Aluksi on olemassa lakeja, jotka kieltävät ikään perustuvan syrjinnän .
Lisäksi on olemassa muutamia strategioita, joilla voit auttaa vähentämään ikäsyrjinnän ongelmia.
Mikä on työllisyyden syrjintä?
Työntekoihin kohdistuva syrjintä tapahtuu, kun työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäedullisesti rodun, ihon värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, vammaisuuden, uskonnon, sukupuolisen suuntautumisen tai iän takia.
Harmaa katto
Mikä on "harmaa katto" ja miksi se on tärkeä? Harmaa katto on termi, jota käytetään kuvaamaan ikäsyrjintää, jota monet vanhemmat työnhakijat ja työntekijät kohtaavat, kun etsit työpaikkoja tai etsivät tarjouksia. Vaikka työnantajien ei pitäisi syrjiä, kuinka vanha olet, palkkaaminen voi olla haaste, kun sinua pidetään "vanhempana" työntekijänä. Ja sinun ei tarvitse olla harmaita hiuksia pidettävä liian vanhana saada palkata.
Työntekijöiden prosentuaalinen osuus vanhuksista
Kun edustajainhuone äänesti yksimielisesti kumoamaan Sosiaaliturva-ansiokorvauksen vuoden 2000 Vanhusten kansalaisten vapauslakiin tehdyssä muutoksessa, heidän perustelunsa oli, että aiemman ansiosarjan poistaminen antaisi vanhemmille amerikkalaisille mahdollisuuden palata työhön.
Noin 18,8 prosenttia yli 65-vuotiaista työskenteli vuonna 2016 Pew Research Councilin mukaan. Vanhusväestön kansallinen neuvosto ilmoittaa, että vuoteen 2019 mennessä yli neljänkymmenen prosenttia yli 55-vuotiaista tulee työskentelemään. Tämä on 25 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimasta.
Ikäsyrjinnän kysymykset
Sen lisäksi, että katsotaan olevan "vanhoja", kokeneiden ehdokkaiden katsotaan usein olevan enemmän kustannuksia (korkeampi palkka, eläkkeet, etuudet jne.) Kuin nuorempi hakija olisi.
Tämä ei ole harvinaista, ja numerot ovat ajamassa. Jos olet keski-ikäinen tai jopa nuorempi, muista, ettet ole yksin:
- Yli 45-vuotiaat työt ovat työttömiä pidempään kuin nuoret työntekijät.
- Vuoteen 2024 mennessä yli 55-vuotiaiden henkilöiden määrä on 41 miljoonaa, kun se vuonna 2008 oli 27 miljoonaa.
- Vanhemmat työntekijät harkitsevat eläkkeelle siirtymistä ja jatkavat työtään.
Tutkimus ei kuitenkaan ole löytänyt yhtään ikääntymisen ja työn suorituskyvyn välistä suhdetta. Vain koska olet vanhempi ei tarkoita, että olet parempi tai huonompi kuin nuoremmat työntekijät.
Ikäsyrjinnän ja työnhaun vaihtoehdot
Mitä vaihtoehtoja on niille potentiaalisille työntekijöille, joita pidetään "vanhoina" palkkaamalla johtajia ja yrityksiä? Miten voit käsitellä käsitystä, että vanhemmat työntekijät eivät ole niin kyvykkäitä tai päteviä kuin nuoremmat kollegat?
On olemassa strategioita, jotka vanhemmat työnhakijat voivat toteuttaa, mikä auttaa nopeuttamaan työnhakua ja löytämään ansiotyötä ja mielekästä työtä. Vanhemmalle hakijalle on erityisen tärkeää käyttää käytettävissä olevia resursseja houkuttelevien asioiden etsimiseen sekä olla tietoinen hakupyyntöihin liittyvistä online-protokollista. Esimerkiksi tässä on vinkkejä työnhakuun ja kirjoittamiseen, joka on tarkoitettu räätälöidyksi vanhemmille työnhakijoille.
