Täydellinen opas kysyä pomosi nostaakseni
Projektinhallinnassa palkkasi riippuu paljon asioista. Projektinhaltijoiden keskimääräisten palkkojen laskemiseen otetaan mukaan tekijät, kuten sijainti, kokemus ja hankkeen koko.
Saatat olla vastuussa suuren projektiryhmän johtamisesta, joka työskentelee suoraan sinulle. Tai tiimin vastuut saattavat olla pienempiä, vain harva ihminen ilmoittaa sinulle projektityöhön, mutta muutoin ottaa suoran linjan hallintaan jollekin toiselle (tätä kutsutaan matriisirakenteeksi).
Joten, kun otetaan huomioon kaikki muuttujat, kuinka voit maksaa enemmän projektipäällikkönä?
Seuraa näitä vinkkejä, jotta voit kasvattaa mahdollisuuttasi käydä menestyksekästä keskustelua johtajan kanssa maksun parantamisesta. Se on täynnä vinkkejä, joiden avulla saat projektinhallinnan palkan, jonka ansaitset.
Pyydä lisää rahaa
Tämä saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta kukaan ei anna sinulle enemmän rahaa, ellet pyydä sitä. Jos yrityksillä on vuotuinen inflaatiopalkkojen nousu, tämä ei ole yhtä paljon kuin maksetaan enemmän työstäsi. Kaikki tämä on varmistaa, että et ole maksettu vähemmän todellisissa ja vertailukelpoisissa suhteissa, koska elinkustannukset nousevat vuosittain.
Jos kuitenkin menet managerisi ja pyytää palkankorotusta tänään, luultavasti et saa kovin kaukana. Sinun täytyy suunnitella tällaista keskustelua. Valmistaudu itse tekemällä jotain tutkimusta, tietäen, mitä kannattaa ja suunnittelet. Viime kädessä yrität tehdä johtajasi mahdottomaksi sanoa ei pyyntösi palkankorotuksesta!
Tässä on muutamia vinkkejä siitä, mitä etsiä ja miten tämä keskustelu kulkee helposti.
Tunnista markkinat
Ensinnäkin tiedät, millaisia palkkoja maksetaan ihmisille suhteellisissa työpaikoissa omalla alalla.
Projektinjohtajien keskipalkka eroaa teollisuudesta teollisuuteen ja kaupunkiin. Jopa saman maan kaupungeissa voi olla huomattavasti erilaiset palkka-alueet.
Tutustu kyselyihin, kuten PMI: n viimeisimmän projektinhallinnan palkkatutkimuksen avulla, jotta saisit käsityksen siitä, mitä muut alueen ammattilaiset ansaitsevat.
Tämä antaa sinulle vertailu. Se ei välttämättä ole täysin kohdennettua ja asiaankuuluva tilanne, mutta se antaa sinulle tietoja, joiden avulla voit selvittää, missä taitojasi ja kokemuksesi tulisi sijoittaa palkkatasoon.
Tarkista työilmoitukset
Toinen tapa selvittää, mitä projektipäälliköt tekevät, mitä ansaitset, on tarkistaa rekrytointimainoksia. Näet, mitä muut yritykset ovat valmiita maksamaan sinulle samanlaisia rooleja. Tämä voi auttaa sinua määrittämään, kuinka paljon olet arvoinen muille ja laajennettuna myös johtoryhmälle.
Muista, että heille on paljon halvempaa antaa sinulle enemmän korotuksia kuin heidän on palkattava joku muu. Jos sinulla on tietoja, jotka varmistavat vaatimuksesi ansaitsemisesta enemmän, tekee siitä helppoa keskustelua.
Tunne yrityksesi
Ennen kuin tulet ulos ja suoraan pyytää maksamaan palkkasi, löydä aikaa puhumaan päällesi projektinhallinnan palkka-asteikosta. Onko yksi? Mitä he odottavat, että voitte osoittaa ennen kuin siirryt seuraavaan palkkaosuudelle?
Tietäen, mitä odotetaan, voit tehdä keskustelun palkankorotuksista helpommaksi, koska voit olla valmis osoittamaan, miten täytät kunkin kriteerin.
