Kiitos kirjeistä puhu voimakkaasti työntekijöille: Katso näytteitä
Tunnustuksesta ja kiitos kirjeistä bonuksille ja lahjoille työntekijöiden tunnustaminen on hyvä työpaikan motivaatiolle ja luo positiivista työntekijöiden moraalia .
Työntekijöiden tunnustamismahdollisuutesi ovat lukuisia ja rajoittavat vain mielikuvitus.
Vuosittain jotkut yritykset antavat bonuksia työntekijöille, jotka ovat osallistuneet vuoden aikana. Riippuen olosuhteista, kuten yrityksen kannattavuudesta, työstäsi, yrityksesi odotuksista ja aiemmista käytännöistänne, työntekijöiden palkitseminen on bonus. He arvostavat tunnustusta ja työnantajaa, joka antaa sen.
Jos sinulla ei ole varaa käteisbonukseen, osta työntekijöille edullinen lahja. (Yritys-logolla varustetut tavarat voivat toimia lahjakkaina.) Jos lahja ei ole horisontissa - eikä se välttämättä ole julkisen sektorin työntekijöille, ainakin yksi esimerkki - ainakin käytä tapaa kirjoittaa kirjaimia työntekijöille tunnustamista varten ja kiittää heitä heidän panoksistaan .
Yksinkertainen kiitos kirje, joka tunnustaa tietyt työntekijämaksut, menee pitkälle auttaa työntekijöitä tuntemaan tunnustettu ja palkittu .
Itse asiassa palkintotarkastukseen tai lahjakorttiin liittyvän työntekijän tunnustekirje suurentaa työntekijän tunnustusta.
Jotkut työntekijät kokevat tällaisen tyydytyksen, että he lähettävät kiitos ja tunnustekirjeen heidän toimipisteessään, toimistossaan tai työasemastaan vuosia.
Työntekijöiden tunnustuskirjeen sisältö
Työntekijän tunnustuskirjeen ei tarvitse kehittää, mutta sen on katettava tietyt alueet saadakseen tuloksia, jotka haluat nähdä työntekijän tunnustekirjeestä.
Joten, kirje on tehokkain, kun työntekijän tunnustamista koskeva kirje:
- Kuvailee yksityiskohtaisesti käyttäytymistä, jonka haluaisit kannustaa enempää tulevaisuudessa,
- Sanoi kiitosta ja että työntekijämaksua arvostetaan,
- Kirjoitetaan ja annetaan tiiviisti aikataulussa tapahtumalle, jota kiität, ja
- On käsin kirjoitettu merkinnällä tai kortilla tai jopa sähköpostilla, jos sähköposti on räätälöity ja vältetään kuulostamaan lomakekirjeenä. (Vältä tuntomerkkiä lomakekirjeestä, jos haluat työntekijän tuntea yksilöllisesti palkitun ja tunnustetun.)
Työntekijöiden tunnustusteksti
Seuraavassa on kaksi esimerkkiä tehokkaista työntekijöiden tunnustamiskirjeistä.
Hei Mary Beth,
Tämä on vain lyhyt muistiinpano kiittää teitä ylimääräisistä ponnisteluista saada Smith-Klein-ehdotus eilen. Vaikka ehdotuksessa ei ollut vankkaa määräaikaa, yrityksesi oli tehokas, ammattitaitoinen ja ajankohtainen vuorovaikutuksessa näiden mahdollisten asiakkaiden kanssa.
Asiakkaat katsovat, miten heitä kohdellaan samalla tavalla kuin he tarkastelevat tuotteidemme hinnoittelua. He ovat jo antaneet minulle päänsä tänä aamuna, että he ovat jo tarkistaneet ehdotuksemme.
Toinen asia, jolle haluan kiittää teitä, on se, että tiedän kuinka vaikeaa se voi olla palo paloina muiden yksiköiden alla, jotka joutuivat saamaan tietoja sinulle, jotta voisitte yhdistää ehdotuksen.
On aina vaikeaa kilpailla nykyisten projektien kanssa. Ilmeisesti, mitä olet tehnyt - toimi. Onnittelut siitä.
Ehkä olet valmis jakamaan vinkkejä siihen, mitä teit muualla osastossamme. Haluaisin nähdä, että me kaikki opimme menestyksestäsi.
Kiitos vielä kerran.
Laskuttaa
Toinen otos työntekijöiden tunnustuskirja
Treffi
Rakas Tom,
Kiitos työstäsi tärkeimmän tuotekehitysryhmän kanssa. Ennen kuin olet liittynyt tiimiin ja antanut johtajuutta, joukkueen oli vaikea täyttää mitään asetettuja määräaikoja. Tämä johti tuotteemme julkaisemiseen ennenaikaisesti markkinoilla.
Aikaisemmat julkaisut merkitsivät onnettomia asiakkaita, jotka olivat innokkaasti odottaneet päivitystä. Se vaikutti myös yrityksenne liikevaihtoon ja voittoihin, joten työt, jotka häiritsevät tätä myöhäistä mallia, arvostetaan kokonaan koko johtotehtävissä.
Jokainen heistä on huomannut eron, ja olen ottanut joukkueesi johtajuuden muutoksella. He ovat myös kiitollisia, koska auttamasi avulla he saavuttavat tavoitteensa tämän vuosineljänneksen aikana.
Jatka hyvää työtä tulevaisuudessa. Sitä vilpittömästi muistetaan palkkaneuvottelujen alkamisen tänä vuonna.
Parhaat,
Yrjö
Lopulliset ajatukset
Työntekijän tunnustuskirje voi olla omalla voimallaan kiittää työntekijää tehokkaasta panoksesta. Se voi tehdä paljon enemmän, jos noudatat näitä vinkkejä ja näissä näytekirjeissä näkyviä neuvoja.
Kuten aiemmin mainittiin, tunnustuspäivän mukana tulevia palkkioita pidetään myös positiivisesti, mutta ne eivät ole olennainen osa työntekijän tunnustamista. Sydämellinen kiitollisuus on.
Älkää koskaan aliarvioi työntekijän kokemaa iloa, kun hän saa työntekijän tunnustuskirjeen henkilöltä, joka on heidän työtään tärkeä. Onko tuo tärkeä joku sinä?
Näyte työntekijöiden tunnustuskirjain