Kuinka usein kannattaa kysyä palkkojen kasvusta?
Jotkut organisaatiot ovat ennakoivia palkankorotuksilla ja tarkastelevat työntekijöiden suorituksia säännöllisinä kuuden tai kahdentoista kuukauden välein ja oikaisemaan korvauksia näiden arvioiden yhteydessä.
Monet organisaatiot kuitenkin myöntävät palkkioita vain, jos työntekijä sitä pyytää.
Kuinka usein kysytään korotus
Useimmissa tapauksissa sinun ei pidä pyytää palkkaa suuremmaksi kuin kerran vuodessa. Tietenkin on poikkeuksia tästä säännöstä, kuten jos työnantaja kieltäytyi tarjoamasta korotusta kuusi kuukautta sitten, mutta lupasi jälleen tarkastella asiaa neljän muun kuukauden aikana suorituskykytavoitteiden tai käytettävissä olevan rahoituksen perusteella.
Toinen mahdollisuus saada korotus voisi olla merkittävä saavutus, kuten lasku suuri asiakas, joka järjestää menestyksekkään tapahtuman, turvaa suuren avustuksen, tuo menestyksekkään kustannusleikkauksen tai sulkee suuren kaupan.
Yleensä sinun ei pitäisi pyytää korotusta, ennen kuin olet työskennellyt koko vuoden ajan.
Ole valmis ennen kuin kysyt
Kestää kuitenkin kauan, älä pyydä korvauksen korotusta, ennen kuin olet luonut korotuksen pakottavan syyn.
Pidä päivittäinen tai viikoittainen päiväkirja teoksesi saavutuksista töissä, jotta sinulla on todisteita, jotka osoittavat pyynnön tekemistä varten.
Korosta tuloksia, jotka syntyvät vaikuttavan osastosi loppupäähän, olipa kyse sitten myynnin lisäämisestä, kustannussäästöistä, laadunparannuksista tai työntekijöiden säilyttämisestä.
Mainitse, jos olet lisännyt taitoja (luokan tai koulutuksen kautta), ottanut lisävelvollisuudet, suorittanut projektin onnistuneesti tai ylittänyt vuoden alussa asetetut tavoitteet.
Pidä mielessä, että johtaja ei yksinkertaisesti käsittele tehtävänkuvauksen yksityiskohtaisia tehtäviä, mikä ei oikeuta korottamaan. Johtajat näyttävät työntekijöille, jotka menevät pidemmälle ja vaaditun työn ja tuottavuuden ylitse. Dokumentaat asioista, joita olet tehnyt johtajan arvot ja tekevät hänestä näin hyvältä.
Ennen kuin pyydät korotusta, tutki keskimääräinen palkka asunnossasi olevasta alueesta. Onko palkkasi markkinakorolla? Alempi? Korkeampi? Käytä tutkimustasi vahvistamaan pyydettyä summaa.
Aikaa pyyntösi
Ajoitus on kysymys korotuksen pyytämisestä. Älä kysy, kun pomosi huono päivä. Älä jätä pyyntöä, jos yritys ei toimi hyvin. (Jos esimerkiksi uutiset katkeavat tärkeän kauppa-asioista, esimerkiksi pyydä kokousta uudelleen koolle palkasta.)
Harkitse myös, kun korotuksia yleensä myönnetään. Sitten pyydä pyyntöäsi muutaman kuukauden etukäteen. Esimerkiksi jos yrityksesi myöntää ylennyksiä tai elinkustannuksia kesäkuun lopussa, pyritään tekemään korotuksesi huhtikuussa.
Tämä antaa johtajallemme aikaa harkita pyyntöäsi ja tavata muita, jotka ovat vastuussa siitä, kuka saa korotuksen (ja kuinka paljon).
Älä valittaa!
Tämä ei ole aika huutaa siitä, kuinka paljon kaikki muut tekevät kuin sinä tai miten otat kaksi kertaa enemmän työtä kuin heilläkin. Vaikka se on totta, asetettu sävy ei näytä hyvältä. Älä myöskään puhu siitä, kuinka paljon omat kulut, kuten vuokra tai lainat, ovat nousseet. Ulkopuoliset kulut eivät ole osa johtajaasi huolta tai harkintaa.
Onko edistäminen mahdollista?
Muista, että yksi parhaista tavoista parantaa palkkaasi on varmistaa edistäminen . Jos tasosi yläpuolella on sopiva aukko tai jos voit perustella uudelleenluokittelun työpaikallesi korkeammalle tasolle, kysy sitten liikkeenjohdolta mahdollisuutta ylennyksestä.
Kampanjoihin liittyy usein merkittävämpi korotus kuin normaalisti palkkauksen yhteydessä. Kampanjoihin liittyvät palkkojen korotukset ovat usein 10 - 15 prosentin luokkaa, kun taas palkkojen korotukset suorituskykyyn ovat tyypillisesti 1-5 prosenttia.
Kuinka pyytää nostetta
Kuten näette, ei ole mitään spontaania kyselystä. Haluat olla hyvin valmistautuneita ennen kuin pyydät sitä. Pidä nämä 10 tee ja pidä mielessä . Ja vaikka jotkut asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että on parasta pyytää henkilökohtaista korotusta, sen sijaan on etua sähköpostin lähettämiseen. Yhdestä asiasta voi olla mukavampaa tehdä asiasi kirjallisesti, ja johtaja voi mieluummin ottaa jonkin aikaa tarkistaa ja harkita pyyntöäsi.
Tässä on esimerkkikirje, jossa pyydetään korottamaan tarkistusta sekä näyte-sähköpostiviesti .