos pomo sanoo ei, niin sinulla on valinta hyväksyä työ ja ohita häät tai kääntämällä työtä ja palvelee hänen maidin kunnia.
Standard Summer Vacation
Tässä tapauksessa sinulla ei ole mitään suunniteltua, mutta haluatte kesäloman.
Uuden työn aloittaminen ei tarkoita sitä, ettet halua ottaa muutama päivä rannalla tai käydä mummon kohdalla.
Muista, että paljon työpaikoilla on korkeat oppimiskäyrät ja ottaa aika pois alussa voi asettaa sinut takana. Et halua, että pomo päätti pitkän aikavälin suorituskyvyn negatiivisessa valossa, koska otit työajan ensimmäisten parinkymmenen kuukauden ajan.
Tässä mielessä on vielä mahdollista viettää aikaa. Ensinnäkin, puhukaa pomoasi ja tunnusti, että olet uusi ja ymmärrät, jos ei ole mahdollista ottaa aikaa pois. Kerro hänelle, että haluat ottaa kohtuullisen paljon aikaa tänä kesänä.
Odottakaa, että pomo antaa etusija kaikille muille toimistossa. Ei siksi, että et ole upea; se on vain siksi, että olet uusi. Jos pomo sanoo, ettei ole mitään ongelmaa, mene eteenpäin ja ota lomasi. Jos pomo näyttää epäröivältä, vakuuttaa hänelle, että ymmärrät ja että käytät lomaa myöhemmin myöhemmin.
Onko se reilua? Tietysti. Olet uusi työ, mikä tarkoittaa, että asema on luultavasti ollut vapaana jo jonkin aikaa, ja heillä on taantuma työstä, joka on tehtävä. Tämä ei tarkoita, ettet koskaan pääse käyttämään loma-aikaa, vaan juuri sinun on tehtävä töitä ensin.
Mitä kesätöistä?
Jos olet opiskelija, työskentelee ansaita rahaa kouluun tai autoon tai mitä tahansa, ja sekä sinä että pomosi ovat selvillä, että kun koulu alkaa syksyllä, olet poissa, se on erilainen tilanne. Monet kesätöistä ovat osa-aikaisia , mikä tarkoittaa, että sinulla on paljon vapaa-aikaa.
Voit kysyä viikon, jossa työskentelet perjantaina, lauantaina, sunnuntaina (useimmat ihmiset eivät halua työskennellä) ja vaihtaa, eivät työskentele arkisin, joten voit nauttia mukavasta lomasta - vaikkakaan epäilemättä maksamatta.
Jos kesätehtäväsi on kokopäiväistä, hankkiminen on vaikeampaa. Ihmiset vuokraavat kausityöntekijöitä, koska he tarvitsevat siellä ihmisiä kattamaan työpaikkoja. Se on jotain, mitä sinun pitäisi myös kysyä palkkaamisen aikana.
Muista, että vastaus voi olla ei. Yksi syy, jonka mukaan työnantajat palkkaavat kesänapua, ovat se, että säännölliset kokopäiväiset työntekijät voivat viettää lomaa. Kilpailu kesätehtävistä on kovaa, ja voit menettää jonkun, joka on halukas sitoutumaan koko kesään.
Onko sinun tasosi väliä?
Ehdottomasti. Jos olet juuri palkattu lähtötasolla , sinun täytyy todistaa itsesi. Kysymys lomasta heti alussa ei auta maineesi.
Jos olet uusi johtaja, miten lähestyt lomaa, asetat äänimerkin omalle osastollemme. Haluat, että henkilökunta viettää lomat, joten yksi itsestäsi näyttää hyvältä johtajuudelta .
Jos et voi ottaa lomaa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana tai enemmän uudesta työpaikasta, se voi olla hieman kiusallinen, mutta se on yksi asioista, jotka tulevat uuden työn alueelle. Tunne, että olet uudessa paikassa ja varmista, että olet ensin luettelossa ensi vuoden lomasta.