Milloin haluat hylätä työn tarjouksen
On monia hyviä syitä hylätä tarjous. Työ ei välttämättä maksa tarpeeksi rahaa, työtehtävät eivät välttämättä ole etsimäsiä, ei voi olla tilaa liikkua uran portaissa tai et ehkä tunne, että on hyvä sovitus teidän ja tulevan pomosi välillä, työntekijöitä tai yritystä. Sinulla saattaa olla toinen tarjous, joka on paljon parempi . Työtarjous voi olla ehdollinen , etkä voi olla halukas tai pysty täyttämään vaatimuksia.
Arvioi Tarjous
Vaikka työnhaku onkin jokaisen työnhaun tavoitteena, on tärkeää arvioida huolellisesti kaikki tarjoukset, jotta varmistat, että työ sopii sinulle. Jos et ole varma asemasta tai jos suolistasi kertoo, että tämä ei ole sinun tehtäväsi, pyydä lisää aikaa tehdä päätös .
Milloin kannattaa harkita työn tarjonnan hylkäämistä? Jos sinulla on mahdollisuus tavata tulevaisuuden pomoasi, tärkeä näkökohta on käsitys mahdollisen ohjaajan luonteesta ja johtamistyylistä.
Jos sinulla on vakavia epäilyksiä siitä, että tämä henkilö olisi myönteinen ja tukeva pomo, jatka varovaisuutta. Pyydä tilaisuutta tavata muita työntekijöitä, jotka raportoivat mahdolliselle esimiehelle ja esittävät puolueettomia kysymyksiä:
- Kuinka kuvaisit hänen johtamistyyliään?
- Mitä pidät suurimmasta osasta johtajana?
- Minkä tyyppinen mentorointi olet saanut?
Koska useimmat työntekijät vaihtavat usein työpaikkoja nykyaikaisessa taloudessa, on tärkeää arvioida, mitä ja kuinka paljon opit uutta työtä. Hyväksyvätkö tämä uusi työpaikka auttavat sinua tekemään vahva tapa tulevaisuuden työpaikoille vai saattaako se pysähtyä kehityksessäsi? Onko organisaatiolla vankka koulutusohjelma nuorille työntekijöille?
Raha merkitsee
Mahdollisen työnantajan taloudellinen asema ja markkina-asema ovat toinen arvioitava kriittinen kysymys. Onko yritys laajentumassa? Onko yritys taloudellisesti vakaa? Ovatko niiden tuotteet ja palvelut tunnettuja ja kunnioitettuja? Järjestöt, jotka kalastavat, joutuvat usein leikkaamaan budjetteja ja irtisanomaan henkilöstöä.
Mahdollisuus etukäteen
Aloitustasolle tai junioreille kannattaa selvittää, aikooko yritys usein tarjota yksilöitä tarjotusta työstä.
Työpaikat, joilla on selkeä ja realistinen ura , ovat arvokkaampia, kun käynnistät urasi. Jos työnantaja ei voi osoittaa selkeää kasvumallia kohtuullisessa ajassa, kannattaa harkita tämän tarjouksen hylkäämistä. Samoin, jos huomaat, että työnantajalla on huono ennätys uusien työntekijöiden säilyttämisestä, sinun on oltava varovainen.
Korvaukset ja edut
Tietenkin korvaukset ja edut ovat syy siihen, että monet tarjoukset hylätään. Varmista, että olet tietoinen työpaikkojen ja teollisuuden palkkakäytännöistä. Tarkastele verkkopalkka-sivustoja kyselytietojen perusteella samanlaisten työpaikkojen sijainnille.
Älä kuitenkaan anna alkupalkkaa liikaa painoarvoa tarjouksen tekijänä, varsinkin jos palkan kasvaessa on määritelty aikataulu ja kehität arvokkaita taitoja työhön. Näin verrataan työntekijöiden etuuspaketteja .
Tarjouksen hyväksyminen
Jos päätät hyväksyä työtarjouksen, on tärkeää varmistaa, että olet selvillä yksityiskohdista, kuten korvauksista (palkasta ja eduista), työaikataulusta, työajasta ja työtehtävistäsi. Et halua olla kuin työnhakija, joka löysi tavanomaiset työtunnit hänelle jo hyväksyttyyn työhön oli 50 tuntia viikossa, eikä hän odottaa 40: ta.
Jos sinulla on kysyttävää, aika pyytää heitä on ennen työsi hyväksymistä.
Tarjouksen hylkääminen
Jos päätät hylätä tarjouksen, se on tärkeää tehdä niin oikealla tavalla ja oikeaan aikaan. Olen äskettäin kuullut henkilöstä, joka nousi ylös ja käveli keskellä haastattelua sanomalla, että tämä ei ollut hänen tehtävänsä.
Yhteinen kohteliaisuus tarkoittaa kohteliaisuutta, vaikka tiedät, ettet halua työtä. Lisäksi yrityksessä voi olla muita mahdollisuuksia, jotka sopivat paremmin. Jos hylkäät tahtomatta, saatat joutua ottamaan huomioon toisen roolin.
Tyypillisesti on parasta kestää jonkin aikaa harkita tarjousta, vaikka oletkin kallistumassa sen kääntämiseen. Kirjoita kohtelias kirje, joka ilmaisee kiitollisuutenne mahdollisuudesta tutustua työhön. Jos huomaat, että työ ei kosketa kriittisiä taitoja tai etuja, mutta työnantaja oli vaikuttava, voit kysyä muita sopivampia asemia.
Vastaavasti on haastattelujen aikana kertoja, kun on selvää, että työ ei ole sinulle sopiva. Jos yritys on vetoomus, mutta työ ei ole, voit kohteliaasti jakaa kiinnostuksenne muihin tehtäviin enemmän vastaamaan vahvuuksiasi haastattelun päätteeksi.
Lue lisää: Miten päättää, onko työ hyvä Mitä kannattaa harkita ennen työn tarjouksen hyväksymistä Miten käsitellä laskutarjousta