Tarkastele luettelo liittovaltion lomista, päivämäärät jokaisesta lomasta on nähtävissä vuonna 2018, tiedot loma-aikakatkaisuista ja korvauksista, ylimääräiset lomapäivät pois työstä ja kun saatat joutua työskentelemään tietyllä lomalla.
Luettelo liittovaltion vapaapäivistä
- Uudenvuodenpäivä
- Martin Luther King, Jr. Syntymäpäivä
- Washingtonin syntymäpäivä (presidentin päivä)
- muistopäivä
- Itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta)
- Vappu
- Columbuksen päivä
- veteraanien päivä
- kiitospäivä
- joulupäivä
Lisäksi avajaispäivä on maksettu liittovaltion vapaapäivä joka neljäs vuosi. Sitä juhlitaan 20. tammikuuta tai 21. päivänä, jos 20. päivä on sunnuntai. Huomaa, että Washingtonin syntymä on nimetty sellaiseksi, vaikka loma tunnetaan yleisesti presidenttipäivänä. Itsenäisyyspäivää kutsutaan tyypillisesti "4. heinäkuuta".
Liittovaltion vapaapäivät 2018
- Maanantai 1. tammikuuta - uudenvuodenpäivä
- Maanantai 15. tammikuuta - Martin Luther Kingin Jr. Syntymäpäivä
- Maanantai 19. helmikuuta - Washingtonin syntymäpäivä
- Maanantai 28. toukokuuta - muistopäivä
- Keskiviikko 4. heinäkuuta - Itsenäisyyspäivä
- Maanantaina 3. syyskuuta - Vapunpäivä
- Maanantai 8. lokakuuta - Columbuksen päivä
- Maanantai 12. marraskuuta * - Veteraanipäivä
- Torstai 22. marraskuuta - Kiitospäivä
- Tiistai 25. joulukuuta - Joulupäivä
* 11. marraskuuta 2018 (lailliset vapaapäivät veteraanipäivänä) sunnuntaina. Useimmille liittovaltion työntekijöille loma on nähtävissä maanantaina 12. marraskuuta.
Havaintopäivät viikonloppuisin
Liittovaltion laki määrittelee nämä vapaapäivät liittovaltion työntekijöille.
Kun loma jää viikonloppuisin, loma tavataan yleensä maanantaina (jos lomat sunnuntaina) tai perjantaina (jos loma lakkaa lauantaina).
Yksityisten sektorien loma
Yksityisyritysten ei tarvitse sulkea lomaa tai maksaa työntekijöilleen ylityötunteja tai lomapalkkaa lomaa varten. Vaikka he eivät olisikaan lähellä, heillä ei ole oikeudellista velvollisuutta korvata työntekijöitä, joilla on maksetut vapaapäivät. Yrityksillä voi kuitenkin olla käytäntöjä, jotka tarjoavat lomapalkat tai maksetun ajan.
Vuoden 2014 kyselyssä Human Resources Management -järjestö (SHRM) totesi, että niiden yritysten, jotka odottivat maksamalentoa vuonna 2015, enemmistön tarkoituksena oli tarkkailla seitsemää erityistä liittovaltion vapaapäivää: uudenvuodenpäivä (95%), muistopäivä (94 %), itsenäisyyspäivä (60%), itsenäisyyspäivä (76%), työpäivä (95%), kiitospäivä (97%) ja joulu (97%). Pienempi prosenttiosuus yrityksistä aikoi myös tarjota maksetun vapaapäivän Martin Luther King Jr.: n syntymäpäivälle (37%), presidenttipäiväksi (35%), Columbus -päivälle (16%) ja veteraanipäivälle (20%). Keskimäärin yksityiset yritykset tarjosivat palkallista lomaa yhdeksästä yhdeksästä liittovaltion lomasta.
Kuinka sinä tiedät mitä lomat sinä olet?
Jos yritys ei selitä lomapolitiikkansa haastattelun aikana, on tärkeää kysyä, milloin saat työpaikan . Tutustu yrityksen lomapolitiikkaan, jotta tiedät lomasi edut ennen kuin hyväksyt työsi ja allekirjoitat työsopimuksen ennen sen jälkeen. Et halua olla yllättyneitä, kun loma pyörii ja sinua pyydetään työskentelemään.
Extra Holiday Days pois
Työntekijöiden etuuksien kansainvälisen säätiön vuoden 2017 palkkatyöstä kerrotaan, että jotkut työnantajat tarjoavat ylimääräisiä vapaapäiviä, kuten jouluaattoa (45%) ja uudenvuodenaaton (23%). Kolmetoista prosenttia työnantajista tutkii sulkemansa toimistonsa ja tarjosi viikon palkallisen loma-loman joulun ja uudenvuoden välillä. 48 prosenttia työnantajista tarjosi työntekijöille kelluvan lomapäivän, tyypillisesti yhden tai kahden päivän vuodessa.
Loma-aika ja työasema
Joskus työtehtäväsi määrittää, onko yksityinen yritys oikeutettu maksetuksi lomaksi. Kokopäivätyöntekijöillä ja / tai työntekijöillä, joilla on palvelusvuosi, on todennäköisesti sallittua palkallista lomaa kuin osa-aikaiset työntekijät. Työntekijän tasot voivat myös määrittää, kuinka monta palkallista lomaa työnantajasi on valmis antamaan sinulle vuosittain.
Tarkista henkilöstöosastolta, onko yrityksesi maksetut tai maksamattomat vapaapäivät. Ihannetapauksessa nämä olisi selkeästi selitettävä virallisessa käsikirjassa. Syy siihen, että lomapalkat ja -ajot eivät ole pakollisia, johtuu siitä, että vuoden 1938 Fair Labor Standards Act (FLSA) (jota kutsutaan myös palkka- ja työaikamaksuiksi) ei edellytä maksuja, jotka eivät ole työskennelleet, kuten lomat tai vapaapäivät.
Loma-etuudet ovat yleensä työnantajan ja työntekijän välinen järjestely osana yrityksen politiikkaa tai neuvoteltuun sopimukseen yrityksen ja työntekijän edustajan, esimerkiksi ammattiyhdistyksen tai muun työehtosopimusneuvottelun välillä .
Sinua pyydetään työskentelemään lomalla?
Jotkut työntekijät ovat todennäköisimmin pyytäneet työskentelemään liittovaltion lomalla, mukaan lukien siirtyvät työntekijät, hätätilanteiden henkilöstö ja terveydenhuollon, vähittäiskaupan ja palvelualojen työntekijät.
Vaikka näille ja muille kuin liittovaltion työntekijöille ei ole lainkaan pakollisia tai maksullisia vapaapäiviä, työntekijöiden, joiden on työskenneltävä, koska heidän teollisuutensa eivät pysähdy lomille, on usein resursseja heidän käytettävissään. Esimerkiksi useissa sairaaloissa on käytäntöjä, jotka edellyttävät hoitohenkilöstön työskentelyä joko jouluna tai kiitospäivänä, mutta ei molempia.
Lisäksi jotkut organisaatiot tarjoavat lomapalkkaa (aika ja puoli, bonus tai muu kannustin / palkinto), vaikka heillä ei ole velvollisuutta tehdä niin. Bottom line: Jos haluat selvittää, missä asut lomalla, joudut puhumaan henkilöstöön tai johtajaan.
Älä ole ujo: on täysin järkevää tietää, milloin sinun odotetaan olevan töissä, jotta voit tehdä omia suunnitelmia tai kattavuuspyyntöjäsi .
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: saanko maksaa työskentelemään lomalla?