Onko palkankorotus jopa oikeudellinen?
Palkan alentamisessa työnantaja laskee suorittamasi palkan määrän.
Työnantajilla on monta syytä siihen, miksi he voivat vähentää palkkaasi. Nämä ovat kaksi yleisintä syytä, joiden takia työnantaja voi tehdä palkankorotuksen.
- Talouden laskusuhdanne on vaikuttanut yrityksen myyntiin, kannattavuuteen tai liiketoiminnan onnistumiseen. Yrityksen on säästettävä rahaa, mutta työnantaja on päättänyt, että hän ei voi toimia ilman nykyistä työntekijää.
Työntekijöiden irtisanominen , työntekijöiden irtisanominen tai mikä tahansa ratkaisu, joka vaikuttaa hänen kykyyn palvella asiakkaita ja tuottaa tuotteita, ei ole liiketoiminnan kannalta toteuttamiskelpoisia.
Palkkatilanteessa työntekijät eivät yleensä ole tyytyväisiä palkankorotukseen. Taloudellisista olosuhteista riippuen he voivat kuitenkin arvostaa työpaikkansa säilyttämistä.
Kun yritys harjoittaa palkankorotusta, työntekijät odottavat, että palkankorotukset vaikuttavat kaikkiin työntekijöihin - varsinkin kun heille kerrotaan, että leikkaukset ovat kaikkialla.
Eräässä asiakasyrityksessä muutama vuosi sitten toimitusjohtaja selitti yhtiökokouksessa, että konkurssin jättämisen estämiseksi hän pyysi kaikkia työntekijöitä maksamaan palkanlaskua. Ihmiset murskasivat, mutta useimmat olivat sitoutuneita yrityksestään ja heidän työpaikoistaan. Kaikki palasi töihin.
Sitten huono kirjailija kertoi ystävilleen, että koko lauta ei merkitse kaikkia. Johtajien palkka vapautettiin leikkauksesta. Kuten voitte kuvitella, kaikki yritykset kuulivat juorut 24 tunnin kuluessa.
He pyysivät kokousta toimitusjohtajan kanssa. Hän teki asiat pahempaa. Hän ilmoitti kaikille työntekijöilleen, että hän oli vapautettu avainhenkilön palkasta, koska hänellä ei ollut varaa menettää heitä. En osallistunut kokoukseen, mutta kuulin siitä kuukausia. En ole varma, että työntekijöiden moraali on koskaan palautunut.
Tarinan moraali on se, että työntekijät työskentelevät teidän mielellänne säilyttääkseen työpaikkansa - ja toivoo, että vapauttaminen on lyhytaikaista. Vapautettujen työntekijöiden palkankorotus on monimutkaisempaa. Katso lisää oikeudellisten palkkojen leikkaamisesta .
- Toinen syy, jonka mukaan työnantaja voi tarjota palkankorotusta, on silloin, kun työnne muuttuu merkittävästi joko valitsemalla tai laskemalla. Työnantaja voi olla päättänyt, että työsi ei täytä standardeja, mutta hän uskoo, että sinulla on paljon tehtävää - eri tehtävissä. Olet ehkä päättänyt, että haluat vähemmän vastuullista työtä, kun huolehdit sairaasta, vanhemmasta vanhemmasta tai nosta lapsesi.
Työntekijöiden moraali ja sopusointuinen työpaikka työnantajien on ylläpidettävä eräitä palkkaeroja saman työtä tekevien ihmisten kesken. Jos olet tehnyt enemmän, olet todennäköisesti löytänyt itsellesi palkankorotuksen.
Jälleen kerran työnantajan on ilmoitettava tämä sinulle ennen palkan alentamista niin, että sinulla on mahdollisuus päättää toimintatavasta. Palkkaneikkaus ilmenee usein myös silloin, kun työntekijä päättää jättää nykyisen johtoaseman palaamaan työhön yksittäisenä avustajana.
Palkkojen vähennys, joko asetettu tai valitsemiesi valintojen vuoksi, ei ole miellyttävä tapahtuma. Kaikki taloudellinen elinkelpoisuus vaikuttaa pelottavuuteen. Väärinkäytön palkan pienentämisen tapauksessa kysy työnantajalta, mitä sinun tarvitsee tehdä saadaksesi korkeamman palkan uudelleen. Kun tunnet voiton, on rohkaisevaa pitää silmäsi seuraavaan tavoitteeseen.
Tunnetaan myös nimellä: pay cut