Mitä sinun puoliso tarvitsee tietää
Perhelomailu ei ole kaikki uusista äideistä nyt
On olemassa monia erilaisia ihmisiä, jotka ovat muita kuin uudet äidit, jotka voivat hyötyä perhevapaasta.
Uudessa isänä vähintään kolmessa valtiossa on mahdollisuus osittain maksettuun perhevapaaseen ja jotkut progressiiviset työnantajat tarjoavat kaksi viikkoa tai enemmän täysin maksettua perhevapaata. Yhtä sukupuolen parittavien perheiden ja yksittäisten henkilöiden kasvava määrä tarkoittaa, että et voi olettaa, että jokaisella lapsella on sekä äiti että isä, jotta nämä perhevapaat politiikka kattaisivat myös ne. Lisäksi jotkut ihmiset ovat vanhempien vanhempien, jotka tarvitsevat hoitoa ja perhevapaata, on epätoivoisesti tarpeen käsitellä tätä vastuuta.
Selvitä, jos olet oikeutettu maksulliseen perhevapaaseen
Yhdysvalloissa, jotkut uudet isät voivat saada maksettua perhevapaata, eivät ehkä tiedä sitä tai pelkäävät sitä. On syytä tutkia, tarjoaako työnantaja tällainen perk, koska jokainen työntekijä ei ole ajan tasalla heidän etuuspakettinaan. Lisäksi jotkut uusista isäntätyöntekijöistä, jotka ovat oikeutettuja maksettuun perhevapaaseen, voivat kieltäytyä ottamasta sitä, olivatko he pelkäämään luopua urakehityksestään tai haastamasta hoitaa lapsi 24/7.
Joten ensimmäinen pysähtymäsi olisi työntekijän käsikirja. Lue kannen peittäminen ja varmista, että ymmärrät käytettävissä olevat vaihtoehdot. Voit myös pyytää henkilöstösi yhteyttä ottamaan perhe-etuuksia koskevan paketin selittämiseen , koska joskus vanhempainloma on lyhytaikaisen vamman tai sairausloman aikana.
Katsokaa, mitä muut isät ovat tehneet, vaikka ette tunne, että sinun on seurattava heidän johtajuuttaan.
Jos olet asunut Kaliforniasta, New Jerseestä tai Rhode Islandista, sinulla on onnea perhevapaasta. Kaliforniassa sinulla on maksettu perhevapaa koskeva laki ja palkaton. Maksettu perhe voi jättää työkyvyttömyysrahastoon osallistuvat työntekijät jopa kuuteen viikkoon lomaa vuodessa, ja 55 prosenttia heidän palkastaan kynnysarvoon, jotta hän voisi hoitaa uutta vauvaa muun muassa. New Jerseyssä uudet isät voivat korvata 66 prosenttia tuloistaan kuuden viikon ajan kansallisen Köyhyyden Keskuksen keskuksen mukaan. Rhode Island Temporary Caregiver Vakuutus -ohjelma tarjoaa 4 viikon palkallista lomaa uuden lapsen syntymiselle, adoptiolle tai hoitamiselle tai vakavan terveydentilan omaavan perheenjäsenen hoitamiseksi.
Jos olet utelias, jos valtio työskentelee maksullisen / maksamattoman perhevapaa koskevan lain perusteella, voit tarkistaa NCSL: n valtion perhe- ja lääkärinlakiasetukset.
Tutki muut maksulliset loma-asetukset
Jos olet kuin suurin osa odottavien isien Yhdysvalloissa, ei ole maksettu perhevapaata käytettävissäsi. Mutta älä epäusko. Seuraava askel on tarkastella kertynyttä maksettua sairauslomaa , lomaa ja henkilökohtaisia päiviäsi.
Saatat pystyä käyttämään tätä lomaa sitoutumalla uuteen vauvaan. (Jos olet maksanut aikaa, aluksi.)
Yksi tärkeä näkökohta on, ottaako perhevapaa ja äitiyslomaa samanaikaisesti, joten uusi perhe voi nauttia näistä arvokkaista ensimmäisistä viikoista yhdessä. Tai ehkäpä haluat mieluummin ottaa mahdollisimman paljon äitiyslomaa, ja vasta sen jälkeen on päästy perhevapaaseen. Tämän järjestelyn plus on säästöt lastenhoitokuluihin.
Aivan kuten kun suunnittelet äitiyslomaa, sinun on rajattava numerot perhevapaalla päättääksesi, onko palkan määrä työtäsi perheellesi. On tärkeää olla realistinen siitä, kuinka paljon aikaa sinulla on varaa tehdä ilman kaivaa perheesi taloudellisen reiän.
Sinun mahdollisuutesi saada maksamattomat perhevierailut
Jos olet yksi miljoonista amerikkalaisista työntekijöistä ilman palkallista lomaa sairauden tai lomaa varten, ei voi olla muuta vaihtoehtoa kuin ottaa palkaton loma.
Ehkä olet säästellyt lapsesi syntymää varten, ja voit säästää muutamia päiviä tai jopa muutamia viikkoja ilman palkkaa lapsesi ja puolisosi hoitamiseksi.
Perhe- ja lääkärintodistuslain mukaan työnantajan on annettava sinulle maksuton vastasyntynyt vastasyntyneen tai sairaan perheenjäsenen hoitoon. Kaikki työnantajat eivät kuulu FMLA: n piiriin, joten tarkista tiedot ennen lataamista HR-toimistoon, joka vaatii lomaasi.
Jälleen haluat harkita, ottaako palkaton perhevapaat heti synnytyksen jälkeen, kun uusi äiti tarvitsee eniten tukea ja huolta. Tai pinoatko äitiys- ja perhevapaat heti toistensa jälkeen maksimoidaksesi vauvan ajan vanhempien kanssa. Keskeinen tekijä voi olla, ovatko ystävät tai perheenjäsenet valmiita auttamaan välittömästi synnytyksen jälkeen.
Riippumatta siitä, mitä päätös, nauti uudesta perheestäsi! Isän rooli voi tuntua uudelta, mutta se on ainoa, joka vain voit pelata. Melkein pian unohdat, mikä elämä oli kuin vauva saapui.
Päivitetty Elizabeth McGrory