Valitse oikea, ja rakastat aikaasi toimistossa
Kun paljon työtä vietetään, kannattaa kysyä: ansaitsetko sinä aikaa? Tietenkin palkka, vastuut, otsikko ja etenemismahdollisuudet ovat tärkeitä asioita, kun haet työpaikkaa tai punnitaan työpaikkahanketta - mutta niin on työn hauskaa osamäärä.
Miten kertoa, jos yritys on hauska työskennellä
Haluatko tietää, pitäisikö nauttia työstäsi yrityksessä? Harkitse kolme P: n henkilöä, omaisuutta ja etuisuuksia. Arvioimalla nämä elementit paljastaa, mitä päivä toimistossa tuntuu, ja voi auttaa sinua tietää, jos nautit työsi vietettyäsi aikaa.
Edut
Mikä tahansa hyödyke tai hyöty yritys tarjoaa on hieno, ei-vaadittu lisäosa, määritelmä. Jotkut asiat ovat kuitenkin varsin vakiintuneita: kaksi viikkoa lomaa, sairauspäiviä, sairausvakuutusta ja eläkesäätiöiden sovittamista.
Perkeitä, jotka ylittävät nämä tyypilliset tarjoukset, voivat muuttua taloutenne ja yleisen onnellisuutensa puolesta. Seuraavassa on joitain esimerkkejä tähtien lisäosista hyötypakettiin:
- Rajoittamattomat vapaapäivät (tai loma-aika, joka ulottuu yli kaksi viikkoa)
- Ilmaiset ateriat ja välipaloja; alkoholi toimistossa
- Tuo lemmikkisi työpäiviin
- Pääsy uusimpaan teknologiaan - jotkut yritykset voivat sallia kannettavien tietokoneiden, puhelimien ja tablettien pitämisen tietyn toimikauden jälkeen
- Vapaaehtoisten sovitusohjelmat
- Bonukset ja voiton jakaminen
- Mentorointiohjelmat
- Maksettu äitiys- / isyysloma
Perks näyttää yrityksen arvot ja tarjoaa vilauksen jokapäiväiseen elämään: yritys, jolla on palkallinen loma uusille äideille ja isille, on todennäköisesti huolissaan monimutkaiseen aikatauluun, joka liittyy vanhemmuuteen; yritys, joka antaa loputtomia ilmaisia aterioita, ja alkoholijuomien tappi, voi todennäköisesti olla pitkiä tunteja kauppaa.
Tarkastele etuuksia silmällä yrityksen maalattavaksi ja työelämään päivittäisestä elämästä.
Lisätietoja etuuksista : yrityksen etuuksien arviointi Miten verrata työnantajan etuuskohteluita
Ihmiset
Muistatko, kuinka sanoimme, ettemme kerro työssä vietettyä tuntia? Kiinnitä tämä tavoite - mutta pitäkää vain kuinka paljon aikaa vietät työtovereiden kanssa, virallisista kokouksista nopeaan tietojenvaihtoon kahvi taukoja. Aitoa miellyttävää ja aikaa työssä käyvien kanssa voi tehdä kaiken eron asenteistasi, kun aloitat työn maanantaiaamuna.
Jotta saisit tunteen potentiaalisten työntekijöiden luonteesta, kysy yrityskulttuurista haastattelun aikana nähdäksesi, onko se taipuvainen hyvään tai kilpailukykyiseen. Katsokaa myös: kuulokkeisiin pukeutuneiden työntekijöiden toimisto tuntuu erilai- semalta kuin avaruus, jossa hehkuvat kollegoja, ja yksi näistä vaihtoehdoista voi tuntua mukavammalta.
Yritä nähdä, miten tulotason työntekijöitä ja harjoittelijoita hoidetaan: Ovatko he osa tiimejä vai ovatko heidät ryöstämässä työtä? Ja kiinnitä huomiota ihmisten persoonallisuuteen ja yleiseen vibeon, varsinkin kun puhutaan yrityksestä. Ihannetapauksessa jokainen yritys, harjoittelijoista aina toimitusjohtajaksi, on onnellinen, sitoutunut ja ei ylityöllistetty.
Myös hyvä: kollegat, jotka voivat opettaa ja opastaa sinua.
Enemmän ihmisiä työpaikoilla: Mikä on yrityskulttuuri?
omaisuus
Toimistot ja tilat ovat maine etsimättömästä; usein värimalli on rajoitettu sävyjä harmaa ja beige. Lämpötila on yleensä liian kuuma talvella ja kesäisin ilmastoitu.
Mutta kaikki toimistot eivät ole rajallisia tai niissä on kierrätettyä ilmaa! Kun käydät toimistossa matkalla haastatteluun, ottakaa esteettisyys ja tunnelma: Olisitteko miellyttänyt viettää suurimman osan viikosta tässä tilassa? Arvioi, miten työtilat asetetaan (esim. Tilat tai avotilat), taideteoksia ja yleistä sisustusta.
Tarkista, onko tilaa ryhmätapahtumille - kuten ruokapöydille, jossa on pöytiä tai tilaa kahvia varten - sekä konferenssitilojen kokoustiloihin, yksityisiin tiloihin henkilökohtaiseen puheluun ja muihin mukavuuksiin, jotka voivat tehdä toimisto tuntuu paikka, jossa viettää kahdeksan tuntia päivässä on ilo.
Lisää vinkkejä iloa tuottavan työn löytämiseen