Sanotusti, on varmasti tekijöitä, jotka voivat auttaa tai vahingoittaa mahdollisuuksiasi päästä pois työstä aikaisin. Organisaatiokulttuuri , suhteesi esimiehesi kanssa ja työhistoria läsnäolon ja täsmällisyyden suhteen vaikuttavat kaikki siihen, miten työnantaja tuntee varhaisen lähdön. Esimerkiksi jotkut työnantajat odottavat työntekijöitä raportoivan varhaisessa vaiheessa ja toimivat myöhään toimistossa osoittamaan omistautumistaan, kun taas toiset kannustavat työntekijöitä pitämään hyvinvointiaan ja pitävät terveellistä työelämän tasapainoa .
Yleensä työntekijöitä, joita esimiehet ja kollegat katsovat omistautuneiksi, pidetään todennäköisesti kohtelevana työpaikalla ja joissakin tapauksissa saavat erityisiä etuoikeuksia. Yhtiöpolitiikassa voidaan säätää poissaoloista osa työpäivästä.
Kuitenkin työntekijät, jotka ohittavat työtä, saapuvat myöhään tai jättävät varhain ilman vankkaa syytä, todennäköisesti joutuvat vaikeuksiin saada pyyntönsä hyväksytty.
Tässä on ohjeet siitä, miten voit jättää työn aikaisin ilman, että pyyntösi vaikuttaisi työntekijän asemaan.
Vinkkejä ohjaajan pyytämiseen
Miten pyytäisit jättää työn aikaisin vaikuttaa myös siihen, miten pyyntösi vastaanotetaan. Paras lähestymistapa monissa tilanteissa on kehittää toimintaasi pyynnöstä sen sijaan, että yksinkertaisesti ilmoitat ohjaajallesi, että lähdet aikaisin.
Se on hyödyllistä, jos mainitset, miten teidän työnne katetaan poissaolosi aikana, kuten kollegani, joka laatii kyselyitä. Päivittäminen mistään projekteista, joilla on odottamattomia määräaikoja, voi myös vakuuttaa ohjaajille, että poissaolostasi on minimaalinen vaikutus. Tarvittaessa mainitse, kuinka kestää aikaa työskentelemällä kotona tai aiot tulla aikaisin.
Ohjaajan persoonallisuudesta riippuen se voi myös auttaa sisällyttämään siihen, miten tämä hyödyttää sinun suorituskykyä pitkällä aikavälillä. Esimerkiksi, "jos hoidan tätä hammaslääkäreiden tapaamista nyt, minun ei tarvitse käsitellä sitä, kun olemme kiireisiä suurella projektilla ensi kuussa."
Muista myös, kun pyydät lähteä aikaisin. Jos se on hidas viikko, pyyntösi myönnetään todennäköisemmin. Yritä välttää, että jätät työstä aikaisin, kun esimieheesi tai tiimisi on korostettu, ylityöllistetty tai varattu tärkeällä projektilla. Jos haluat lähettää sähköpostiosoitteen tai huomautuksen, joka dokumentoi poissaolosi, tässä on esimerkki sähköpostiviestistä ja kirjeistä, joita voit käyttää.
Hyvät tekosyydet työskenneltäessä varhaisessa vaiheessa
Vaikka on olemassa sekä laillisia että laittomia tekosyitä jättää työ aikaisin, muistakaa se työnantajanne vastaus riippuu todennäköisesti enemmän työntekijän asemasta kuin syystäsi.
Mitä useammin yrität lähteä varhain, sitä vaikeampaa on tehdä niin ilman kritiikkiä, ovatko syyt voimassa vai eivät. Lopulta, sinun pitäisi olla rehellinen siitä, miksi haluat tai sinun täytyy lähteä aikaisin. Vaikka se riippuu yrityksesi kulttuurista, niin kauan kuin olet hyvässä asemassa ja ohjaaja on järkevä, empaattinen henkilö, hän ymmärtää tilanteen ja antaa pyynnön lähteä varhain joka kerta.
