Miten saada lisää yhdysvaltalaisia työntekijöitä osallistumaan loma-eduille
Yleensä amerikkalaiset ovat ahkeria ja innovatiivisia. Tämä innostus on alunperin rakennettu kansakunnassamme ja siitä, mitä se ylläpitää tänään, jopa sosiaalisen ja poliittisen myllerryksen keskellä. Kuitenkin liian paljon työtä voi olla huono asia. Toisin sanoen viimeaikaisten tutkimusten mukaan amerikkalaiset jättävät vuosittain aivan liian monta lomapäivää.
Project Time Off, organisaatio, joka seuraa loma-etuuksien käyttöä ja kannattaa parempaa työ-ja perhe-elämän tasapainoa, neuvoteltu Yhdysvaltain amerikkalaisessa lomatilassa 2017 kertoo, että 54 prosenttia amerikkalaisista oli käyttämätöntä loma-etua vuoden 2016 lopulla.
Tämä on 662 miljoonaa tuntia käyttämätöntä lomaaikaa, joka muutoin olisi auttanut työntekijöitä palauttamaan ja lataamaan työstä. Tämän näkökulmasta tutkimuksessa todettiin, että 1970-luvulla keskimääräinen loma-aika työskentelevät aikuiset oli 20 päivää.
Miksi amerikkalaiset eivät käytä heille myönnettyjä loma-edut
Osa tästä johtuu siitä, miten työnantajat pitävät lomaa ja edistävät lomaa. Yhdysvalloissa maksettu loma ei ole pakollinen. Yhdysvaltain työministeriö kertoo, että yksi neljäs amerikkalainen ei saa palkallista aikaa, mikä on ainoa varakas kansakunta, joka ei vaadi työnantajia tarjoamaan loma-etuja. Niistä työnantajista, jotka tarjoavat maksettua lomaa ja sairasta aikaa, tätä ei edistetä eikä kannusteta. Useimpia työntekijöitä tarjotaan missä tahansa viikon tai kahden viikon loma-aikoina, ja loma-etuudet kertyvät usein vain varsinaisten työtuntien perusteella.
Toinen tekijä on se, että yhä useammat ihmiset työskentelevät etäyhteydellä kuin koskaan ennen, mobiiliteknologian ja Internetin ansiosta.
Jopa silloin, kun ihmiset työskentelevät toimistoissa, he löytävät itsensä työhön liittyvissä tehtävissä, kuten sähköpostin tarkistamisessa, puhelinkokouksissa ja älypuhelinten tutkimuksessa. Lasiovetutkimuksessa todettiin, että kaksi kolmesta työntekijästä työskentelee töiden aikana.
Loput tästä syntyy kulttuurisista normeista, jotka tekevät siitä hyvää työtä pitkiä tunteja vähän aikaa pois.
Kuva työhönpäästä, joka selviytyy suurista määristä kahvia ja sokerikuorrutettuja leivonnaisia, on aivan liian suosittu televisiossa. Mikä vielä pahempaa, ovat työtovereiden asenteet, jotka jätetään tekemään hankkeita, kun taas toiset ottavat päivän tai kaksi pois. Usein kutsuttu "loma shaming", ihmiset joutuvat tuntemaan itsensä pahalta, kun he ottavat aikaa pois työn stressitekijöistä.
Mielenkiintoista on, että kuten kansakunnat kuten Australia, Iso-Britannia ja Saksa tarjoavat työntekijöilleen 20 tai enemmän lomaa vuodessa, kuten Forbes-avustaja Niall McCarthy huomauttaa. Maissa, joissa työn arvo on suurempi kuin henkilökohtaisen ajan, kuten esimerkiksi Japanissa, loma-aika on enintään 5-10 päivää.
Talous- ja politiikan tutkimuskeskus (CEPR) julkaisi erityiskertomuksen, jossa verrataan kansainvälisiä lakeja, jotka ympäröivät palkkatyötä etuja ja käyttöasteita maailman rikkaimmissa maissa. CEPR: n jäsenet ovat 16 Euroopan maata sekä USA, Australia, Kanada, Japani ja Uusi-Seelanti, joiden kaikkien katsotaan johtavan muualle maailmaan työpaikkapolitiikassa. Tutkimuksessa todettiin mielenkiintoista:
- Tällä hetkellä ei ole olemassa yleismaailmallisia lakeja, jotka edellyttävät työnantajia tarjoamaan maksullisia lomat.