Jos et tällä hetkellä täytä kriteerejä siirtyäkseen seuraavaan palkkatasoon, voit silti keskustella, mutta olet valmis lyömään takaisin, ellet voi osoittaa jotain muuta poikkeuksellista, joka tukee virallista palkka-asteikkoa.
On paljon helpompaa saada palkankorotus projektipäällikkönä yrityksissä, joilla on muodollinen palkkausrakenne, koska voit selvästi nähdä, mitä vaaditaan. Sitten voit insinöörikokemuksesi antaa sinulle sen.
Rakenna kokemuksiasi
Keskeinen tapa todistaa, että ansaitset korkeamman palkan projektipäällikkönä, on osoittaa, että olet ansainnut sen. Tämä johtuu siitä, että pystyt osoittamaan, että sinulla on kokemusta kyseisillä aloilla.
Katsokaa kriittisesti sitä, mitä olette saavuttaneet urallasi tähän mennessä ja millaisia projekteja olet käynyt. Vertaile tätä projektinhallinnan urapolusta tai palkka-asteikosta työnantajallasi, jos sellainen on.
Voit myös käyttää työpaikkailmoituksia näyttämään sinulle sellaiset taidot, joita tarvitset saada etsimäsi palkankorotukseen. Etsi rekrytointimainokset palkkaryhmässä, jonka haluat ansaita ja nähdä, mitä taitoja he tarvitsevat. Katso sitten, mitkokoiko se.
Oletko työskennellyt projektin sponsoreiden kanssa, jotka istuvat executive-sviitissä? Onko sinulla kokemusta hankkeiden budjettien luomisesta ja hallinnasta ?
Jos ei, voit kehittää kehityssuunnitelmia yhdessä johtajan tai mentorin kanssa auttamaan sinua saavuttamaan tarvittavan kokemustason, jotta voit lisätä kokemuksiasi ja luoda vesitiivis tapa palkan nousulle.
Hanki sertifioitu
PMP®-sertifioitujen projektipäälliköiden keskimääräinen palkka on yleensä korkeampi kuin PMI-tutkimuksen mukaan pätevöityneillä projektipäälliköillä. Ero joissakin tapauksissa voi olla merkittävä, ja se saa merkittävämmän pidemmän ajan pätevyyden. Toisin sanoen, saada sertifioitu, kun olet suhteellisen uusi projektipäällikkönä, se maksaa takaisin pitkällä aikavälillä.
Lue seuraava: Katso 7 parhaan PMP- oppaan oppaamme
PMP®-sertifikaatti ei ehkä ole oikea sinulle, mutta käytettävissä on useita muita projektihallinnan tunnistetietojärjestelmiä. Tässä markkinatutkimus on jälleen hyödyllinen. Tarkasta työpaikkailmoitukset ja selvitä, mitä pätevyysvaatimuksia pyydetään palkkaamalla johtajat.
Joitakin muita yleisesti vaadittuja hankkeiden hallintotodistuksia ovat:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Ajattele tätä PMP®: n pienimpänä sisarina)
Jos tietty ammattipätevyys, jota johtoryhmäsi mieluummin kannattaa, näet, voitko tilata sen.
Vaihda yrityksiä
Joskus paras vaihtoehto on ottaa asema muualta. Saatat olla valmis tekemään sen nyt tai haluat ehkä tutkia palkka-mahdollisuuksia nykyisen työnantajan kanssa ennen päätöksentekoa.
Uuteen yritykseen siirtyminen on merkittävä muutos urasi aikana. Jos aiot tehdä sen, etsi korkeimpia maksavia projektihallintatehtäviä yrityksellesi ja hakea niitä.
Ei ole mikään salaisuus, että suurimmat palkankorotukset tulevat liikkuvat yritykset. Yritykset, jotka palkkaavat yleensä talousarvion mielessä, ja he tietävät, että he tarvitsevat houkuttelemaan parhaita lahjakkuuksia. Hyvät palkkakoodit (yhdessä muiden henkilöstöetuuksien kanssa) ovat yksi tapa tehdä niin.
On kuitenkin hyvää käytäntöä, ettet ansaitse palkkaasi ensimmäistä keskustelua haastattelijasi kanssa. Se ei käynnistä suhdetta hyvin, jotta potentiaalinen uusi pomosi ajattelee, että olet vain siinä rahana.
