Voisiko CA: n uusi laki pakottaa työntekijät käyttämään voimansiirtoääntä?
Kaikki työntekijät odottavat lomailua jonkin aikaa, varsinkin kun he ovat keränneet maksullisen ajan käytöstä. Maksettu aika tai PTO on myös tärkeä tekijä työntekijöille, jotka hyväksyvät yrityksiltä tarjottavat työpaikat. Mitä voimakkaampi PTO, sitä houkuttelevampi yritys voi etsiä ehdokkaita, jotka arvostavat työelämän tasapainoa. Vaikka maksetut työajat eivät tällä hetkellä ole pakollisia työnantajille tarjota työntekijöilleen, ymmärrät paremmin, miten tärkeää on aika terveemmän ja onnellisemmalle työvoimalle.
Kuitenkin Kaliforniassa uusi työlainsäädäntö horjuttaa asioita siitä, miten työnantajat voivat tarjota maksullisen ajan, ja se voi pakottaa työntekijät ottamaan aikaa pois, vaikka he haluavat säästää voimanottoa.
Terveellinen työpaikka, terveet perhetilaki
Terveellinen työpaikka, terveiden perheiden laki on Kalifornian osavaltiossa uusi palkallinen lomatila, jota kaikkien työnantajien on noudatettava. Uudessa laissa edellytetään, että kaikilla työnantajilla, joilla on vähintään yksi työntekijä, sallii työntekijöilleen sairausloman määrätyksi tunnin välein jokaista 30 tuntia työtä kohden. Tämän uuden lain nojalla osa-aikaiset ja vuokratyöntekijät kuuluvat nyt. Valtion laki tuli voimaan 1. tammikuuta 2015, mutta työntekijät eivät kyenneet aloittamaan sairauden aikaa 1. heinäkuuta 2015 saakka.
Uudessa laissa yritykset voivat kattaa sairauslomaa kuuden päivän aikana, mutta ei vaadi heitä tekemään niin. Laki antaa myös työntekijöille mahdollisuuden päästä sairausajan käyttöön kolmessa työsuhteen vuosittain, mutta ei sitä vaadita.
Uuden lain mukaan työntekijät voivat käyttää sairausajan hoitoa, hoitoa, ennaltaehkäisevää hoitoa tai terveydentilan diagnosointia itselleen tai perheenjäsenelle. Perheenjäsen on määritelty laissa vanhemmana, laissa, lapsena, puolison, sisarensa, lapsenlapsen, isovanhempan tai rekisteröidyn kotimaisen kumppanin kanssa.
Kuka on oikeutettu sairaalaan?
Uuden lain ansiosta on täysin mahdollista, että monet yritykset tarvitsevat uudestaan sairauslomaan ja maksetun vapaapäivänsä.
Useimmat yritykset tarjoavat vain maksettua sairauslomaa kokopäivätyöntekijöille tai niille, jotka työskentelevät tietyn määrän tunteja viikossa. Uudessa laissa edellytetään, että yritykset saavat sairauslomaa työntekijöille, jotka työskentelevät 30 päivää tai enemmän vuoden aikana. Tämä tarkoittaa sitä, että kokopäivätoimiset, osa-aikaiset, väliaikaiset, sopimus-, kausiluonteiset ja päiväkohtaiset työntekijät kuuluvat sairauslakiin, jos he täyttävät tuntikohtaiset vaatimukset.
Liiallinen poissaolo
Useat yritykset kuristavat työntekijöitään liiallisesta poissaolosta. Toiset edellyttävät, että työntekijät löytävät korvauksia, jos he haluavat käyttää sairausajansa. Tämä vaatimus ei enää ole sallittua uuden lain nojalla. Laki myös estää yrityksiä keskeyttämään, vastuuvapauden myöntämiseen tai alentamaan työntekijöitä kertyneen sairauslomaansa.
Ilmoita työntekijöille käytäntömuutoksista
Koska uusi laki epäilemättä aiheuttaa yrityksiä muuttamaan sairausloma- ja palkkatyöskentelyään, työntekijöille on ilmoitettava kaikista muutoksista seitsemän päivän kuluessa. Ilmoituksen on oltava kirjallinen. Jos yrityksen nykyiset toimintatavat vastaavat uuden lain vaatimuksia, eikä mikään ole tarpeen muuttaa, kirjallinen ilmoitus on lähetettävä työntekijöille Kalifornian uuden lain vaatimuksista.
Kysymykset kausityöntekijöillä
Uusia lakeja ja kausityöntekijöitä koskevat kysymykset tulevat esille. Uudessa laissa todetaan, että jos työntekijä lähtee yrityksestä mistä tahansa syystä ja palaa työhön siellä vuoden sisällä, kaikki aiemmin kertynyt sairausajansa on palautettava heille. Vaatimus muuttuu mitättömiksi, jos työnantaja sallii työntekijän maksamaan kertyneen sairausajansa kausityön päätyttyä. Lisäksi, jos työntekijä työskentelee vain 60 päivää, lähtee ja hänet palautetaan vuoden sisällä, hän ei alkanut kerätä sairauslomaa, kunnes hän on työskennellyt vielä 30 päivän ajan 90 päivän koeajan vaatimuksen täyttämiseksi.
Tärkeintä tässä on, että Kalifornian osavaltiossa toimivat työnantajat joutuvat nyt tarjoamaan sairauslomaa kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 päivää vuodessa.
Työntekijöiden on käytettävä tätä maksullista aikaa koko vuoden ajan, jotta he eivät jäisi huomiotta.
Kuvan hinta: Depositphotos.com/stanciuc1