Poistettu työpaikka on erorahauspaketin arvostetuin osa
Poistopaikka on erorahasopimuksen nopeasti kasvava osa. Se, onko työpaikkojen siirtäminen tehokkaasti auttamaan työntekijöitä löytämään työpaikkoja nopeammin, on keskustelussa.
Entisten työntekijöiden kokemukset vaihtelevat, ja työnantajat näyttävät tekemättä hyvin vähän vertailemista tai mittaamista niiden käyttämien syrjäytyneiden yritysten tuloksista.
Mitä palveluita sijoittautuminen tarjoaa?
Outplacement on palvelu, jonka tarjoavat yritykset, jotka ovat erikoistuneet auttamaan työntekijöitä työnhakuun lomautuksen tai työpaikan menettämisen jälkeen. Työntekijän irtisanoutumasta työnantajan tekemät korvauspalvelut on sovittu siten, että työntekijät voivat siirtyä uuteen työhön nopeasti.
Ihmiset voivat maksaa syrjäytyneistä itse, mutta se on bonusta, jos työnantaja antaa erorahasopimuksen.
Ulospäinsuunnittelu koostuu yleensä yksittäisestä tai ryhmäkoulutuksesta ja neuvonnasta. Koska monet irtisanotut työntekijät eivät tunne nykyisiä työnhaun tekniikoita , koulutusta työnhaussa tarjotaan.
Uudelleensijoittaneet yritykset auttavat kehittämään jatko- ja kirjoituslehtiä sekä hakemaan työpaikkoja yksityishenkilöille. Outplacement-yritykset tarjoavat myös työnjohdot ja seurannan neuvontaa ja neuvoja.
Outplacement-yritykset tarjoavat toimipisteitä työnhakutyöntekijöille joissakin sopimuksissa ja ryhmäkoulutuksessa kaikissa työnhaun ja uran siirtymisen osa-alueilla. Vuorovaikutteiset syrjäyttämispalvelut ovat yhä useammin saatavissa verkossa, joten työntekijän ei tarvitse matkustaa katsomaan uran valmentajaansa.
Muita välityspalveluja tarjotaan puhelimitse, pikaviestillä (IM) ja jopa tekstiviestillä.
Outplacementin yleisyys
Wall Street Journalin mukaan vuonna 2009 "yli kaksi kolmasosaa 265 Yhdysvaltain työnantajasta, joilla on irtisanomisia kahden viime vuoden aikana, tarjosi työpaikkaa, keskimäärin 3,589 dollaria työntekijää, kesäkuun kyselyn mukaan Wall Street Journalissa American Management Association ja Institute for Corporate Productivity. "
WSJ kertoo artikkelissaan, että 58,5% lomautetuista ammattilaisista saa korvausta 1-3 kuukautta. Toinen 17,7% saa sijainnin 3-6 kuukauteen. Johtajat todennäköisesti saavat enemmän palveluita pidemmäksi ajaksi.
Kustannukset siirtymäpaikasta vaihtelevat korkeimmista yli 10 000 dollaria ylimmän johdon 1,472 dollaria tunti työntekijöitä. Palvelujen määrä heijastuu alueittain. Inc: n artikkelissa korostettu yritys kertoo, että heidän valmennuksensa ja tuensa kestää vuosittain noin 1 000 - 25 000 dollarin suuruisella kustannuksella, jota työnantajat maksavat.
Outplacementin menestys
Lähtöpaikan menestys laatii sekalaisia arvosteluja. Osallistujat väittävät, että liian monet ihmiset ovat palvelleet liian vähän uran valmentajia. Toiset väittävät, että heidän saamansa neuvot ovat vähäpätöisiä eivätkä ole kovinkaan hyödyllisiä vakavissa työnhaussa.