Anna keskustelun ja haastatteluprosessin virrata luonnollisesti sen tekemiseen. Sitten voit siirtyä neuvottelemaan palkkasi. Tällöin rekrytointiyritys voisi olla suuri työkalu työnhaulle, sillä he voivat tehdä joitain neuvotteluja puolestasi. He voivat ohjata sinut työpaikkoihin sopivassa palkkaryhmässä haluillesi ja kokemuksillesi.
Think Beyond palkka
Palkka on vain yksi osa kokonaiskorvausta projektipäällikkönä. On olemassa muita tekijöitä, jotka täydentävät koko etuuspakettisi. Nämä sisältävät:
- Loma-aika ja muu maksettu aika pois
- Eläkemaksut
- Terveysvakuutus
- Apua lastenhoidon kustannuksista
- Maksaminen sertifiointiin tai muihin urakehitysmahdollisuuksiin, kuten kokouksiin osallistumiseen tai muihin koulutustilaisuuksiin
- Kausilippilainoja tai muuta apua kuljetus-, pysäköinti- ja työmatkakustannuksissa
- Tuetut elintarvikkeet, kuten diskontattu (tai vapaa) henkilökunnan ravintola.
Kaikki nämä voidaan neuvotella nykyisen tai tulevan työnantajan kanssa ja niillä on raha-arvo, joka ylittää kuukausittain pankkitilillesi näytettävät tiedot.
Ja tietysti työelämän tasapaino on suuri osa yleistä hyvinvointia ja onnellisuutta töissä. Siirtyminen yritykseltä, joka vaatii sinua toimistossa klo 8.00 joka päivä, joka on 40 minuutin matkan päässä ruuhka-liikenteestä, on hyvin erilainen ehdotus, joka sallii sinun työskennellä joustavasti ja joskus kotoa. Voit päättää tasapainoisesti, että ylimääräiset palkankorotukset liikkuvat yritykset eivät ole vaivanneet elämäntavan muutoksesta, joten ota huomioon kaikki ennen allekirjoittamista hyväksymiskirjeestä.
Ole erinomainen
Mikään tästä ei ole väliä, jos et voi osoittaa, että sinulla on projektinhallintataidot suhteessa korkeampaan palkkaan.
Sinun täytyy pystyä osoittamaan, että olet ylimääräisen rahan arvoinen. Ei riitä, että osaat kirjoittaa yrityksesi tapauksen projektillesi . Sinun täytyy kirjoittaa yksi ja sen on oltava erinomainen. Jokainen projektipäällikkö osaa hallita projektin riskiä. Miten olette tehnyt sen ja ratkaissut yrityksen suuren ongelman vai johtanut mahdollisesta kriisistä?
Ehkä olet mentoroinut muita junioriprojekteja tai johtanut tiimiä menestyksekkäästi ja voitti hankkeen sisäisen palkinnon?
Johtajat haluavat, että heidän henkilökuntansa ovat fantastisia ja ovat (yleensä) erittäin tyytyväisiä palkittamaan tähtitaiteilijoita. Haasteesi on osoittaa, että olet tähtiprojektin johtaja ja ansaitset ylimääräistä rahaa.
Ole realistinen
Lopuksi, käytä hiukan tervettä järkeä siihen, mitä pyydät. Nykyinen johtaja ei todennäköisesti hyväksy 50 prosentin palkankorotusta. Olla realistinen ja oikeudenmukainen ja sinulla on enemmän mahdollisuuksia kohdella samalla tavalla.
Valmis? Mene ja hanki palkkojen korotus
Tee tutkimuksesi? Päivitit resurssisi esittelemään kokemuksiasi ja taitojasi? Täydellinen. Olet valmis keskustelemaan johtajan kanssa palkkasi lisäämisestä.
Varaa aikaa päiväkirjallasi ja anna heidän tietää, mitä se koskee, jotta he voivat olla valmiita. Työnantajat odottavat henkilöstönsä puhuvan rahoista, joten älä pelkää nostaa sitä.
Se ei ehkä mene siihen tapaan, jonka odotit, mutta saat hyödyllisen palautteen jommallakummalla tavalla ja se avaa oven myöhempää keskustelua varten. Onnea!