Olitpa sinulla ei ole tilaisuutta perusopetuksen rakentamaan suosikki profiilia kokemuksestasi kentälläsi tai jos perinteinen sisäänkäyntireitti on harjoittelun kautta, sinun kannattaa hyödyntää parhaasi aikaa, jotta maata työ.
Seuraavassa on muutamia vinkkejä ja strategioita, joiden avulla voit lisätä mahdollisuuttasi syöttötason työssä.
12 vinkkejä postgraduaisen työharjoittelun kääntämiseen työhön
1. Heti kun aloitat harjoittelusi, ota kaikki mahdollisuudet esitellä itsesi työtovereille mahdollisimman monessa tehtävässä ja osastossa. Hyödynnä asemasi uuteen harjoittelijaasi, joka on utelias yksilöiden rooleista ja eri yksiköiden painopisteistä. Haluat tehdä pelin siitä kuinka monta kertaa voit esitellä itsesi jollekin uudelle, sanomalla jotain: "Hei! Olen Sarah uusi markkinointimestari ja yritän saada hyvän tuntuman
mitä tapahtuu täällä. Mikä on sinun rooli ja mikä on oman osastonne tehtävä? Ehkä voimme napata lounaan yhden päivän ja puhua lisää? "
2. Ole valmis jakamaan uusilla kollegoillasi tiivistelmä yhteenkuuluvuudestasi ja omaisuutesi kanssa. Voit sitten kysyä kokeneilta ammattilaisilta, että aivoriihi sinulle, missä ne taidot ja etunäkökohdat voitaisiin parhaiten soveltaa heidän työskentelyalueellaan.
Yritä sisällyttää pari intohimosi sekä kolme tai neljä osaamista tai asiantuntemusta. Esimerkiksi saatat sanoa: "Valmistuin englantilaisiksi majoiksi alaikäisten kanssa markkinoinnissa ja viestinnässä, rakastan kirjoittaa ja laatiin mainoksia college-sanomalehdelle. Olen kiehtonut siitä, miksi ihmiset haluavat ostaa tavaroita ja saivat todella positiivista palautetta tiedekunnasta markkinointitutkimukseni tapaushankkeiden osalta.
Olin erittäin aktiivinen oppilaitokseni kanssa ja nautin suunnitelmista ja edistämisestä tapahtumina sosiaalisena haasteena. "
3. Poistu positiivisuudesta aina. Ole paras ystävällinen itsesi, käytä hymyilemään ja tuoda "voi tehdä" asenteen töihin joka päivä. Työnantajat etsivät kokopäivätyöntekijöitä, jotka ovat ilo päästä ympäriinsä ja jotka ovat valmiita tekemään kaiken sen, mitä tarvitaan siirtymään tiimi eteenpäin. Pyyhi ilmaisu "se ei ole minun työni" tietoisuutesi kautta. Tee pienet asiat ja röyhtävä työ usein osoitettu harjoittelija hymyillen.
4. Yritä saapua aikaisemmin kuin pomo, jos se on mahdollista, ja pysy myöhään. Varmista, että sinulla on vahva työetiikka ja ette pelkää paljon työtäsi aikaa ja energiaa.
5. Selvitä, mitä ihmiset lukevat, jotta he voivat oppia alan toimintatavoista ja parhaista käytännöistä. Aloita lukemaan lehdet, blogit, aikakauslehdet ja sanomalehdet. Kysy kysymyksiä uusista trendeistä ja siitä, miten ne voivat liittyä osastosi ja työnantajan puoleen. Työnantajat haluavat henkilökuntaa, joka haluaa oppia ja pysyy kehityksensä alalla. Muista kuitenkin jatkaa nöyryyttä - älä toimikaa kuin tiedät kaiken. Upea lähestymistapa, joka on vähäpätöinen, palvelee sinua parhaiten.
6. Käsittele työtovereitasi, joiden tapaat, ikään kuin toivotte tai odotatte, että he tulevat ohjaajiksi .
Jos he ymmärtävät, että näet heidät mentorina, he voivat hyvin alkaa toimia yhtenä. Kysy heiltä neuvoja työpaikkavaihtoehdoista ja strategioista täysipäiväisen työn turvaamiseksi sen jälkeen, kun he tuntevat sinut jonkin aikaa. Työntekijät, jotka ovat mentoreita, todennäköisemmin osoittavat työpaikkoja tai suosittelevat sinut asemiin, koska he tuntevat, että heiltä odotetaan tehtävää.
