Työnhakija voi käyttää henkilöstön virastoa (kutsutaan myös työvoimatoimistoksi tai henkilöstöyritykseksi), jotta useilla aloilla voidaan löytää monenlaisia työpaikkoja, myös pysyviä työpaikkoja. Henkilöstöyritykset palkkaavat kaikki lähtötason työntekijöistä toimitusjohtajille.
Opi, mitä henkilöstövirasto on ja kuinka käyttää sitä löytääksesi oikean työn puolestasi.
Miten henkilöstövirasto toimii?
Henkilöstöorganisaatiossa yritykset maksavat virastoa etsimään työntekijöitä. Työnhakijat voivat hakea erityisiä työpaikkoja henkilöstön toimiston kautta tai voit ottaa yhteyttä työvoiman etsimiseen. Virasto haastattelee työnhakijoita ja sijoittaa ne asianmukaisiin tehtäviin. Tyypillisesti virasto maksaa valitun ehdokkaan toimimaan asiakasyritykselle.
Jos yritys päättää palkata työnhakija pysyvästi, henkilöstövirasto ei enää maksa työnhakijaa. Työntekijä maksaa sen sijaan yhtiön.
Mitkä ovat henkilöstöviraston hyödyt?
Työnhakuhenkilöstön käyttämiseen on monia etuja. Joitakin etuja ovat:
Se on ilmainen. Koska yritys (eikä työnhakija) on asiakas, sinun ei tarvitse maksaa otettavaksi huomioon virastojen työpaikoissa.
He tekevät työn etsiä sinua. Kun kirjaudut toimimaan työvoimatoimiston kanssa, he kysyvät sinusta tuntemuksestasi ja kokemuksestasi ja kertovat sinulle, onko heillä työtä, joka sopii sinulle sopivaksi.
Voit myös etsiä työpaikkoja omalla työmaallaan. Usein he tietävät työpaikka-aukkoja, joita ei ole saatavilla muilla työmailla. Tämä on erinomainen tapa saada apua löytää työpaikkoja.
On olemassa erilaisia. Löydät henkilökuntaa, joka on erikoistunut lähes kaikkiin toimialoihin. Löydät myös erilaisia työpaikkoja lähes kaikissa henkilöstövoimatoimistoissa. Työpaikat vaihtelevat hyvin lyhytaikaisista tehtävistä (peräti pari viikkoa) pysyviin asemiin.
On usein hyötyä. Jotkut henkilöstöorganisaatiot tarjoavat asiakkaille etuja sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet tietyn määrän päiviä tai tunteja. Näihin etuihin voi kuulua sairausvakuutus, eläkesuunnitelma tai jopa lukukausikorvaus (tai kaikki kolme).
He antavat sinulle palautetta. Useimmat henkilöstöorganisaatiot tarjoavat sinulle palautetta koko työnhakuprosessin ajan. He saattavat antaa sinulle vinkkejä siitä, miten voit tarkistaa palautteesi tai antaa neuvoja siitä, miten haastattelu onnistuu. Tällainen vapaa palautetta on korvaamaton.
Minkälaiset työpaikat ovat käytettävissä?
Jotkut ihmiset ajattelevat, että henkilöstötoimistot täyttävät vain väliaikaiset sihteeristö- ja hallinnolliset työt. Tämä ei ole se tapaus. Löydät työpaikan miltei miltei kaikilla teollisuudenaloilla henkilöstön toimiston kautta.
Jotkut henkilöstöorganisaatiot (mukaan lukien Kelly Services ja Adecco) toimivat kaikentyyppisten yritysten kanssa, kun taas toiset erikoistuvat tiettyihin toimialoihin.
Lääketieteelliset ratkaisut keskittyvät esimerkiksi terveydenhuollon työpaikkoihin. TEKsystemsilla on tietotekniikkayrityksiä.
Virastot tarjoavat myös työpaikkoja, jotka kestävät vaihtelevia aikoja. Nämä sisältävät:
Tilapäiset työpaikat - Yritykset etsivät usein tilapäisiä työvoimanvuokrausta työntekijän poissaolon tai loma-ajan aikana tai kiireisen työajan aikana. Joskus ne palkkaavat vuokratyöntekijöitä tietyn hankkeen toteuttamiseksi. Nämä tilapäiset työpaikat vaihtelevat pituudeltaan pari viikkoa monta kuukautta.
Temp-to-Hire Jobs - Tunnetaan myös temp-to-perm työpaikkoja , nämä työpaikat alkavat tilapäisiksi työpaikoiksi, jotta yritys voi tutustua työntekijään koekäyttöön. Jos yritys on tyytyväinen työntekijän työhön, hän todennäköisesti palkkaa hänet suoraan. Vaikka henkilöstövirasto maksaa yleensä työntekijän tilapäisen vaiheen aikana, yritys ottaa sen jälkeen palkan työntekijältä, kun hän siirtyy kokopäiväistä palkkaa.
Pysyvät työpaikat - Jotkut henkilöstövirastot palkkaavat ehdokkaita pysyville työpaikoille yrityksissä. Näissä tilanteissa virasto toimii enemmän kuin perinteinen rekrytoija , etsii, haastattelee ja valitsee yritykselle ehdokkaat. Tällöin yritys maksaa virastolle palkkion. Jos yritys palkkaa työntekijää, hän maksaa työntekijälle.
Monet virastot tarjoavat erilaisia näistä kolmesta tällaisesta työpaikasta, vaikka jotkut erikoistuneet. Esimerkiksi Frontline Source Group keskittyy palkkaamaan vuokratyöntekijöitä.
