Voit rakentaa tehokkaamman suhteen Managerisi kanssa
Työntekijät olettavat, että tämän suhteen luonne määräytyy yksinomaan tai enimmäkseen johtaja. Todellisuudessa voit ryhtyä toimiin muokkaamalla tätä suhdetta manageriisi tavalla, joka lisää työtyytyväisyyttäsi .
Loppujen lopuksi olet työntekijä, joka menettää eniten, jos tämä merkittävä suhde on tehoton.
Näin ollen sinulla on eniten hyötyä johtajan hallinnasta. Haluat käyttää kaikkia näitä kolmetoista näistä vinkkejä parantaaksesi suhteitasi pomoasi.
Käytä näitä 13 vinkkiä Managerin hallinnoimiseksi
- Voit aloittaa ilmoituksen johtajallesi päivittäisistä tai viikoittaisista aktiviteeteistasi ja saavutuksistasi riippumatta siitä, onko kysytty vai ei. Jos johtajasi yleensä tavata sinusta viikoittain , sinulla on mahdollisuus päivittää johtaja suhteessa edistymiseen ja saavutuksiin.
- Jos tämä ei ole organisaatiosi tavanomainen käytäntö, kerro managereillesi, että haluat tavata hänet säännöllisesti ja tehdä aloitteen kutsuvierailujen lähettämiseksi.
- Johtajat arvostavat yksinkertaista sähköpostiviestin tiivistelmää tai tilaraporttia projekteista, joihin olet tekemässä. Se vahvistaa mielessään, että lisäämällä arvoa ja tuottavaksi. Voit lähettää tämän tiedonannon ennen henkilökohtaista kokousta. Tämä tiedonanto voi myös rohkaista lyhytaikaista vastausta, jossa tunnustetaan hyvää työtä .
- Nämä ajan tasalla olevat viestinnät helpottavat johtajanne yhdistää positiivisen tehokkuustarkastelun, jos yrityksesi käyttää niitä tai palkankorotussuosituksia, kun aika tulee. Ne dokumentoivat panoksesi jatkuvasti, jota on helppo tarkastella.
- Jos johtaja on huoltaja tai mikro-johtaja , raportit voivat saada hänet helpoksi ja poistaa ärsyttävää kyseenalaistamista töistään tai hänen tapansa leijua työalueellaan. Jokainen johtaja haluaa pitää itsensä silmukassa, koska hän on viime kädessä vastuussa hänen yksikönsä työstä.
- Samasta syystä et koskaan halua hallita johtajaa sokeasti. Et halua manageriasi oppia jotain, mitä teet - tai ei ole tehty - toiselta johtajalta tai osastolta.
- Yksi parhaista tavoista saada aikaan käsitys siitä, että sinulla on vahva työetiikka , ja jonka sinun pitäisi arvostaa sinun pomo, on sähköposti. Aikaa sähköpostiviestisi aikaisin aamulla, myöhään illalla tai viikonloppuna. Tämä on erityisen tärkeää, jos toimistosi ei sijaitse pääkäyttäjän lähellä. Johtajat tekevät mielipiteen työteollisuuudesta ja maksuista, jos kaikki viestisi ovat 9.-5. Maanantaista perjantaihin.
- Muista kiittää johtajaa hänen ajastaan, huolta, valmennusta ja tukea . Aivan kuten työntekijät kokevat, että he eivät saa paljon tunnustusta ja kiitollisuutta töissään , niin myös johtaja. Se on yhtä paljon sinun tehtäväsi ilmaista kiitollisuutenne hänelle, koska se on hänen arvostaa sinua. Mitä enemmän sen parempi.
- Useimmilla johtajilla on aikaa, jolloin he ovat rentoja ja helpompia. Tutustu johtajan rytmeihin ja tee itsellesi valmiina epäviralliseen dialogiin näinä aikoina ja niissä paikoissa. Yrittäjyyden tunteminen henkilönä edesauttaa molempia osapuolia hyödyttävää suhdetta, joka voi palvella sinua molemmissa hyvin.
- Jos luulet, että johtaja olisi miellyttävä, pyydä häntä lounastamaan joskus rakentaa vahvempi rapport. Saatat yllättyä, että hän on imarreltu kiinnostuksenne mukaan. Jos luulet, että johtajasi löytää tämän tilanteen epämukavaksi, pyydä häntä liittymään sinuun ja kollegasi tai kaksi lounaalle. Johtajat eivät koskaan vähennä pienen ryhmän lounaspyyntöä. Hän tuntee, että lounas ei koske ongelmia, tarpeita tai haluaa, kun ryhmä on läsnä.
- Yritä pysytellä virkailijasi stressitasolla ja päättää, milloin hän on painostettu tuottamaan. Vapaaehtoisesti auttaaksenne mihinkään uuteen kriiseihin lievittääkseen joitain paineita hänelle. Sinun uskollisuutesi auttaa rakentamaan vahvemman siteenne johtajan kanssa.
- Vahvempi sidos ansaitsee johtajan kunnioituksen ja tuen. Voit jopa saavuttaa mentorin tai promoottorin / sponsorin suhteen . Mentorina pomo voi opettaa sinut kokemuksesta. Promoottorina pomo voi tuoda nimesi ylös, kun ylennys- tai luumarjoittelu syntyy. Loppujen lopuksi et halua edistää ihmisiä, joita tunnet ja luotat?
- Ottakaa vastuuta suhteestasi managerisi kanssa . Hänellä on useita velvollisuuksia ja huolenaiheita. Jotkut irti johtajasi koko lautasesta rakentavat vahvan työsuhteen ja rikastuttavat työkokemustasi työssä. Se saattaa jopa käynnistää onnistuneen urasi.
Haluatko lisätietoja siitä, miten pääset mukaan hallintaasi ? Nämä ideat auttavat myös.