Kuinka lisätä tuottavuutta joustavasti maksettuina aikoina kesällä
Kesäaika on jotain, mitä useimmat työntekijät etsivät, aikovatko ne suunnitella ottamaan jonkin verran tarvittavia loma-aikoja tai ottamaan college-luokkia eteenpäin uransa eteenpäin. Silti työnantajat voivat vaikeuttaa työntekijöiden nauttimista kesäkuukausien korjaavalla luonteella joustamattomilla tai vanhentuneilla maksetuilla (PTO) käytännöillä. Oxford Economics -raportin mukaan "Yhdysvaltain työntekijät käyttivät 84 prosenttia ansaitsevasta PTO: stä vuonna 2013, jättäen taulukossa keskimäärin 3,2 päivää." Tämä on hyötyä, että miljoonat työntekijät ovat menettäneet työnantajansa tukemattomuuden vuoksi.
Stand for Flexible Paid Time Off -etuudet
Maksettu loma on jotain, jota kaikki työntekijät tarvitsevat jossain vaiheessa palauttamaan työn stressistä ja kokemaan enemmän työelämän tasapainoa. Joten, miksi liian monet työnantajat tekevät liian vaikeaksi hyödyntää tätä työntekijän etua? Tämä asenne ei todellakaan tuo työpaikkaa tuottavammaksi eikä se tuo lisää tuloja yritykselle, kun työntekijät poltetaan ja kärsivät huonoista prioriteeteista.
Kuinka maksettu aika tukee parempaa työpaikkaa
Työnantajaksi saatat miettiä, kuinka palkkatyöt auttavat lisäämään työpaikkojen tuottavuutta ja liiketoiminnan kasvua? Jos työntekijät eivät ole tyytyviä ja eivät suorita työtehtäviä, ei tämä ole huono yritykselle? Työntekijöillemme on monenlaisia etuja, jotka tarjoavat joustavan voimansiirron , johon voi kuulua:
Suurempi työntekijöiden uskollisuus ja sitoutuminen - Työntekijät tuntevat itsensä arvostavan ja kunnioittavan työnantajansa, kun heille tarjotaan joustavaa lomaa heidän henkilökohtaisiin tarpeisiinsa.
Kun he ovat töissä, he ovat aktiivisesti mukana yrityksessä hyödyissä.
Vähemmän stressiä ja konflikteja työpaikoilla - Koska työntekijöillä on mahdollisuus päästä pois asiakkaiden ja työtovereiden aiheuttamasta työstressistä, he todennäköisemmin palaavat valmis työskentelemään yrityksen tavoitteiden mukaisesti.
Vähäisempi stressi tarkoittaa myös vähemmän sairauksia, vammoja, poissaoloja ja myöhästymisiä, jotka ovat suurimpia ongelmia ja voivat maksaa yritykselle paljon terveydenhuoltoon liittyvissä väitteissä.
Rekrytointi ja retention parantaminen - Joustavat maksulliset vapaa-ajan ohjelmat houkuttelevat korkean tason ehdokkaita, jotka nauttivat aktiivisista elämäntavoista, joten tämä on tärkeä tekijä rekrytointipyrkimyksissä . Joustava PTO auttaa myös pitämään enemmän työntekijöitä, joilla on muita sitoumuksia, kuten perheen nostaminen tai yliopistossa.
Pätevöityminen työntekijöille tekemään terveellisiä valintoja - Kun joustava voimansiirto on käytössä, erityisesti kesäkuukausina, se tarkoittaa, että työntekijät voivat ja joutuvat odottamaan henkilökohtaisten terveys- ja hyvinvointitarpeiden hoitamista. Tämä tarkoittaa vähemmän sairauksia, ohitettua työaikaa ja joukkueen yhteistyön hajoamista.
Maksettu loma voi olla yksi arvokkaimmista, mutta edullisimmista työntekijöiden eduista, joita voit tarjota työntekijöille.
Keinoja maksullisen aikakatkaisupolitiikan parantamiseksi kesällä
Kesäkuukausien aikana kannattaa tarjota vähintään yksi joustava maksettu päivä kaikille työntekijöille. Voit määrittää tämän ilmoittamalla työntekijöille, kuinka paljon arvostat ja arvostavat kovaa työtäsi koko vuoden ajan. Jotta työntekijät saisivat helpompaa, he voivat ottaa tämän päivän pois, jos he aikovat aikataulun vähintään 48 tuntia etukäteen lähimmän esimiehensä kanssa.
Tämä antaa johtoryhmälle mahdollisuuden tarkistaa maksullisen ajan käytöstä ja kannustaa työntekijöitä, jotka eivät vielä ole suunnitelleet lomaa.
Miksi tämä on tärkeää? Se mahdollistaa entistä paremman henkilöstösuunnittelun niin, että johto tietää etukäteen, kuka aikoo lähteä lyhyille kesäleireille kesällä, joten väliaikaiset toimihenkilöt tai muut tiimin jäsenet voivat kattaa puuttuvat työntekijät. Kesällä käytettävissä olevia työntekijöitä voidaan kouluttaa ja tuottavuustaso ei laske. Joustava maksullista lomaa on kaikkien voittaja.