Ei tarvitse olla hermostunut tekemään lapsesi töihin
Jos työnantajallasi on virallinen ohjelma "tuoda lapsesi työpäivään", olette onnea!
Selvitä koordinaattorin nimi ja allekirjoita lapsesi valmiiksi.
Mutta vaikka tälle päivälle ei ole suunniteltu mitään muodollista, voit silti nauttia "tuo lapsesi töihin". Jotkut ennakoivat, että se voi olla hieno liimausmahdollisuus sinulle ja lapsillesi.
Ensinnäkin Tarkista Managerin kanssa
Ennen kuin päätät tuoda lapsesi töihin , muista tarkistaa johtajan ja työtovereiden kanssa. Sinun on varmistettava, ettei ole olemassa tärkeitä kokouksia, työmatkoja tai suuria aikatauluja aikataulun mukaisesti ja että kaikki ovat valmiita muutamiin keskeytyksiin.
Voit esittää kysymyksiä, kuten:
- Onko lapsellesi järkevää pysyä koko työpäivän ajan?
- Missä lapsesi tulisi istumaan?
- Onko olemassa vaaratilanteita tai herkkiä alueita, joita sinun pitäisi pitää heidät pois? (Esimerkiksi, jos työskentelet rakennustyömaalla, laboratoriossa tai myrkyllisten kemikaalien alueella.)
- Onko okei tavallista pidempään lounastauko lapsen kanssa?
Päätä kuinka kauan ne pysyvät
Ajattele lapsesi luontoa suunniteltaessa, kuinka kauan he pysyvät työpaikallasi. Voitko tuoda leluja tai aktiviteetteja viihdyttämään niitä? Onko lapsesi helppo nappi, joka todennäköisesti nousee rattaisiin ja antaa sinun työskennellä tuntikausia?
Kun olet määrittänyt ihanteellisen pituuden, sinun on selvitettävä, miten voit saada lapsesi edestakaisin koulusta tai lastenhoitajasta ja mikä päivä olisi paras.
Jos työskentelet koulun lähellä, voi olla helppo ponnahtaa sisään ja ulos. Jos ei, harkitse carpoolia muiden vanhempien kanssa, jotka saattaisivat haluta tuoda lapsen työhön. Tai tarkista, onko puolisosi, naapuri, muu perheenjäsen tai lapsenvahti halukas auttamaan.
Suunnittele vierailustasi
Koko ajatus "tuoda lapsesi työpäivään" on antaa tytöille ja pojille käsitys siitä, mitä heidän vanhempansa tekevät töissä, jotta he voivat alkaa miettiä uransa mahdollisuuksia itselleen. Tässä mielessä harkitse, mitä kokemuksia lapsellesi antaa maistua työpaikallesi.
Jotkut tehokkaimmista toiminnoista ovat vuorovaikutteisia. Työnantajat, jotka hoitavat "Bring Your Child to Work Day" -ohjelmat, saattavat luoda pyöreän pöydän keskustelun, opastaa työpaikalla tai järjestää käytännön työpajoja kunkin osaston asiantuntemuksen perusteella.
Jos olet soolossa, voit pyytää halukkaita kollegoja osoittamaan työhönsä helpoimpia osia. Lapset rakastavat mitään tekemistä rahan kanssa , kuten kassan, jonka ansiosta he voivat soittaa myyntiin tai palkkalistoilla. He myös kiinnostavat työn vaikutusta, sillä monet lapset uskovat, että äiti ja isä vain leikkivät tietokoneella ja puhuvat puhelimessa koko päivän.
Älä aliarvioi hauskaa lapsellasi päivittäisen työmatkasi aikana, kuppi kahvia ja lounastauko kanssasi. Ole valmis poikasi tai tyttäresi nauttimaan metro- tai bussimatkalla tai vain saamaan kylmä parkkipaalukivi autotallissa.
Keskustele koulun kanssa
Älkää unohtako puhua lapsesi koululle ja opettajille ilmoittamaan heille, että hän ei poistu "Tuo lapsesi työpäivään". Kysy mitään make-up työtä tai kotitehtäviä, että sinun pitäisi saada etukäteen, joka voi olla hiljainen toimintaa aikana nukutusta päivässä.
Useimmat koulut tukevat, että lapsesi tulee työskentelemään kanssasi, kunhan päivä ei lasketa kenttätutkimukseen tai iso testi. Mitä etukäteen kysyt, sitä paremmin.
Keskustele lapsellesi
Viimeksi, mutta ei vähäisimpänä, puhu lapsellesi. Keskustele siitä, mitä teet elämälle ja kysy, onko heillä erityisiä etuja tai työpaikkasi näkökohtia, joita he haluavat nähdä.
Piirrä päiväsi perussuunnitelma ja mainitse kaikki yllätykset, joita heidän pitäisi odottaa. Muista koskettaa asianmukaista toimistokäyttäytymistä ja pukeutua, varsinkin jos sinulla on teini-ikäinen.
Kysy lapsellesi, mitä odotuksia ja tavoitteita heillä on päiväksi. Ei, että sinun täytyy tavata heidät kaikki, mutta varoitettu on forearmed!