Tässä on yleisesti hyväksyttyjä syitä lähteä työstä aikaisin:
- Uskonnolliset velvoitteet tai yhteisöön liittyvä työ, kuten vapaaehtoistyö paikallisessa voittoa tavoittelemattomassa yhteisön järjestössä (varsinkin jos organisaatio kannustaa vapaaehtoistyötä).
- Yritystoiminnan verkostoituminen, mukaan lukien osallistuminen paikalliseen kauppakamarien kokoukseen tai osallistuminen alan tapahtumiin tai yleissopimuksiin (erityisesti, jos työnantaja arvostaa verkostoitumista potentiaalisten liikekumppaneiden kanssa).
- Asiakkaan velvoitteet, kuten matkustaminen asiakkaan toimeksiantoon, joka tapahtuu seuraavana päivänä varhain, tai käydään retkellä tärkeän asiakkaan kanssa.
- Ammatilliset kehitystoimet, kuten työpaikan osallistuminen tai luokkakoulutuksen aloitus tai ryhmäprojektin työskentely kurssiin, jonka esimiehesi on kannustanut sinua tekemään.
- Tuottavuuspyyntöjä, mukaan lukien työn tekeminen läheiseen kahvilaan tai kirjastoon, joka keskittyy tai jättää varhain (kun työ on valmis), kun hän on työskennellyt toimistossa viime yönä.
- Työllisyyteen liittyvä toiminta, kuten työhaastattelu, jos sinulle on ilmoitettu tulevasta työnantajasta tulevasta lomautuksesta.
- Perhevelvollisuudet, kuten äkillinen sairaus, onnettomuus tai kuolema, tai jos tarvitset poimia lapsia varhaisessa vaiheessa, jos heidän koulunsa on suljettu ajoissa tai jos he ovat sairaita. (Joillakin työpaikoilla voit myös siirtyä varhaisessa vaiheessa ottamaan lapsi (tai lemmikki) lääkärille (tai eläinlääkäriin). Vain sinä voit arvioida ohjaajan joustavuutta ja ymmärrystä.)
- Henkilökohtaiset syyt: esimerkiksi sairaus tai tilanne, kuten vaikeat kouristukset, migreeni, allerginen reaktio tai hampaiden hätätila kuten juuri- kanava tai hammassärky. Lääkärin tehtävät tai lääkärintarkastukset voivat myös olla päteviä syitä poistua toimistosta ennen sulkemisaikaa, mutta yleensä sinun on pyrittävä aikatauluttamaan nämä työajan ulkopuolella, mikäli mahdollista. (Jos sinun on aika lähteä hoitoon lääkärin vastaanotolla, voi olla hyödyllistä huomata, että yritit ajoittaa tapaamisen ennen töitä tai sen jälkeen tai lounasaikasi aikana, mutta tapaamisia ei ollut käytettävissä.)
- Kiireelliset tai tärkeät kotitalous- ja rahoitusasiat, mukaan lukien tapaaminen asuntolainojen neuvonantajan kanssa, osallistuminen uuden kodin hankkimiseen sulkemiseen, kotonasi hätäongelmat, kuten purkausputki, rikkoutunut uuni, tulipalo tai purku tai toimitus huonekaluista, laitteista tai muista tarvikkeista, jotka edellyttävät allekirjoitusta ja jotka on suoritettava työaikana.
Lisää tekosyitä : Hyvä syy puuttuvaan työhön
Huonot syyt työskenneltäessä varhaisessa vaiheessa
Jälleen, onko pomo myöntänyt pyyntösi lähteä varhain hyvin paljon riippuu siitä, miten työntekijää pidätte. Esimerkiksi laitat 100% vaivaa 100% ajasta? Jos vastaus on pääosin "kyllä", paras syy lähteä varhain on rehellinen syy. Sanotusti, on varmasti joitain "huonoja" syitä selittää, miksi haluaisit lähteä varhain.
