Seuraa näitä ohjeita, kun pyydät nosta
Suunnittelu ja valmistelu ovat keskeisiä, kun pyydät palkankorotusta . Kun pyydät korotusta, sinun on vakuutettava työnantajallesi, että panoksesi yrityksen työhön on yli ja yli tavanomaisen vuosipalkkojen nousu, joka on keskimäärin kaksi-neljä prosenttia.
Suunnittelun ja valmistelun lisäksi kyselysi ajoitus, työnantajan nykyiset palkkakäytännöt, muiden työntekijöiden tukikelpoisuus maksuperusteisiin palkkoihin ja markkinapohjainen palkkataso työpaikallesi sijainnissasi ovat palkkakappaleita nosta pulmapeliä.
Askeleet palkkasumman pyytämiseen: Tutkimme asianmukainen palkankorotus
Tässä askeleessa, jossa pyydät palkankorotusta, tavoitteena on tietää työnantajan maksukäytännöt ja markkinoiden palkkaus työstäsi.
- Tutustu työnantajan maksukäytäntöihin. Jos tavanomainen käytäntö on tarjota palkankorotuksia kerran vuodessa vuosikatsauksen jälkeen , epätodennäköistä on, että saat korotuksen milloin tahansa. Jos yrityksesi tarjoaa tavallista enemmän korotuksia, sinulla on enemmän onnea, jossa pyydetään palkankorotusta. Kuuntele, mitä työnantajasi sanoo palkkojen korotuksesta. Jos työnantaja ilmoittaa, että palkankorotukset ovat neljä prosenttia koko hallituksen jäsenestä, et todennäköisesti neuvottele lisää rahaa.
- Tutki markkinoita palkkatasoon työsi. Tietojen saaminen ei ole koskaan ollut helpompaa, vaikka et halua huolehtia online-ennusteista ja palkkamittareista. Ne heijastavat harvoin paikallisia markkinaolosuhteitasi, mukaan lukien avoimien positioiden määrä alueellasi. Jos olet jo maksettu markkinapalkan yläpuolella, palkkojen korotuksen neuvotteleminen voi olla vaikeaa.
- Lue työntekijän käsikirja . Käsikirja voi esittää prosessin, jossa palkankorotukset myönnetään. Jos politiikka tai prosessi on olemassa, paras panos, kun pyydät palkankorotusta, on seurata prosessia tarkasti. Jos käsikirjassa todetaan, että työnantajasi tarjoaa vain palkankorotusta vuosittain, voit laittaa aikaa ja energiaa valmistautuessasi pyytämään korotusta, joka ei ole käytettävissä. (Tällaisia käytäntöjä on useita syitä, mukaan lukien työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu ja johtajien kyvyttömyys käsitellä palkankorotuspyyntöjä oikeudenmukaisesti ja erottaa työntekijät tasaisesti.)
- Verkosto muiden vastaavien vastaavien työpaikkojen kanssa samanlaisilla toimialoilla palkkakilpailukyvyn määrittämiseksi. Ammatilliset yhdistykset tekevät myös palkkatutkimuksia ja tarjoavat verkottumismahdollisuuksia samanlaisissa työpaikoissa oleville ihmisille.
Valmista esityksesi "Ask for a Pay Raise" -kokoukseen
Kun olet suorittanut palkkatutkimuksen edellä mainituissa vaiheissa, sinulla pitäisi olla hyvä idea siitä, miten kilpailukykyinen palkkisi on yrityksellesi. Seuraavaksi sinun on tarkasteltava työpanoksesi, jotta voit selvittää, miten esität palkkakorvauspyynnön pomoisi.
Tai oletko määrittänyt, että palkka on kilpailukykyinen. Kysy itsellesi, miksi ansaitset palkankorotuksen, koska tarvitset hyviä tietoja tukihakemuksen tukemiseen.
Määritä, onko aikataulunne kokouksen aihe kysymys palkankorotuksesta.
Ehkä on älykkäämpiä kysyä pomolta, mitä sinun tarvitsee tehdä, jotta he voisivat saada korkeimmat mahdolliset palkankorotukset ja bonukset tulevaisuudessa, jos emme voi perustella suurempaa palkkaa nyt.
- Tee luettelo tavoitteista, jotka olette saavuttaneet yritykselle. Määritä, miten heidän suorituksensa on auttanut yritystä. Dokumentti säästää kustannuksia, parantaa tuottavuutta, parantaa henkilökunnan kehittymistä, saavuttaa tärkeitä projekteja, asiakaspalvelua ja tapoja, joilla olet toimittanut enemmän kuin vaadittavaa työtäsi. Dokumentoitu, nämä saavutukset voivat oikeuttaa palkankorotuksen.