- Yksityisellä sektorilla useimmat yritykset tarjoavat 16 tai vähemmän maksettuja vapaapäiviä vuosittain.
- Pienipalkka, osa-aika ja pienyritysten työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti tarjottuja maksullisia lomaa.
- 90 prosenttia korkean palkkatyöntekijöistä saa maksullisia lomaetuuksia verrattuna 49 prosenttiin matalapalkkaisista työntekijöistä.
Säännöllisten lomatyyppien edut
Tämän tutkimuksen ja muiden tutkimusten tuloksena on lisääntynyt kiinnostus tehdä työpaikoista tuottavampaa tarjoamalla paljon tarvittavia loma-aikoja työntekijöille. Maksullisen loma-ajan hyödyt ovat monet, kuten tieteellinen tuki.
- Loma tarjoaa mahdollisuuden toipua ja palauttaa fyysisestä ja henkisestä sammumisesta.
- Poissaolo mahdollistaa uudistetut suhteet ystävien ja perheenjäsenten kanssa.
- Maksettu loma antaa työntekijöille huolettoman ajan keskittyä henkilökohtaisiin tarpeisiin.
- Työelämän tasapaino ja stressin vähentäminen ovat loma-ajan välittömiä hyötyjä.
- Parempi unta ja tuottavuus mainitaan lomien parhaimpina hyödyinä.
- Kun ihmiset matkustavat lomillaan, he alkavat nähdä maailmaa ja monimuotoisuutta uudessa valossa.
Loma-etuuksien syyllisyyden poistaminen
Ylimmän johdon kannalta on erittäin tärkeää tukea terveellisempiä ja onnellisempia työpaikkoja edistämällä loma-etuja.
Tarjoaa vaihtoehtoja
Jos työpaikka ei tarjoa loma-etuja, tarjolla on vaihtoehtoja, kuten joustava työaika, maksuton henkilökohtainen vapaa-aika ja päivittäinen nap- ja ateriakatkoja, joiden avulla työntekijät voivat ladata. Yleensä kuitenkin kaikille työntekijöille olisi tarjottava vähintään 5-10 palkallista lomapäivää vuodessa ensimmäisenä vuonna niiden aseman ja työajan perusteella. Osa-aikatyöntekijät voivat ansaita maksetun ajan matkan varrella, mutta heille olisi tarjottava rajoitettu määrä lomapäiviä myös työn alkamisesta.
Vuoden ympäri tiedotetaan
Maksullisen ajan pitäisi olla jotain, jota kannustetaan ympäri vuoden, ylläpitää riittävää henkilöstötasoa ja poistaa häpeä tai syyllisyys. Vaikka monet työntekijät haluavat säästää osan loma-ajastaan pitkiä päiviä ja matka-aikaa varten, johtajien on varmistettava, että he käyttävät aikaa pois, kun he ovat sairaita, ylityöllistettyjä, stressiä tai heikentävät painopistettä.
Positiivisen esimerkin asettaminen
Yhtiön johto voi myös asettaa hyvän esimerkin työntekijöille myös lomaa varten. Puhuminen loma-ajan eduista , siitä, miten se auttaa ihmisiä pysymään tuottavana ja onnellisena, ja loma-ajan terveysvaikutukset - kaikki nämä tekijät voivat vaikuttaa muiden tekemiin samoihin. Johtajien tulisi tehdä tämä positiivinen osa työtä ja ei koskaan ladata työntekijöitä alas raskaita tehtäviä, kun he ovat poissa. Johtajat voivat tarkistaa joukkueensa lomalla, mutta rajoittaa sen lyhytpuheluun kerran päivässä. Nämä käyttäytymiset antavat muille mallin, josta he voivat toimia itsensä lomalla.
Loma edut matalapalkkaisille
Alhaisten palkkojen ja vähimmäispalkansaajien on varmistettava, että heillä on käytössään kaikki maksamat lomapäivät, joille heillä on oikeus joka vuosi. Jos he eivät, he pääosin antavat tuloja. Heidän aikanaan he voivat keskittyä henkilökohtaisiin asioihin, joihin sisältyy suunnitelma ansaita enemmän tulevana vuonna. Koulutuksen edut voivat auttaa alhaisia palkansaajia oppimaan kauppaa tai korkeakoulututkinnon, kun he ovat palkattuja, ja palkallinen loma on kriittinen osa tätä, kun he tarvitsevat opiskeluja tentteihin tai matkustamiseen luokkiin.