Päätös palkankorotuksen myöntämisestä ei ole sellainen, jota useimmat johtajat tekevät kevyesti. He tarvitsevat aikaa harkita pyyntöäsi, arvioida urasi etenemistä organisaation kanssa ja analysoida organisaatiosi tekemäsi panoksesi.
He saattavat joutua myös tarkastelemaan yrityksen taloutta selvittääkseen, voiko henkilöstöresurssejaan korottaa.
Lopuksi heidän on harkittava perustana olevaa viestiä, jonka he lähettävät sinulle - ja teidän vertaisilleen -, jos he antavat pyyntösi. Korot eivät ole pelkästään rahaa - ne ovat psykologinen vahvistus siitä, että työnantaja arvostaa työntekijää ja haluaa säilyttää heidät. Joten ylimmän johdon on päätettävä, oletko tämän sitoumuksen arvoinen, joka perustuu työhistoriasi ja maksuosuuksien malliin.
Heidän on myös ennakoida, päättävätkö heidän päätöksensä palkkion korottamisesta johtamaan muiden työntekijöiden pyyntöjä palkankorotuksista. Jos pakotetaan kieltäytymään, herätetään muulle henkilökunnalle, joutuvatko he sitten käsittelemään negatiivisia moraalikysymyksiä?
Sähköpostipyyntö kokouksesta, josta voit keskustella palkkasi, on älykäs tapa antaa esimiehesi aikaa harkita pyyntöäsi, tarkistaa tarvittaessa henkilöstöhallintoa tai johtoa ja päättää, voiko hän antaa sinulle palkan korotuksen.
Mitä kirjoitat palkkaan Lisää sähköpostiviesti
Viestisi tulisi sisältää:
- Pyydä kokousta keskustelemaan (viestin aihealueella)
- Miksi ansaitset palkankorotuksen
- Mitä lisätehtäviä olet ottanut roolisi mukaan
- Kaikki taidot tai sertifikaatit, jotka olet hankkinut palkkasi jälkeen
On myös hyvä kertoa, kuinka paljon nautit työstäsi ja työskentelet yrityksessä. Et halua tuntea tyytymättömiä työntekijöitä, joita ei ole tarpeeksi maksettu. Älä myöskään pyydä lisää rahaa. Parempi strategia on pyytää tilaisuutta keskustella korotuksesta pikemminkin kuin pyytää vain isompaa palkkaa.
Kun kirjoitat viestin, älä ota olettaa, että johtaja tietää kaiken, mitä olet työskennellyt. Ihmiset kiirehtivät eivätkä aina ole tietoisia siitä, kuinka paljon heidän työntekijänsä on työskennellyt. On hyvä mainita, mitä olet käsitellyt ja miten rooli on muuttunut työn aloittamisen jälkeen.
Kirjoita muodollinen viesti vakiotoimintamuotoon . Pidä se ammattimaisena vaikka olet ystävällinen suhteessa pomoisi. Sähköpostiosoitteesi voidaan lähettää muille yritykselle tarkistaa.
Sähköpostiviestimuodossa tulisi olla:
Tarkastele lisätietoja sähköpostiviestin muotoilemisesta, jos tarvitset päivitettävää omaa kirjeenvaihtoasi.
Esimerkki sähköpostiviestistä Ask for a Raise
Tässä on esimerkki sähköpostiviestistä, jossa pyydetään kokousta johtajaan keskustelemaan palkankorotuksesta.
Aihe: Kokouspyyntö
Hyvä Mr. Matthews,
Olen kiitollinen tilaisuudesta työskennellä teille XYZ-nonprofit-kehityksen koordinaattorina.
Viimeisen kahden vuoden aikana XYZ: n vastuualueeni ovat kasvaneet merkittävästi, enkä vain johdonmukaisesti täytä kaikkia näitä velvollisuuksia, mutta teen poikkeuksellisen laadukkaan työn. Haluaisin siis pyytää kunnioittavasti kokoukseen tarkistamaan palkkaani.
Kuten tiedätte, palkkani on pysynyt samana, koska minut oli palkattu 20XX. Siitä lähtien olen onnellisesti lisännyt useita tehtäviä työmäärään, joka on antanut minulle mahdollisuuden osallistua entistä enemmän yritykseen. Esimerkiksi olen vapaaehtoisesti kehittänyt neljännesvuosittain uutiskirjeen, ja olen tällä hetkellä vastuussa julkaisun kirjoittamisesta, muotoilusta ja painamisesta. Kuten tiedät, olen myös äskettäin valmistunut jatko-opinto-ohjelma apurahoja varten.
Uskon, että kasvava panostani yritykseen ja uudet pätevyyteni oikeuttavat palkankorotuksen.
Haluaisin miellyttää tilaisuutta tavata teidän kanssanne keskustelemaan palkkani korottamisesta. Odotan innolla kuulevani sinusta.
Ystävällisin terveisin,
Etunimi Sukunimi
Kehityskoordinaattori
XYZ voittoa tavoittelematon
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
lisäinformaatio
Kuinka pyytää nostetta
Kirjeen esimerkki korotuksen pyytämisestä
Top 10 Tee ja ei vaadi nosta