7. Etsi mahdollisuuksia laajentaa vuorovaikutusta potentiaalisten mentoreiden kanssa työpaikan ulkopuolelle. Tarjoa ostamaan heille kahvia ja poimia aivoistaan. Jos he alkavat nähdä sinut ystäväksi, he todennäköisemmin puolustavat sinua. Ole varovainen itsesi puolelta, jonka paljastat näissä epävirallisissa tilanteissa. Älä suostu esimerkiksi ylimääräiseen juomaan tai ole flirttaileva. Voit olla ystävällinen, mutta silti ammattilainen, ja harjoittelijana on tärkeää virrata ammattimaisuuden puolelta.
8. Ole opportunistinen osallistumisestasi projekteihin. Huomaa, kuka on paineita ja tarvitsee apua ja tarjota apua. Jos osastossasi on lyhytaikaista henkilöstöä uusien tarpeiden tai liikevaihdon vuoksi, etsiä itsellesi kyseisiin hankkeisiin. Vapaaehtoisesti pysy myöhään auttaessasi ja silmälläsi projekteihin, jotka tarjoavat sinulle mahdollisuuden hallita ja dokumentoida korkeamman tason taitoja.
Ota yhteyttä esimieheesi varmistaaksesi, että hän on tyytyväinen mahdollisiin muutoksiin ennen kuin jatkat. Jos sinulla ei ole tarpeeksi työtä pitämään sinut kiireisenä, kysy pomoiselta, "mitä voit tehdä, jotta elämäsi olisi helpompaa."
9. Kiitokset kaikille, jotka auttavat sinua. Anna käsin kirjoittamasi kiitos muistiin tuleville mentoreille, kun he tekevät jotain auttamaan sinua. He voivat laittaa sen pöydälleen ja olla ylpeitä siitä, että he ovat hyödyllisiä ja todennäköisesti etsivät muita mahdollisuuksia auttaa sinua tulevaisuudessa.
10. Kun olet työskennellyt muutaman viikon ajan, kysy ohjaajalta, jos voisit tavata lyhyesti keskustellakseen edistymisestäsi. Etsi tavallisia mahdollisuuksia tehdä niin koko harjoittelusi aikana. Keskustele kokemuksen puolivälistä ja kysy heiltä, mitä se viettäisi kokopäiväiseen työhön. Ole valmis jakamaan mitä olet oppinut, miksi kiinnostaa sinua ja miten luulet voivasi lisätä arvoa yritykselle. Jos työnantajan kanssa ei ole mitään mahdollisuuksia tai jos luulet toisenlaisen työn olevan parempi, kysy, miten he voivat auttaa sinua turvaamaan ulkopuolisen työn. Muista, että etsit haastatteluja alan ammattilaisten kanssa, ja toivotat tervetulleeksi kaikki yhteystietojesi esittelyt.
11. Kehitä LinkedIn-profiilisi kokonaan ja liitä niin monelle työntekijälle yrityksesi kuin mahdollista. Jos siirrät haun ulkopuolisiin töihin, pyydä näitä henkilöitä ottamaan yhteyttä yhteystietoihinsa. Tässä on mitä sisällyttää LinkedIn-profiiliisi .
12. Pidä päiväkirjaa harjoittelutoiminnasta ja huomioi ajat, jolloin sinulla on lisäarvoa. Tämä luettelo pienistä saavutuksista on hyödyllinen, kun on aika pyytää pomosi kokopäiväiseen asemaan. Jos sait jo palkkiota tai muuta vaatimatonta korvausta, nämä tiedot tulevat hyödyllisiksi, kun pyydät suurempaa tai säännöllistä palkkaa.
Kun pyydät uutta korvausta, sinun on aina oltava valmis antamaan perustelut siitä, miksi ansaitset palkan. Paras aika pyytää lisäkorvausta on suorituksen jälkeen tai kun henkilökunta on tunnustanut panoksesi. Ilmoita esimiehesi mielialoista: onko päivä tai viikko, jolloin hän näyttää olevan positiivisempana mielentilassa tai vähemmän häirinnyt työnsä paineet? Jos näin on, niin on aika kysyä.
Lue lisää: Miten saada eniten irti harjoittelusta Vinkkejä uuden työn aloittamiseen Kuinka menestyä ensimmäisessä työpaikallasi Collegein jälkeen Palkkojen neuvottelu ensimmäisessä työpaikassasi Collegein jälkeen