Tämä on mitä työnantajat voivat oppia jatkamaan Cover Letters
Jatko-esittelyn kirje säästää aikaa, yhdistää ehdokkaan asiaankuuluvat kokemukset mainostettuun työpaikkaan ja antaa tietoa hakijan taidoista, ominaisuuksista ja kokemuksesta.
Hakijan kannalta tärkeitä tekijöitä korostetaan resume cover letter -kirjeessä.
Mitä etsiä Resume Cover Letter
Jäljityskirje parantaa jatkamista, eikä sitä pitäisi lähettää sinusta erillisenä asiakirjana. Etsit hyvin kirjoitettua, informatiivista jatkokirjoituskappaletta, joka osoittaa hakijan huomion yksityiskohtiin.
Asianmukainen kielioppi ja oikeinkirjoitus kertoivat, että ehdokas investoi aikaa ja energiaa positiivisen vaikutelman tekemiseen.
Typos ja huono muotoilu resume cover kirjain, toisaalta, merkki yksi hakija, joka ei ole aikaa tehdä hyvää vaikutelmaa. Työnantajat pitävät oikealla tavalla resume cover letterin parhaaksi esimerkiksi ehdokkaan kyvystä ilmaista ajatuksia kirjallisesti.
Tämä johtuu siitä, että keskimääräisen hakijan jatkokirjoituslehteä ei tarkisteta, kun useimmat ehdokkaat pyytävät useita ihmisiä tarkastelemaan heidän jatkamistaan.
Vinkkejä Resume Cover Letterin lukemiseen
Käytä näitä vinkkejä lukiessasi kansilehdet.
- Määritä asema, johon ehdokas hakee. (Tämä pitäisi olla ensimmäisessä lauseessa, mutta jos kokemuksesi on minulle jotain, monet ehdokkaat eivät täsmää kantaa. He kirjoittavat lausuntoja, kuten "Näen mainoksesi MLive: llä ja ajattelen, että taustani ja kokemukseni ovat täydellinen ottelu sen puolesta. ") Ehdokas ei saa antaa sinut arvaamaan.
- Etsi yleinen lausunto siitä, miksi hakija hakee mainostettua työtäsi.
- Jos työpaikkailmoituksesi tai työpaikkailmoituksesi ilmoittivat erityisiä taitoja, kokemuksia ja piirteitä, hakijan olisi pitänyt tiivistää, miksi ja miten heidän erityiset taidot, kokemukset ja piirteet vastaavat hakuasi.
- Hakijan yhteenvedossa on esitettävä konkreettisia esimerkkejä, jotka tukevat sitä, että heidän erityiset taidot, kokemukset ja piirteet ovat itse asiassa sopusoinnussa etsimäsi kanssa.
- Etsi toimintakeskeinen loppu jatkokurssikirjeeseen, joka ilmaisee ehdokkaan toivomisen tekemisen. "Odotan innolla haastattelua, jonka aikana voimme edelleen tutkia potentiaalisen ottelun ominaisuuksia mainostetusta sijainnistamme."
- Jotkut työnhaun ammattilaiset ehdottavat, että ehdokkaat ilmoittavat, että he kutsuvat työnantajaa seuraamaan. Tämä on painajainen pienelle ja keskikokoiselle yritykselle, sillä 100 tai useampi jatko-osa vastaanotetaan usein yhdelle mainostetulle asemalle.
Ehkä suurilla yrityksillä on rekrytoitava henkilökuntaa, joka voi soittaa puhelut, mutta pienemmät yritykset eivät todellakaan ole. Itse asiassa henkilökunnan ammattihenkilöillä on nimi työnhakijoille, jotka soittavat toistuvasti - he kutsuvat heitä stalkereiksi.
Valittavana työnantajana voit tallentaa ehdokkaasi ajan ja huolen. Lähetä postikortti tai kirje, joka hyväksyy hakemuksen vastaanottamisen. Huomautus voi yksinkertaisesti sanoa, että heidän hakemuksensa on vastaanotettu ja jos he ovat yksi henkilöistä, joiden pätevyys näyttää parhaiten vastaavan tarpeitasi, soitat heille aikatauluttamaan haastattelun.
- Kun olet lukenut palautuksen, tutustu palautehakemukseen, jos haluat selvittää minkä tahansa kohteen, joka on epätavallinen julkaisussa. Tämä voi sisältää selvityksen hakijan työhistorian puutteesta.
Hakijasi voisi selittää, miksi he ovat muuttaneet työnantajia kahdesti kahtena vuotena esimerkkinä. Kirjeessä voidaan todeta, että ehdokkaan odotettavissa oleva valmistumispäivä on kesäkuu.
Jos ehdokkaan työhistorian epämukavuutta ei selitetä tyydytykselläsi joko jatko-osassa tai jatkokirjoituskirjeessä, olet todennäköisesti älykäs ehdokkaan haastattelu.
Ehdokkaat, jotka eivät käytä aikaa rakentaa tehokas jatkaa kattavuus kirjeen ansaitsevat vähemmän huomiota kuin ehdokkaat, jotka ymmärtävät jatkaa kattamaan kirjeen merkitys ja kirjoittaa yksi. Nämä vinkit käsittelevät tärkeitä tietoja, joita voit saada tehokkaasta kattavuuskirjeestä.
Lisää valinta- ja palkkausresursseja
- Mennyt 30 sekunnissa: Kuinka tarkastella uudelleen
- 10 kuolemansyistä virheet Työnhakijat tekevät: ja miksi heidän pitäisi kiinnostaa työnantajia
- Sisäinen työhakemus uramahdollisuuksille
- Lomakkeet käytettäväksi palkata työntekijöitä