Henkilöstöosasto arvostaa etukäteen valmistautumista
Nämä tiedot ovat välttämättömiä, koska tulevaisuuden henkilöstöosasto tekee päättäväisyydestä, että taidot ja kokemuksesi sopivat hyvin työhön .
Heidän on myös tiedettävä, sopivatko ammattitaitoasi ja työtapasi yrityskulttuuriasi .
Viitteiden valmistelu
Useat vaiheet voivat merkittävästi auttaa sinua valmistamaan potentiaaliset viitteet vahvistamaan ammattitaitoasi ja osaamistaan, kun tulevat HR-osastot tai päämiehet ottavat ne yhteyttä.
- Jos haluat laatia referenssit oikein, pyydä varmistamaan, että henkilö haluaa toimia viitteenä. Jos henkilö on samaa mieltä, kerro heille, mitkä osa-alueet ja vahvuudet haluat korostaa, kun heidät kutsutaan tulevien työnantajien puoleen. Tämä auttaa heitä tietämään, mitä sanoa, jotta he voivat auttaa sinua purkamaan unelmiesi.
- Kysy viittauksillesi, mitä he sanovat sinulle, kun puhelu tulee HR: stä. Tulet arvostamaan tietäen, mitä referenssi olettaa positiivisesti sinulle. Heidän ajatuksensa kertoivat myös, mitä taustan tarkistaja löytää .
- Varmista, että referenssit ovat valmiita vastaamaan myönteisesti, kun potentiaalinen työnantaja kehottaa tekemään vertailutarkistuksen. Pyydä viitteitänne, jos he haluaisivat pääsi sinusta, kun odotat, että HR soittaa heille. Jotkut haluavat, että he tuntevat riittävän hyvin valmistautuneena; muut ovat miellyttäviä puhumista rannekkeesta, kun heidät kutsutaan tukemaan ehdokkuutta. Useimmat eivät, mutta kysymys on älykäs.
Puhelinnumerosi viittauksiin keskustelemaan näistä kolmesta asiasta antaa sinulle mahdollisuuden korostaa kuinka tärkeää heidän oikea-aikainen vastauksensa on työnhaussa. Se antaa myös sinulle mahdollisuuden kuvata työtä, miksi haluat työtä ja miten he voivat auttaa sinua hankkimaan työpaikan.
Viite Tarkistaminen Poissa
Keskilännen tuotantolaitos oli poistanut kilpailun ja ratkaissut kaksi ehdokasta avoimeen työpaikkaansa. Molemmat ehdokkaat olivat pätevästi päteviä. Vertailutarkastukset ja taustatarkastukset ovat kuitenkin kriittinen osa ennen työn tarjonnan tekemistä .
He alkoivat vertailutarkistuksella heidän suosituimmuustutkintonsa parissa. Hänellä oli kenttä itselleen, kunnes yritys otti kolme viikkoa tarkistamaan hänen viitteensä. Toinen pätevä hakija oli myös tullut heidän huomionsa tämän laajennetun tarkastusajan aikana.
Mitä ensisijainen ehdokas teki väärin ? Hän ei ole sisällyttänyt viitteellisiä puhelinnumeroita hakemukseensa eikä hänen jatkoonsa. Hänen luetteloidut viitteet olivat työtovereita, ei pomoja, joten HR: n oli haettava entisten esimiestensa lukumäärää.
Itse asiassa HR: n oli haettava listattujen viitteidensa puhelinnumeroita. Useat viitteet eivät koskaan palauttaneet yhtiön puhelimia yli kaksi viikkoa.
HR joutui lopulta hakemaan hakijaa saadakseen hänelle apua yhteydenottoihin. Hänen olisi pitänyt olla tätä ennen kuin HR alkoi tarkistaa viittaukset. Hänen referenssien olisi pitänyt tietää, että he saisivat puheluita.
Heille olisi pitänyt kertoa, kuinka tärkeä heidän osallistumisensa oli päätös siitä, saako hakija työpaikkailmoitusta. Hakijoiden olisi pitänyt olla vertailutarkastukset ja niiden valmistelu.
Sen sijaan hän antoi toisen ehdokkaan saada hänen jalka ovelle ja hän menetti hänen sanottu unelma työpaikka. Ensisijainen ehdokas todella puhalsi sen. Toinen hakija, joka tunnistettiin viitetarkasteluviiveen aikana, palkattiin asemalle.
Työnantaja antoi palautetta ehdokkaalle, joka oli alun perin heidän ensimmäinen valinta. Toivottavasti hän otti sen sydämeen ja muutti suhtautumistaan referenssien hallintaan ja jakamiseen.
Lopulliset ajatukset esitysten viittauksista
Valmista referenssit. Varmista, että he tietävät, että odotat mahdollisen työnantajan soittamasta. Alison Doyle , Job Search Expert:
"Human Resource Management -yhtiön (SHRM) tutkimuksen mukaan yli kahdeksan kymmenestä henkilöstöalan ammattilaisesta ilmoitti suorittavansa säännöllisesti tarkastuksia ammattipätevyydestä (89%), toimeenpanovirastosta (85%), hallinnosta (84%) ja teknisestä (81 %) -asenteita.Senmukaiset vertailutarkastukset olivat epätodennäköisempää, mutta silti todennäköisesti ammattitaitoisen työvoiman, osa-aikaisten, tilapäisten ja kausiluonteisten kantojen osalta.Tarkastettujen työnantajien rutiininomaisesti toimittamat tiedot viittausten tarkistajat sisälsivät työllisyyspäivämäärät, rekrytointikelpoisuuden, ja työllistyvyyttä. "
Nämä ovat kysymystyyppejä, joita potentiaalinen työnantaja kysyy, kun he soittavat viitteisiisi.
Varmista, että viitteet ovat valmiita vastaamaan näihin kysymyksiin - ajoissa, optimistisesti, positiivisesti, rehellisesti ja avoimesti. Kerro viitteillesi voit keskustella voimakkaasti. He voivat tehdä kaiken eron siitä, saatko unelmiesi.