Miten löytää oikea henkilöstövirasto sinulle
Kun etsit henkilöstön virastoa työskentelemään, varmista, että tiedät, millaista elinkeinoelämän alaa he ovat ja tarjoavatko he tilapäisiä, vuokrattavia tai pysyviä työpaikkoja - tai kaikki kolme.
Tutustu American Staffing Associationin online-hakemistoon löytää hyvämaineisia henkilöstöyrityksiä. Voit etsiä alueellasi olevia yrityksiä. Voit myös etsiä työmahdollisuuksin (tilapäisesti, pitkällä aikavälillä jne.) Ja teollisuudella.
Kun haastat henkilökuntaan, voit esittää kysymyksiä. Kysy, mitä hyötyjä (jos sellaisia) he tarjoavat, millaisia töitä he tavallisesti täyttävät, toimialansa, jossa he työskentelevät, ja keskimääräinen aika, jonka työnhakija on päättänyt purkaa työtä. Sinun kanssa työskentelevä rekrytoija auttaa sinua, joten älä pelkää kerätä kaikkia tarvitsemasi tietoja.
Tarkista, onko virastolla mitään palveluja, kuten työpajoja, joiden avulla voit kehittää taitoja tai neuvonantajia, jotka auttavat sinua ansioluettelosi ja kansilehtien kanssa. Jos nämä ovat käytettävissä, käytä niitä.
Muista myös, että sinun ei pitäisi koskaan maksaa henkilökunnan toimistoa, joka auttaa sinua löytämään työpaikan. Hyvämaineiset henkilöstöorganisaatiot maksavat yritykset, eivät työnhakijat.
Vinkkejä työhön viemiseen henkilöstöjärjestön avulla
Käsittele sitä kuin todellinen haastattelu. Henkilöstötoimisto luo todennäköisesti haastattelun, jotta saat paremman käsityksen taidoistasi ja kokemuksestasi. Käsittele tätä haastattelua juuri niin kuin yrityksesi haastattelu. Pukeudu asianmukaisesti ja näytä ajoissa - aikaisin, jos mahdollista. Kuuntele tarkkaavaisesti ja käytä positiivista kehon kieltä välittämään huomiota ja kiinnostusta. Esittele itsesi kättelyllä . Tuo ansioluettelosi ja ole valmis vastaamaan yhteisiin haastattelukysymyksiin . Sinulta saatetaan myös pyytää täydentämään osaamistasi testata kovaa osaamista , joten ole valmis tähänkin.
Ole rehellinen. Ole rehellinen tavoitteistasi, olipa se pysyvän aseman pysyminen, joustavuuden ylläpitäminen tai sellaisten taitojen kehittäminen, jotka tekevät sinulle houkuttelevan ehdokkaan seuraavan kokopäiväisen työnne. Ole myös rehellinen saatavuudestasi. Jos olet esimerkiksi käytettävissä vain arkisin, kerro tämä henkilökunnan rekrytoijalle. Lopuksi, ole rehellinen työhistorian suhteen. Jos sinulla on esimerkiksi työllisyysraja , kerro rekrytoijalle. Hän voi auttaa sinua selvittämään, miten tämä selitetään työnantajalle.
Pidä avoin mielenne. Vaikka haluat kokopäiväisen aseman, kannattaa olla avoinna tilapäisille työpaikoille tai sopimustyölle. Näiden avulla voit kehittää taitoja, jotka saattavat olla hyödyllisiä, kun haet seuraavan kokopäiväisen työn. Et myöskään koskaan tiedä - jos vaikutat työnantajaan, hän voi yrittää löytää sinut kokopäiväiseen asemaan yrityksessä.
Seuranta. Lähetä sähköpostitse tai käsinkirjoitettu muistiinpano kiittää henkilökunnan haastattelijoita heidän aikastaan ja vahvista kiinnostuksensa löytää asema.
Ole pysyvä ja kärsivällinen. Jos haet työpaikan henkilöstön toimesta ja et ole kuullut, seuraa viikon kuluessa. Ehkäpä et olisikaan oikein tuota tiettyä työtä varten, mutta rekrytoija voisi löytää jotain muuta, joka sopii sinun taitosiin. Tarkista milloin tahansa henkilöstöyrityksessä, jonka olet ottanut yhteyttä kerran viikossa, muistuttamaan heitä kiinnostuksesta ja osoittamaan innokkaasti.
Käytä muita resursseja. Sinun ei tarvitse laittaa kaikkia munia yhteen koriin. Kun odotat kuulemista virastolta, jatka työnhakua omalla tavalla. Tarkista työpaikat ja työhakemistot sekä verkko ihmisten kanssa. Ole kuitenkin avoinna rekrytoijasi kanssa - kerro hänelle, jos haet jotain työpaikkaa omalla ja työskentelet toisen henkilöstön kanssa. Tällä tavalla rekrytoija ei lähetä sinulle työpaikkaa, jota olet jo hakenut (joissakin tapauksissa työnantaja poistaa hakemuksesi, jos hän näkee sen kahdesti).
Kun saat työpaikan, valmistaudu. Kun saat toimeksiannon, toimisto antaa sinulle tietoja kenelle ilmoittaa, pukeutumiskoodia, tunteja, palkkoja sekä kuvaus työn tehtävistä ja kestosta. Sinun on myös tehtävä toinen haastattelu yrityksen kanssa. Jos et saa kaikkia näitä tietoja, pyydä virastoa kaikista näistä tiedoista.
Voit sanoa ei. Jos todella tuntuu, että asema ei ole hyvä asenne - ehkä tuntikausia ei toimi sinulle tai palkka on paljon alle mitä tarvitset - ole rehellinen rekrytoijalla. Selitä hänelle, miksi et halua asemaa. Tämä auttaa rekrytoijaa löytämään sinut työtä, joka on paremmin sopivaksi tulevaisuudessa.