yrityksen esittely
Ennen kuin Kraft ja Heinz sulautuivat vuonna 2015, molemmat merkit olivat jo merkittäviä pelaajia, joilla on pitkä historia sellaisten brändien hankinnasta kuin Nabisco, Post ja Oscar Meyer.
Heinz perustettiin 1900- luvun lopulla Pittsburghissa, PA ja Kraft 20 - luvun alussa Chicagossa, IL. Tällä hetkellä yhtiöllä on pääkonttori Pittsburghissa ja Chicagossa, jossa on työntekijöitä 45 maassa ja tuotteita yli 200 maassa.
Tässä on tietoa kaikesta, mitä sinun tarvitsee tietää työpaikoista Kraft Heinzissä, mukaan lukien hakeminen ja hakeminen avoimista tehtävistä, opiskelijoiden ohjelmat ja kannustinohjelmat.
Kraft Heinz -työvaihtoehtoja
Kraft Heinz tarjoaa laajan valikoiman paikkoja Yhdysvalloissa ja ympäri maailmaa. Työnhakuprosessin yksinkertaistamiseksi hakijat voivat valita yhden kolmesta uraohjaajasta: "Kokopäiväiset palkatut mahdollisuudet", "Yliopisto-ohjelmat" (harjoittelupaikat, MBA-ohjelmat) ja "Tunneittain tehdasmahdollisuudet". Työmahdollisuuksia on monilla aloilla, kuten myynti, toiminta, laillinen, henkilöstöhallinto, talous, suunnittelu, varastointi, maatalous ja paljon muuta.
Heidän verkkosivustolla on tietoa tulevista työnhakijoista, mukaan lukien työpaikat, miten hakea verkossa ja työpaikkoja. Sivusto tarjoaa myös tietoa (myös videoita) yrityskulttuurista Kraft Heinzissä sekä haastatteluja nykyisten työntekijöiden kanssa. Kaikkien työpaikkailmoitusten luettelo löytyy uran verkkosivuilta.
Työnhakijat voivat suodattaa haun sellaisten luokkien, kuten niiden ensisijaisen sijainnin (maailmanlaajuisen alueen tai tietyn alueen), työn luokkaan, työn tyyppiin ja lähettämispäivään perustuen.
Huomatessaan, että kaikki Kraft Heinzin yritysasiat edellyttävät, että työntekijöillä on kandidaatin tutkinto, suurin osa niistä tekee. Lisäksi ne, jotka etsivät uraa markkinoinnissa, henkilöstöresursseissa, rahoituksessa tai linkissä, tulisi ohjata ja heillä on erinomainen kirjallinen ja verbaalinen viestintätaito , intohimo oppimiselle ja kasvulle, vahvat ihmissuhdetaidot ja kyky joustavasti työhön.
Ammattilaiset, jotka etsivät uraa markkinoinnissa, joka kykenee suurempaan riippumattomuuteen ja joustavuuteen, pitäisi harkita Kraft Heinzin työskentelyä. Yhtiö korostaa "omistusta" perusarvona ja antaa markkinoijille itsenäisyyden tehdä päätöksiä, joissa kuluttajat sitoutuvat ja ohjaavat tuotemerkkien menestystä. Kraft Heinz kehitti akateemista ja käytännöllistä Brand Masters -ohjelmaa edistäkseen työntekijöiden brändi- ja markkinointitaitoja.
Hallinnollisia tehtäviä varten useimmilla tehtävillä on kandidaatin tutkinto ja vähintään kaksi vuotta toimisto- tai hallintokokemusta. Ammattitaito ja harkintavalta luottamuksellisilla tiedoilla on välttämätöntä.
Hakijoilla on oltava myös erinomaiset organisaatio-, viestintä- ja ihmissuhdetaidot, kyky työskennellä itsenäisesti ja tehtäväasenteinen.
Uramahdollisuudet
Kun olet valinnut tehtävän, jonka haluat hakea, voit jättää hakemuksen Kraft Heinzin ura-sivuston tai olemassa olevan LinkedIn-tilin kautta. Jos jälkimmäinen, varmista, että kaikki LinkedInin tiedot päivittyvät ja että profiilisi todella heijastaa ja esittelee taitojasi ja kokemustasi.
Jos haet Kraft Heinzin kautta, sinun tulee rekisteröidä sähköpostiosoitteesi ja luoda profiili. Yksi syy tähän on se, että verkkoprofiili tallentaa jatkossasi tekemään useille työpaikoille kivuttoman prosessin. Kun käyttäjät rekisteröidään järjestelmään, he voivat tarkastella ja muokata profiiliaan milloin tahansa, etsiä ja tarkastella työpaikkoja ja lähettää hakemuksen mistä tahansa kiinnostuksesta.
Käyttäjät voivat jopa tallentaa positioita "ostoskärryyn" hakeakseen myöhemmin. He voivat myös lähettää työpaikkatietoja eri sosiaalisen median tileille. Tämä vaihe on erityisen hyödyllinen, jos hän haluaa jakaa työpaikkailmoituksen ystävän kanssa.
Kraft Heinzin yliopisto-ohjelmat
Kraft Heinz tarjoaa erilaisia yliopistokohtaisia ohjelmia, jotka nopeuttavat tutkinnon suorittaneita opiskelijoita ja perusopiskelijoita tiettyihin urapolkuihin. Harjoitteluohjelmia valmistuneille on kuudessa uralla, mukaan lukien yritys, yleinen johtaminen, toiminta ja myyntihallinta. Monet näistä ohjelmista ovat kokopäiväisiä työllistymismahdollisuuksia. Jotkut sisältävät kursseja, rotaatioita eri osastojen kautta ja matkustusmahdollisuuksia.
Harjoittelijat päättävät työssään työskentelemään Kraft Heinzin työntekijöiden kanssa kiinnostuksensa alalla, oppimalla heidän kokemuksistaan ja koulutuksestaan. Harjoittelijat ylläpitävät myös blogia, joka seuraa heidän edistymistä harjoitusohjelmiensa viikkojen aikana.
Kraft Heinz Omistus ja Meritokraus
Kraft Heinz tunnetaan rohkaisemasta "omistajuutta ja meritokraatiota" heidän työntekijöidensä keskuudessa. Ne, jotka menestyvät nopeatempoisessa ympäristössä, jota usein kutsutaan erittäin kilpailukykyisiksi, ansaitsevat ansioihin perustuvia korotuksia, ylennyksiä ja "rajoittamatonta kasvumahdollisuutta". Itse asiassa vuonna 2014 yli 1000 työntekijää edistettiin korkean suorituskyvyn ansiosta.