Voit neuvotella enemmän rajoitetulle palkkaluokan neuvotteluasteelle
Kuinka työntekijät maksavat vapaapäivät?
Maksettujen lomapäivien määrä kertyy yleensä työntekijöille heidän palvelusvuosistaan organisaation ja heidän asemansa mukaan.
Esimerkiksi työntekijöille kertyy 3.0769 tuntia palkanmaksua kohden, jos he ovat oikeutettuja kymmeneen tai kaksi työviikkoa lomaa varten. (Tässä laskelmassa oletetaan, että työntekijälle on 26 palkka-aikaa.)
Useimmille työpaikoille maksetut lomapäivät ovat vakiona työpaikkojen ja työntekijöiden pitkäikäisyyden aikana. Työntekijät aloittavat työnsä kahdella viikolla. Vuosina heidän työsuhteensa kulkevat, he voivat saada enemmän viikkoa maksettu loma-aika pois. Kokemuksesta maksettujen loma-ajat useimmiten saavuttavat rajan suoriteperusteina neljässä kuudessa viikossa maksettu loma-aika pois.
Voit neuvotella maksettujen lomapäivien kanssa
Yksittäiset työntekijät voivat myös neuvotella palkallisista lomapäivistä. Ylimääräisiä päiviä myönnetään useimmiten ylimmälle johdolle ja johtotason työntekijöille. Mutta jos olet potentiaalinen työntekijä, joka jättää nykyisen organisaationne viisi viikkoa lomaa varten, kannattaa neuvotella pikemminkin kuin hyväksyä kaksi viikkoa palkallisesta lomasta osana normaalia työtä koskevaa tarjousta .
Esimerkiksi nykyisessä organisaatiossasi on kertynyt viisi viikkoa lomaa vuosittain pitkäikäisyyden ja tasosi vuoksi. Työnantaja, joka on kiinnostunut kokemuksistasi ja taidoistasi, on yleensä halukas poistamaan tavanomaisesta käytännöstään uusien työntekijöiden aloittamisesta kahdella tai jopa viikon lomapäivillä.
Työnantajat tunnustavat, että johtajat ja vanhemmat ihmiset eivät ota tällaista askelta taaksepäin korvaussuunnitelmissaan. Et voi saada niin paljon kuin neuvottelette työnantajan aiempien käytäntöjen ja oikeudenmukaisuuden vuoksi, mutta kannattaa kokeilla. Voit sitten tehdä päätöksiä työtehtävistä koko korvauspaketissa.
Samaa neuvontaa sovelletaan tuleviin työntekijöihin, joilla on vaikeasti toistuva taito tai vähäiset tutkinnot. Työnantajat ovat halukkaita neuvottelemaan korkeampia korvauksia ja etuja, kuten useamman palkallisen lomapäivän vaikeiden palkkaavien työntekijöiden kanssa.
Maksettuja lomapäiviä neuvotellaan myös osana vakiomuotoista unionisopimusta työpaikalla, jota edustaa ammattiyhdistys. Tällaisessa edustavassa työpaikassa yksittäiset työntekijät eivät kykene neuvottelemaan maksettujen lomapäivien määrää. Neuvotteluun liittyvä elin on yleinen käytäntö koko lautakunnassa.
Mitä maksetut lomapäivät tarjoavat työnantajille?
Vaikka Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajaa tarjoamaan maksullisia lomapäiviä etuna, valitut työnantajat tarjoavat työntekijöille lomapäiviä.
Itse asiassa maksetut lomapäivät etuna ovat niin yleisiä, että potentiaaliset työntekijät odottavat maksullisia lomapäiviä osana kattavaa etuuspakettia .
Useimmat organisaatiot käyttävät kaavaa, joka määrittää tietyn määrän tunteja, jotka kertyy kullekin palkkaajalle ajan mukaan yrityksen kanssa.
Maksetut lomapäivät Yhdysvalloissa vaihtelevat viidestä 30: een. Euroopassa ja muualla maailmassa maksetut vapaapäivät ovat vapaammat. (Esimerkki kaavasta on käytettävissä tässä maksetussa ajassa .)
Human Resource Management -yhdistyksen (SHRM) mukaan, Salary.comin esittämässä hyödytutkimuksessa työntekijät, joilla on:
- Yhden vuoden palvelusaika on keskimäärin 9 maksettua lomapäivää,
- Kaksi vuotta palvelua saa keskimäärin 10 maksettua lomapäivää,
- Kolme - neljä vuotta palvelua saa keskimäärin 12 maksettua lomapäivää,
- Viisi vuotta palvelua saa keskimäärin 14 maksettua lomapäivää,
- Kuusi-seitsemän vuoden palvelua saa keskimäärin 15 maksettua lomapäivää,
- Kahdeksan yhdeksän vuoden palvelua saavat keskimäärin 16 maksettua lomapäivää,
- Kymmenen vuoden palvelua saa keskimäärin 17 maksettua lomapäivää,
- 11-13 vuoden palvelua saa keskimäärin 18 maksettua lomapäivää,
- 14-15 vuotta palvelua saa keskimäärin 19 maksettua lomapäivää, ja
- Yli 15 vuoden palvelusaika on keskimäärin 21 maksettua lomapäivää.
Ehdokkaat johtajat voivat tehdä ja neuvotella enemmän aikaa kuin ihmiset, joilla on paljon kysyntää taitoja ja kokemusta.
Viimeisenä neuvonana, jos olet työnhakuja, tiedät, että kun työnantaja tekee sinulle kirjallisen työhön tarjouksen, jonka työnantaja haluaa palkata sinut. Sinulla ei ole mitään menettämistä yrittämällä neuvotella korkeammasta palkasta ja enemmän etuja, kuten korkeamman palkan lomapäiviä.
Katso esimerkiksi sellaisia sanoja kuin tämä ei ole neuvoteltavissa oleva tarjous tai tämä on lopullinen tarjous, kun neuvottelemme. Työnantaja kertoo sinulle, kun olet ylittänyt rajansa - ja sitten sinun on tehtävä päätös tarjouksesta pöydässä. Älä menetä unelmiesi työtä muutaman taakan tai etuja enemmän kuin työnantaja on mukava tarjota sinulle.