Lisää työhakuvihjeitä vanhemmille työntekijöille
Joyce Lain Kennedy, kirjailija ja urapolisarjoittaja, tarjoaa vinkkejä vanhemmille työnhakijoille:
- Kun kirjoitat ansioluettelosi, rajoittakaa kokemuksesi 15 vuoteen johtamistyöhön, 10 vuotta tekniseen työhön ja viisi vuotta korkean teknologian työhön.
- Jätä muukin kokemuksesi pois työpöydältäsi tai kirjoita se ilman päivämääriä "Muu kokemus" -luokassa.
- Harkitse funktionaalisen palautteen käyttämistä pikemminkin kuin aikajärjestyksessä .
Lisäksi se auttaa tarkastelemaan vanhempien työntekijöiden työhakuvihjeitä. Voit myös tutustua vanhempien työnhakijoiden jatkoavainta koskeviin vinkkeihin samoin kuin muutamia ohjeellisia vinkkejä vanhemmille työnhakijoille .
Ikäasiat ja haastattelujen menestys
Kennedy suosittaa myös korostamaan positiivista haastattelua:
- Suunnittele itsesi iloisiksi ja joustaviksi ja varmista, että sinulla on todisteita taidoistasi ja menestyksestään.
- Tarkastele vanhempien työntekijöiden etuja - sitoutuminen uraan, käytännön kokemus, menestys, vakaat ja realistiset odotukset - ja mieti, miten ne koskevat sinua.
- Käytä tarinointitekniikoita varmuuskopioimaan vaatimuksiasi näistä taidoista.
- Lopuksi, tarkista nämä työhaastattelu vinkkejä vanhemmille työnhakijoille .
Ikä- ja palkkakysymykset
Anna potentiaalisten työnantajien tietää, että olet joustava. Vaikka olet ehkä ansainnut kuusi lukua vuodessa aiemmin, ehkä et enää tarvitse sitä paljon, tai ehkä olet valmis hyväksymään pienemmän palkan saadaksesi jalka ovelle.
Jos näin on, ja palkkavaatimusten odotetaan sisältyvän kannekirjeesi, mainitse, että palkkatarpeesi ovat joustavia tai neuvoteltavissa asemasta ja koko korvauspaketista, mukaan lukien etuudet.
Ikäsyrjinnän laki
Lopuksi, jos uskot, että teitä on syrjitty ikäsi, on olemassa ikään perustuvan syrjinnän vastainen laki. Vuoden 1967 Työntekijöiden Työntekoihin perustuva syrjintä (ADEA) suojaa tiettyjä hakijoita ja 40 vuotta täyttäneitä työntekijöitä syrjinnältä ikään perustuvan syrjinnän palkkaamiseen, menekinedistämiseen, vastuuvapauden myöntämiseen, korvauksiin tai työsuhteen ehtoihin tai ehtoihin. Lakia pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
ADEA koskee työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää, työjärjestöjä, joissa on yli 25 jäsentä, työvoimatoimistoja sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon edustajia. Sitä ei sovelleta itsenäisiin urakoitsijoihin tai sotilashenkilöstöön.
Jokaisella valtiolla on omat lait, joilla suojellaan ikääntyneitä työntekijöitä. Nämä saattavat suojella vanhempia työntekijöitä tehokkaammin kuin liittovaltion lain. Ne voivat koskea myös kaikkia työnantajia, eikä vain niitä, joilla on vähintään 20 työntekijää.
Kun etsit työpaikkaa, ole tietoinen siitä, että ADEA kieltää mainontaa, että tietty ikä on parempana työpaikalle, rajoitetaan nuorten työntekijöiden koulutusta ja useimmissa tapauksissa vaaditaan eläkkeelle siirtymistä tietyllä iällä.
Jokainen, joka uskoo, että hänen työsuhteensa on loukattu, voi lähettää EEOC: lle syrjinnän. Näin on: Työntekijöiden syrjinnän palkkaaminen .