Näistä syistä ovat:
- Tunne kyllästynyt tai ei ole tarpeeksi .
- On sooda. Jättäminen, koska olet "sairas", on yksi asia, mutta älä odota, että saisit paljon sympatiaa itsellesi tuodusta tilasta.
- Siirry hangoutiin ystävien kanssa. Vaikka paras ystäväsi tulee kaupunkiin, jos tarvitset vapaaehtoista virkistystoimintaa, useimmissa yrityksissä sinun on otettava virallinen henkilökohtainen päivä tähän.
- Haastattelu uudelle työpaikalle (ellei sinua ole lomautettu).
- Huonoja uutisia työssä. Esimerkiksi jos et ole tyytyväinen ilmoitukseen ensi vuoden palkankorotuksesta, jos sait vähemmän kuin huipputason suoritustarkastuksen tai esimiehesi vain kritisoi projektiasi, olkaa joukkue pelaaja ja pääse läpi loppupäivä, vaikka kuinka epämiellyttävä se voi olla.
- Tunne ylityöllistetty tai stressaantunut. Et halua tehdä sitä näyttämään siltä, että et pysty käsittelemään stressiä. Jos huomaat, että et voi keskittyä pöydällesi, pyytäkää varata itsellesi kokoushuoneen tunti tai pyytää tekemään työsi läheiselle kahvilalle.
- Vapaa-ajan toiminta. Onko sinulla softball-peli työn jälkeen tai olet varannut joogaluokan - ellei kyseessä ole yrityksen sponsoroima tapahtuma, useimmissa tapauksissa ei ole hyväksyttävää jättää työtä aikaisin näistä syistä.
- Vähäisiä henkilökohtaisia asioita, kuten taistelua ystäväsi kanssa tai taistelu tyttöystävän kanssa, jonka olet seurustellut vain kaksi viikkoa.
- Ei-kiireellisiä asioita, jotka voidaan käsitellä työn ulkopuolella, kuten saada hiuksesi, saada öljysi muuttunut, päivittäistavarakauppa tai kiirehtiä mennä pankkiin, kun se voitaisiin tehdä verkossa tai viikonloppuna.
Tärkeintä on, älä hyödynnä pomosi joustavuutta. Vaikka "hyviä" ja "huonoja" syitä on aikaisin poistua, "hyvää" syytä käytetään liian monta kertaa voi nopeasti tulla ongelmalliseksi. Jos ennustat laillista, väistämätöntä tapahtumaa, joka aiheuttaa sinun jatkaa työskentelyäsi toistuvasti (esimerkiksi fysioterapeuttinen tapaaminen, joka toistuu kuukauden aikana, lapsen toistuva lääkärin tapaaminen jne.), Sinun on oltava etukäteen pomo ja laatia suunnitelma sen varmistamiseksi, että työsi kuuluu.
Pidä kiinni fakteista
Todellakin, "pahin" syy lähteä varhain on väärä. Sinun uskottavuus (ja kykysi lähteä töistä varhain) ei suju hyvin, jos sinut jää valheeseen. Vaikka luulet, että olet seurannut kappaleitasi, se ei ole vaarassa hallita esimiehesi ja muiden työntekijöiden luottamusta.
Viime kädessä paras tapa varmistaa, että voit jättää työn aikaisin, kun tarvitset, on vain tehdä tämä pyyntö, kun se on kelvollinen tai välttämätön. Pyrkikää tekemään parhaansa ja huolehtimaan siitä, että ylläpitää positiivista suhdetta esimiehesi kanssa ja ole rehellinen, kun jotain vaatii läsnäoloasi työaikana. Parempaa seisomista, jonka olette mukana pomoasi, sitä todennäköisemmin voit päästä työstä varhaisessa vaiheessa tarvittaessa.
Lisää Time Out of Work: Paras ja huono juttu myöhästymisestä työhön Anteeksi aikaa haastatteluun