FMLA: n työntekijöiden etujen perusteet raskaana oleville ja hyväksyttäville vanhemmille
Vain huomasi, että sinä tai tärkeät muut odottavat vauvan tai ottavat lapsen pian käyttöön? Onnea! Olet menossa vanhemmuuteen - yksi aikuisen elämän jännittävimmistä vaiheista. Jos sinä tai puoliso tai saman sukupuolen kumppani työskentelette tällä hetkellä, saatat olla tietoinen siitä, että sinulla voisi olla aikaa poiketa toipumisesta syntymän jälkeen tai käsitellä adoption hyväksymistä koskevia tietoja ja hoitaa uutta niputasi ilo.
Voit myös säilyttää työntekijän etuja tänä aikana. Family Medical Leave Act (FMLA) on jotain, jonka haluat pyytää työnantajallesi mahdollisimman pian tehdäksesi tämän sujuvan muutoksen perheellesi.
Opi perheestä lääketieteellisestä lähdöstä
FMLA on työpaikkalaki, joka sallii katettujen työnantajien kelvollisten työntekijöiden kestää jopa 12 viikkoa maksettua tai palkatonta, työtä suojattua lupaa elämäntapahtumien, kuten perheen aloittamiseen. Tukikelpoisia työntekijöitä ovat henkilöt, jotka työskentelevät yksityisen työnantajan palveluksessa vähintään 50 työntekijän kanssa 75 kilometrin etäisyydellä, koulusta tai valtion virastosta ja henkilöstä, joka työskentelee vähintään 1250 tuntia lomaa edeltävän 12 kuukauden aikana. Tämä on noin 24 tuntia viikossa, jos olet työskennellyt vähintään vuoden ajan, joten vaikka työskentelisit osa-aikatyönä tai kausityöntekijänä, voit saada tämän etuuden.
Muista, että näiden 12 kuukauden aikana ei tarvitse olla peräkkäisiä, joten jos olet työskennellyt 3 vuoden ajan ja sitten lähdössä 12 viikon ajan, sitten olet palannut töihin 7 kuukauden ajan, voit silti hyväksyä FMLA-loman.
Jos yksityinen työnantaja ei kuulu FMLA: n piiriin, voit silti olla oikeutettu valtion lakien mukaan.
FMLA-lupa voidaan myöntää, jos:
- Odottavat lapsen syntymää ja huolehtivat lapsesta syntymän jälkeen
- Ovat parhaillaan asettamassa lapsia adoptointiin tai hoitotyöhön, tai hyväksymään tai tulemaan kasvattajaksi
Ilmoitus HR-osastolle on Vital
On tärkeää ilmoittaa työvoimatoimistosi henkilöstöosastolle heti, kun tiedät, että tarvitset FMLA-loman tämän järjestelyn puitteissa. Miksi? Tämä sallii työnantajan järjestää henkilöstön kattavuuden sinä aikana, kun olet poissa töistä. Se myös mahdollistaa työnantajan yhteensovittavan työntekijän etuja, joten sinun tai huollettavana olevien henkilöiden kattavuus ei ole katkennut tänä aikana.
Voit ilmoittaa HR-osastolle kirjallisesti ja saada tarvitsemasi tarvittavat lääketieteelliset asiakirjat, joilla vahvistat pyynnön, kuten lääkärin huomautuksen tai asianajajan ilmoitus kirjepaperista, joka ilmoittaa arvioidut lomapäivät ja paluu työpäivään. Voit pyytää, että asia säilytetään luottamuksellisesti työntekijätiedostossa.
Seuraavat vaiheet, kun myönnetään FMLA Leave Request
Kun olet hyväksynyt FMLA-lomaratkaisun, sinun kannattaa ottaa yhteyttä työntekijän etuihin pääkäyttäjään selvittääksesi mitä muita etuja tai tietoja saatat tarvita. Selvitä, mitä terveydentilaa sinulla on, mitä se kattaa ja miten voit lisätä uuden lapsen käytäntöihisi. Haluat myös koordinoida työtehtäviä ja aikataulua välittömän ohjaajan ja henkilöstöjoukon kanssa.
Koska jossakin määrin lomalla voit olla palkaton, haluat myös puhua henkilöresursseihisi ja hyödyttää ylläpitäjää kaikista maksetuista ajoista tai muista etuoikeuksista, kuten sinulla on oikeus saada korvausta.
Erityistä huomiota raskaana oleville työntekijöille
Jos olet raskaana ja tarvitset erityisiä majoitusvaihtoehtoja, jotka tekevät työympäristöstäsi turvallisemmiksi tai mukavammiksi, mukaan lukien aikataulun muutokset tai etätyönhakupyynnöt , saatat saada EEOC: n mukaisen tuen, mukaan lukien raskauden syrjintälain (Actual Discrimination Act, PDA) (ADA). Työnantajasi ei voi lopettaa sinua tai uhata työpaikkaasi millään tavalla tämän ajan. Työnantajasi voi pysyä yhteydessä sinuun tänä aikana, mutta ei voi pyytää sinua harjoittamaan liiketoimintaa tai suorittamaan työtehtäviä FMLA-loman aikana .
EEOC: n mukaan "jos et pysty hoitamaan työtäsi raskauden tai synnytyksen vuoksi, työnantajan on kohdeltava sinua samalla tavalla kuin muulla vammaisella työntekijällä", joten saatat myös saada lyhytaikaisen työkyvyttömyysetuudet.
Muista, että FMLA-lupa hyväksytään valtion ja liittovaltion työlainsäädännön mukaan, joten jos sinulla on vaikeuksia saada tämä käsiteltyä ajoissa tai tyydyttävästi, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltojen työministeriön osastoon oman valtionne puolesta. Varmista, että saat lisätietoja oikeuksista ja velvollisuuksista lataamalla ilmainen kopio perhe- ja lääkärinloman lakihenkilöoppaasta.