Kuten käyttäytymishaastattelukysymykset , tällaisten kysymysten tarkoituksena on saada työnhakijat jakamaan esimerkkejä aiemmista kokemuksistaan.
Mikä on paras tapa vastata? Kun vastaat, paras tapa vastata on lyhyt tarina siitä, miten olet käsitellyt tilannetta tai käsittele työpaikalla ilmenevää ongelmaa.
Miksi työnantajat pyytävät Anecdotal-tietoja
Työnantajat pyytävät usein sinua antamaan esimerkkejä tai anekseja tietoja, jotka osoittavat, että sinulla on keskeiset pätevyydet, jotka ovat välttämättömiä työn onnistumiselle. Esimerkiksi haastattelijat esittävät tällaisia kysymyksiä:
- Kerro minulle siitä hetkestä, kun lopetit huonosti toimivan työntekijän.
- Kuinka pystyt tekemään sopimuksen suuren asiakkaan kanssa?
- Jaa esimerkki siitä, kuinka voitti suuren pettymyksen työssä.
- Kuvaile tilanteesi, kun käytät johtamisvalmiuksiasi projektin siirtämiseen eteenpäin.
- Kuvaa, miten olet suunnitellut merkittävän tapahtuman.
Kerro tarina kun vastaat
Sinun pitäisi tarkastella lähes jokaisen haastattelukysymyksen tilaisuutena esittää konkreettisia todisteita siitä, että olet käyttänyt kriittisiä taitoja reaalimaailman tilanteisiin, vaikka kyselyä ei pidettäisi anekdoottisena kysymyksenä.
Väkivaltaisten tarinoiden kertominen on tyypillisesti paras tapa vakuuttaa työnantajille, että sinulla on oikeat vahvuudet saada työ. Jaetun konkreettisen esimerkin jakaminen työnantajalle osoittaa, mitä voisit tehdä organisaatiolle, jos sinut palkattiin.
Huolellinen valmistelu ennen haastatteluja on välttämätöntä toimittaa tehokkaita vastauksia anekdoottisiin kysymyksiin.
Muutoin vastauksillesi ei useinkaan ole tarvittavia yksityiskohtia, jotka tukevat väitteitänne.
Aloita analysoimalla tehtävän vaatimukset ja laita luettelo kyseisistä vaatimuksista vastaavista varoista. Sitten heijastavat työtäsi, harjoittelua, akateemisia ja vapaaehtoisia kokemuksia ja tunnistavat skenaarioita, kun olet käyttänyt jokaisen työnantajan etsimää vahvuutta tai taitoa.
Rakenna tarinoita jokaisen tärkeimmän voiman avulla . Kuvaile tilanteita, toteuttamistoimia ja myönteisiä tuloksia, joita auttitte luomaan.
Pidä tarinat lyhyt. Muista, että kerron lyhyt tarina, joka ei kirjoita romaania. Pidä vasteesi lyhyesti, mukaan lukien kuvaus tilanteesta, sen käsittelystä ja siitä, miten se ratkaistiin. Harjoittele näiden anekdoottien jakamista, kunnes voit toimittaa ne luonnollisesti.
Tarkista esimerkki
Voit esimerkiksi antaa tällaisen vastauksen kysymykseen "Selitä aikaa, jolloin menit pidemmälle kuin mitä vaadittiin työn tekemiseen?"
"Olen aina ollut valmis tekemään mitä tahansa, mikä on välttämätöntä, jotta työ saadaan tehtyä, mutta yksi kerta ei ole mielestäni erilainen: tiimimme valmisteli suurta ehdotusta mahdolliselle asiakkaalle, jonka teknologiajohtajamme oli sairaana ja työttömänä. Hyppäsin oppimaan, miten Excel-mallissa muodostetaan eräitä monimutkaisia makroja esittelemään joitain keskeisiä tietoja, ja otin johdon luomalla esityskalvoja pikiomme.
Minun tarvitsi työskennellä useita iltoja keskiyöhön saakka, jotta saisin työtä ajoissa, kun suoritin säännöllisiä tehtäviini päivällä. Asiakas päätyi hyväksymään ehdotuksemme ja maininnut esittelytekniikkamme laadun tärkeänä syynä heidän kanssaan. "