- Tee luettelo kaikista lisätehtävistä, jotka olet lisännyt työsi. Vastuullisuuden lisääminen, tiimisi hallinnoima henkilöstö tai erityishankkeet ovat usein syy korotukseen, jos pyydät.
- Määritä mielessäsi palkankorotuksen tavoite, joka näyttää palkitsevan antamistasi maksuista ja muista vastuista. Käytä kaikkia aikaisempia tutkimustasi varmistaaksesi, että pyydät palkkojen korotusta, joka on järkevää työhönne ja suorituskykyynne ja ansainnut oikeudenmukaisesti.
- Lisätietoja neuvotteluista kirjoista, resursseista, verkostoitumista ja ystävistä, jotka ovat onnistuneet neuvottelemaan palkankorotuksesta.
- Aseta kokous välittömän johtajan tai ohjaajan kanssa keskustellaksenne korvauksesta. Et halua väijyttää esimiestäsi tai sokeita häntä. Lisäksi, jos johtaja ei ole valmis keskustelemaan kasvusta kanssasi, kokouksessa ei tapahdu mitään. Päällikkö haluaa myös tehdä tutkimustyötään henkilöstöhallinnon henkilöstön ja omien teollisuuslähteiden kanssa.
Lue lisää vinkkejä siitä, miten kysy Pay Raise
Menestyvä neuvottelu palkkojen korottamisesta perustuu aina ansioihin ja saavutuksiin. Menestyksekäs neuvottelu ei koskaan perustu siihen, miksi tarvitset lisää rahaa. Vaikka työnantajasi saattaa olla huolta sinusta, tarjoamalla lisää rahaa valitseman elämäntavan rahoittamiseen ei ole heidän vastuullisuuttaan.
- Ole yksinkertainen, kun käsittelet pyyntösi korotuksesta johtajaasi. Kerro johtaja, jolta pyydät korotusta tällä hetkellä saavutettujen saavutusten ja maksujen ja lisävastuiden johdosta. Ole valmis dokumentaation mukana .
- Kerro pomolle, mitä haluaisit nähdä. Ole valmis esittämään tutkimustesi, joka tukee pyyntöäsi. Tämä sisältää oman alan tutkimuksen, palkanmittaustutkimuksen ja todistuksen mitattavista maksuosuuksista.
- Jos pomo kertoo, että hän ei voi tällä hetkellä tarjota palkankorotusta, kysy, mitä sinun on tehtävä, jotta voit saada itsesi tukikelpoisiksi heti, kun palkankorotukset ovat käytettävissä. Muista, että eroa on työntekijän välillä, joka suorittaa työn odotetusti ylivoimaisesta toimijasta ja työntekijästä, joka todella antaa työnantajalle paremman suorituksen. Maksujen korotukset perustuvat toiseen.
- Jos käytät toisen työnantajan tarjouksen neuvotella palkankorotuksesta nykyisen työnantajan kanssa, ole valmis epäonnistumaan. Monilla työnantajilla on politiikka, joka ei estä tulevaa työnantajaa. Lisäksi, neuvotteluissanne, jos työnantaja oppii etsimään uutta työtä, urakehitys , harjoittelu, luumaratkaisut, myynninedistämistoimet ja muut mahdollisuudet saattavat lakata. Tämä voi tapahtua, vaikka saat pyydetyn palkankorotuksen. Työnantaja vihaa pidättävää - ja työnantaja muistaa. Se on noidankehä, kun se alkoi. Miksi mennä sinne?
- Samoin uhkaavan lopettaa, jos et saa palkankorotusta, on haitallista ja epäammattimaista. Lisäksi työnantaja voi viedä sinut tarjoukseen. Sen sijaan hiljaa ja ammattimaisesti mennä työhösi , jos olet määrittänyt palkankorotus ansaitsee työnantajien vaihtamisen.
Palkkasumman pyytäminen, vaikka oletkin suunnitellut ja valmistellut, voi silti olla hieman pelottavaa.
Kysymys korotuksesta ilman suunnittelua ja valmistelua on paska ampua. Plus, olet hukannut parhaan mahdollisen panoksen saadaksesi korotuksen. Päällikkösi ei tule haluamaan, että palkka korottaa kanssasi jälleen keskustelua, ellei jotain muuttuisi työssä tai työpaikallasi.
Palkkasumman pyytäminen helpottaa, kun opit suunnitelmaksi ja valmistaudut keskusteluun. Menestyksekäs neuvottelu tai kaksi auttaa myös. Luotat siihen, että korotuksen pyytäminen on tehtävä, jonka voit tehdä. Ja lisäämme mahdollisuutta saavuttaa maksimipotentiaali valitsemallasi alalla. Oletko ylivoimainen esiintyjä ? Miksi et käytä tätä neuvontaa ja mene siihen?