Tarjoa nämä komponentit houkutella ja säilyttää parhaat työntekijät
Valittavana olevat työnantajat tarjoavat kattavan työntekijöiden etuuspaketin houkuttelemiseksi ja työntekijöiden säilyttämiseksi. Kilpailupalkan ohella työntekijäpalkkio on vakio - ja odotettavissa oleva osa työntekijän koko korvauspaketista .
Pienemmät työnantajat pyrkivät tarjoamaan vähemmän osa-alueita työntekijöiden etuuspaketissa - ja joskus ei ole lainkaan hyötyä. Suurin osa suuryrityksistä ja lähes kaikki julkisen sektorin työnantajat tarjoavat laajan työntekijöiden etuuspaketin.
Kasvavien ja laajentuvien pienyritysten on suunniteltava työntekijöiden etujen varovainen käyttöönotto niin, että kasvaessasi jatkossakin houkuttelee ja säilyttää tarvittavat lahjakkuudet kasvun ja laajentamisen kannalta. Työnantajat voivat laajentaa tätä työntekijöiden etuuspakettia, kun resurssit sallivat.
Lähes loputon valikoima potentiaalisia työntekijöiden etuja, jotka on lueteltu Oletko saamassa parhaat edut hyödyistäsi? , työnantaja voi muokata työntekijöiden etuuspaketin työntekijöidensä tarpeisiin ja toiveisiin.
Nämä ovat houkuttelevien työntekijöiden etuuspaketin osia . Laissa ei edellytetä työnantajaa tarjoamaan näitä vapaaehtoisia työntekijöiden etuja. Mutta on monia r seikkoja, jotka liittyvät rekrytointiin, säilyttämiseen ja työntekijöiden tyydytykseen, miksi voit.
01 Sairausvakuutus on kattavan työsuhde-etuuksien paketti
Sairausvakuutus merkitsee työnantajaa työnantajaksi, kun toivottavat ehdokkaat valitsevat työmahdollisuuksia. Jos sinulla on tällä hetkellä varaa tarjota vain yksi työntekijän etu, tee tämä etu sairausvakuutus työntekijöille ja heidän perheilleen. He ovat kiitollisia.
02 Maksettu aika pois töistä
Ei kattavaa työntekijöiden etuuspakettia olisi täydellinen ilman, että työnantaja maksoi työajastaan. Osana työsuhde-etuuspakettia työnantajat tarjoavat erilaisia vaihtoehtoja maksetulle työajalle.
Työnantajat tarjoavat erilaisia päiviä, jotka luokitellaan tavalla, joka on mielekästä työnantajalle ja työntekijöille. Työntekijöiden etuuspakettiin sisältyvät palkkatyön tyypit ovat:
- Maksetut lomat
- Maksettu lomapäiviä
- Maksettujen Sairaiden Päivät
- Maksetut henkilökohtaiset päivät
- Huuhtelu tai hautausloma
Yhä useammat työnantajat ovat siirtymässä maksullisten aikakatkaisujen käyttämiseen liittyvien syiden takia, jotka sisältävät yksinkertaisuuden, puutteen puuttumisen työntekijöille ja heidän aikomuksensa käsitellä älykkäitä aikuisia kuten älykkäitä aikuisia. loma .
03 Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset edistävät etuuksia
Se tarjoaa tärkeän suojan työntekijöille, jotka eivät voi työskennellä lyhyellä aikavälillä. Haluat sisällyttää lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutuksen työntekijän etuuspakettiin.
04 Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus tarjoaa työntekijöille turvaverkon
Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on vakuutus, joka suojaa työntekijää tulonmenetyksestä siinä tapauksessa, että hän ei pysty pitkäaikaisen sairauden, vamman tai tapaturman vuoksi.
Joissakin arvioissa todetaan, että keskimäärin pitkäaikaisen työkyvyttömyyden omaava työntekijä jää 2,5 vuoden työhön. Toiset arvioivat, että työntekijällä on yksi viidestä mahdollisuudesta tulla vammaiseksi ja kykenemättömäksi työskentelemään jonkin aikaa.
Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on yksi työntekijöiden etuuspaketin merkittävimmistä osista.
05 Hammashoito on osa työntekijän etuuksista
Hammashoito on usein saatavilla työnantajan sairausvakuutusyhtiöstä alennettuun hintaan. Harkitse hammashoidon tarjoamista osana houkuttelevaa etuuspakettia.
06 Vision Vakuutus
Vakuutusvakuutus maksaa työntekijöille säännöllisen näkötutkinnon ja maksaa osan korjaavien laitteiden kustannuksista.
Visionvakuutus on toivottava osa työntekijän etuuspakettia, joka on toisinaan saatavissa terveydenhuollon tarjoajasi vakuutuspaketin kautta.
07 Henkivakuutus lisää arvoa työnantajan eduksi
08 401 (k) tai muut eläkejärjestelyt työntekijöille
Watson Wyatt Worldwidein tekemässä tutkimuksessa, joka liittyy Human Capital Edgessä: 21 People Management Practices Yrityksesi on pantava (tai välttää) maksimoimaan omistaja-arvon , yrityksiä, jotka korostavat työntekijöitä parempia etuja ja käyttävät niitä houkuttelemaan ja pitämään korkeatasoisia työntekijöitä lisää 7,3% ylimääräiseen voittoon alimmalle tasolleen. Lue lisää 401 (k): sta komponenttina houkuttelevasta työntekijöiden etuuspaketista.
09 Terveydenhuolto Joustavat menotilit (FSA)
Rahoitustarkastussuunnitelma antaa työntekijöille mahdollisuuden maksaa tiettyjä korvaamattomia terveydenhoito- ja huoltokuluja ennen veroja. Flex-suunnitelma on toivottava osa työntekijän etuuspakettia.
10 Vastuuvapauslauseke: Huomaa
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.