Toiset ovat tyytymättömiä jatko- ja kannekirjeisiin, joita syrjäytyneet yritykset kehittävät ja väittävät olevansa tyytymättömiä ja kiusallisia, varsinkin kun ehdokas kilpailee saman työpaikan kanssa saman työnvälitysyrityksen muiden asiakkaiden kanssa.
Tilanteiden vastaanottajat valittavat myös syrjäytyneiden yritysten käyttämistä menetelmistä hakemaan työpaikkoja heille. Mutta suurin osa valituksista, jotka koskevat syrjäytymistä, näyttävät kiertävän siitä, että uranvalmentajien henkilökohtainen huomio ja aika puuttuvat, sekä neuvoja, apua ja sovellusmateriaaleja.
Miksi Tarjoa Outplacement
Valitut työnantajat tarjoavat syrjäyttämispalveluja auttaakseen työntekijöitä siirtymään uuteen työhön. He ovat myös jatkuvasti tietoisia toimiensa vaikutuksista, siitä , miten he kohtelevat lomautettuja työntekijöitä, jäljellä olevien työntekijöiden mielissä ja sydämissä.
Pragmatisesti työnantajat tarjoavat syrjäytymistä suojelemaan maineensa toivottavilta työnantajilta, johtamaan potentiaalisia oikeusjuttuja ja, jos oikeusjuttu on jätetty, näyttävät hyviltä kavereilta ja minimoidakseen heidän vastuunsa työttömyyskorvauksista .
Tutkimuksissa, jotka David Sirota, Ph.D., perustaja ja puheenjohtaja Emeritus on Sirota Survey Intelligence , jos työnantajat tekevät irtisanomiset kaikkein humaanin ja tehokkaasti, ne sisältävät kolme osaa.
"... Rahoitustuki, syrjäytyneet avustukset ja viestintä. Rahoituksen ja syrjäytymisavun osalta parhaat yhtiöt ovat yleensä harvinaisia antelias ja hyödyllisiä työntekijöilleen.
"Vaikka melko tyypillinen irtisanominen pienempien palkansaajien osalta on yksi tai kaksi viikkoa jokaiselle palvelusvuodelle, nämä yritykset voivat tarjota kuukauden palkan jokaisesta palvelusvuodesta sekä sairausvakuutustukea.
"Vaikka teollisuudesta on tullut normi, jonka avulla voidaan tarjota työpaikka-apu uusien toimipaikkojen löytämiseksi, nämä yritykset saattavat tarjota lisäyksiä, kuten rahoitusneuvontaa ja korvausta koulutuksen uudelleenkoulutuksesta.
"Ne auttavat usein työntekijöitä löytämään muita työpaikkoja, ja he yleensä takaavat, että työntekijät poistuvat työntekijää etusijalle, kun liiketoimintaedellytykset paranevat."
Työnantajat voivat käyttää syrjäytymistä tehokkaasti, jotta työntekijät voivat helpottaa työttömyyden ja uuden työn välistä kuilua. Avainta on käyttää syrjäytymisyritystä, joka tarjoaa entisille työntekijöille tehokkaita palveluja.
Työnantajia kehotetaan mittaamaan ja seuraamaan käyttämääsi syrjäytystietojärjestelmän tehokkuutta ja keräämään syrjäyttämispalvelua käyttävien entisten työntekijöiden mielipiteitä ja kokemuksia.
WSJ: n mukaan on syytä, miksi noin 40% työntekijöistä, jotka saavat syrjäytymisen osana heidän irtisanomisestään, ei koskaan näy palveluissa.
Jotkut näistä työntekijöistä vaativat käteistä korvauksen sijaan. Kuitenkin prosenttiosuus lomautetuista työntekijöistä, jotka eivät käytä syrjäytyneitä palveluita tai lopettaa nopeasti, ei ole ihme, kun katsotaan, että välitysyritykset keskimäärin eivät edes seuraa niiden asiakkaiden prosenttiosuutta, jotka löytävät työtä ennen niiden sijoittautumisohjelmat päättyvät.