Useimmat ihmiset eivät enää odota, että he pysyvät saman yrityksen kanssa tai työskentelevät samassa asemassa, kun he valmistuvat, kunnes he jäävät eläkkeelle. Todellinen nouseva liikkuvuus tapahtuu yleensä siirtymällä yrityksestä toiseen . Kun aloitat työsi ensimmäistä kertaa, saatat tuntea yrityskulttuuria ja yrittää päättää, jos todella nautit työstäsi tai haluatko muuttaa urasi keskittyä.
Se voi olla turhauttavaa ja hankalaa, jos ymmärrät, ettet nauttikaa työntyypistä. Se voi myös olla turhauttavaa ymmärtää, että sinulla ei ole mahdollisuutta edetä nykyiseen asemaanne. Pysyminen työpaikalla ilman mahdollisuutta on yksi yleisimmistä uravirheistä, joita ihmiset tekevät. Nämä kysymykset auttavat sinua määrittämään, kuinka kauan sinun pitäisi jäädä nykyiseen asemaanne.
01 Olenko olleet tarpeeksi kauan?
Haluat pysyä tarpeeksi kauan, että seuraava työnantajasi ei ole huolissasi siitä, että hyppäsit laivalla seuraavaan loistavaan tilaisuuteen. Tämä on vähintään yksi vuosi, jonka ensimmäinen yritys työskentelee. Jos yrityksesi ylennys on mahdollinen, sinun kannattaa ottaa se. Voit selviytyä useimmista tilanteista vuodeksi. Jos poistut aikaisemmin, sinun on oltava syy, miksi se on selvästi merkitty positiivisella tavalla, jotta voit käsitellä mitä tahansa kysymyksiä, joita sinulla on.
02 Olen lähellä olemista?
Toinen asia, jota saatat harkita, on kuinka lähellä sinun on annettava eläkesuunnitelmasi. Kun olet saanut, pidät työnantajan tekemistä eläkesäästämisistä puolestasi. Sinun on aina pidettävä omia maksuja.
Jos olet vain kuusi kuukautta poissa olemasta, saatat olla odotettavissa odottaa, kunnes pysyt ajan myötä. Useilla yrityksillä on leikkaus viiden vuoden ajalta, mutta jotkut yritykset voivat pitää sinut kolmena vuotena.
Jos sinulla on vielä kaksi vuotta ennen kuin sinulla on suunnitelma, ei ehkä ole odotettavissa odottaa uutta työtä. Sinun on löydettävä tasapaino omaan tilanteeseen.
03 Onko mahdollisuutta liikkuvuuteen?
Jos tiedät, että voit saada kampanjan tietyllä ajanjaksolla, voit päättää pysyä nykyisessä yrityksessäsi. Jos kuitenkin tiedät, että olet kasvattanut kasvumahdollisuuttasi nykyisessä yrityksessäsi, saatat olla tilanteessa, jossa on aika etsiä uutta työpaikkaa.
Jos olet kuitenkin ylennetty kampanjaan, voit aloittaa haun, koska johdonne ei ehkä näe sinua johtajana. Et halua viettää aikaa sellaiseen asemaan, jossa et ole arvostettu ja arvostettu.
04 Onko sinulla velvollisuuksia nykyiselle työnantajallesi?
Kun olet kirjautunut nykyiseen työnantajaasi, saatat saada kannustimia, kuten apuasi opintolainojen maksamiseen tai kulujen siirtämiseen. Yleensä näillä on lauseke, jossa ilmoitetaan, kuinka paljon aikaa sinun on työskenneltävä yritykselle joutumatta maksamaan rahat takaisin.
Jos nykyinen työnantaja maksaa eräistä korkeakoulusi luokista lukukausimaksun kautta, sinun on ehkä työskenneltävä useita vuosia työnantajan kanssa tai sinun on maksettava rahat takaisin. Ennen kuin siirryt toiseen yritykseen, varmista, että olet täyttänyt kaikki sopimusvelvoitteenne nykyisessä työssäsi. Sinulla on allekirjoitusbonukselle samanlainen määräys.
05 Olenko valmis uuteen työpaikkaan?
Ennen kuin alat etsiä uutta työtä, sinun on varmistettava, että sertifikaatit ja muut taidot ovat ajan tasalla. Ota aikaa valmistella ansioluettelosi ja muodostaa yhteys verkkoon ennen kuin aloitat työn etsimisen. Jos haluat vaihtaa uraa, sinun on todennäköisesti otettava ylimääräisiä luokkia ja se on helpompi tehdä, kun sinulla on nykyinen työsi.
Luo vankka suunnitelma, jotta voit tavoittaa urasi tavoitteet. Sinun tulisi myös yrittää säästää ylimääräistä rahaa kattamaan itsesi, kun siirrät etuja työpaikkojen välillä . Voit myös päättää olet halukas vähentämään työtä vähemmän stressiä .
Jos harkitset tätä, varmista, että olet valmis tekemään tarvittavat muutokset elämäntapaanne. Sinun kannattaa myös harkita uuden työpaikan työturvallisuutta ennen toisen tarjouksen tekemistä. Jos kuitenkin olet tilanteessa, jossa et saa säännöllisiä palkkakustannuksia , sinun pitäisi alkaa etsiä välittömästi.