Vinkkejä kysymyksiin, jotka koskevat työn lopettamista
Mikä on paras tapa vastata? Kuinka voit kehittää lähtösi työstä parhaassa mahdollisessa valossa? Mitä pitäisi - ja ei pitäisi - sanot viimeisestä työnantajasi toimistosta päättymisestä?
Voi olla haaste löytää hyviä vastauksia kysymyksiin, jotka koskevat irtisanomista aikaisemmasta työstä. Et halua vaarantaa mahdollisuuksiasi saada uutta asemaa, koska olet vastannut kysymyksiin siitä, miten viimeinen työsi päättyi.
Se sanoi, koska työnantajat tarkistavat viitteet ja aiempi työnantaja saattaa ilmaista syyn, jonka lopettamiseksi on tärkeää olla rehellinen. Jos mahdollista, keskustele edellisen työnantajan kanssa, joten olet varma, että annat syyn ja miksi yritys antaa ottelun.
Vaihtoehdot kysymyksiin, jotka koskevat lopettamista
Vastaa ja siirry. Yksinkertaisin tapa vastata kysymyksiin siitä, miksi sinut lopetettiin, on vastata kyselyyn suoraan ja lyhyesti, jotta voit siirtyä muihin aiheisiin.
Tuo se ennen haastattelijan tekemää. Toinen vaihtoehto on ottaa esiin kysymys, ennen kuin sinulta kysytään asiasta. Mainitsemalla, että sinut lopetettiin ennen kuin sinua pyydetään, voit selittää lähtösi ehdoin ja siirtyä muuhun haastatteluun.
Pidä se yksinkertaisena. Älä mene pitkiä selityksiä, äläkä syytä syyttää. Ei ole hyvä ajatella heikentää entistä yritystäsi tai pomoasi. Älä syytä itseäsi. Itse asiassa yritä parhaasi pitämään se positiivisena keskittymällä siihen, että se oli työ, joka ei ollut hyvä istuvuus . Älä anna haastattelijalle mitään viitteitä siitä, että et ole hyvä työntekijä, jos olet palkattu.
Vältä vastauksia, jotka estävät sinulta työn
Aina kun mahdollista, keskity kysymyksiin, jotka eivät tarkoita sitä, että et ole pätevöity työhön, josta sinua harkitaan. Vältä mainitsemalla sana "potkut" - voit välttää joitakin leimautumista, joka ympäröi laitetta, jos et tule heti ulos ja sanokaa sen. Ehdot, kuten "anna mennä", "työ ei ollut paras sovitus" ja jopa "päättyminen" kuulostaa paremmalta kuin poltettu.
Henkilökohtaisen puutteen mainitseminen, joka ei liity nimenomaan työhön, johon haastattelet, samalla kun viitataan myös asioihin, jotka olette onnistuneet tekemään aiemmassa työpaikassasi, voi olla tehokas tapa vastata haastatteluihin siitä, miksi menetit työn.
Esimerkkejä hyvistä vastauksista
Esimerkiksi saatat olla päättynyt, koska rajoitukset kykenevät luomaan tietokoneohjelmia teknologia-alustalle. Kuitenkin ehkä erinomaisesti asiakkaiden ongelmien ratkaisemisessa ja muiden opettamisessa käyttämään ohjelmistoa. Jos etsit nyt koulutusta, teknistä tukea tai myyntiasemia, yritys voi silti säilyttää kiinnostuksenne sinusta ehdokkaana huolimatta irtisanomisesta.
Joskus työntekijä irtisanotaan ammattitaidon puutteen vuoksi, jota voidaan käsitellä kursseilla tai seminaareilla.
Esimerkiksi saatat olla leikattu irti, koska et pysty luomaan monimutkaisia Excel-makroja, mutta olet ottanut sen jälkeen kurssin, jossa olet oppinut Excelin ja pystynyt dokumentoimaan nykyisen osaamisen. Voit mainita, miten käsittelet kysymystä haastattelujen aikana.
Yritysten supistaminen ja rakenneuudistus
Joissakin tapauksissa irtisanominen voi ainakin osittain johtua siitä, että aikaisempi työnantaja on vähentänyt tuotteen tai palvelun painotusta, joka liittyi ehdokkaan työtehtäviin.
Joskus organisaatio menettää kilpailijoitaan ja joutuu poistamaan henkilöstöä samalla, kun sen tuotevalikoima uudistuu. Tässä tapauksessa, jos luulet voivasi jäädä eroon esimerkiksi myynninedistämistoiminnassa tai markkinoinnissa esimerkiksi elinkelpoisemmalla tuotevalikoimalla, saatat pystyä jatkamaan samanlaisia työpaikkoja alan muiden kilpailukykyisimpien työnantajien kanssa.
Ylittää päättämisen syyksi
Yksi vaikeimmista työllisyystilanteista käsitellä ja keskustella työhaastatteluissa lopetetaan syyksi. Muista, että lopettamisen syyksi tulee olla oppimiskokemus, jonka avulla voit arvioida uudelleen vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, jotta voit siirtyä toiseen työhön tai suunnitella ongelma-aluetta käsittelevä suunnitelma, jos päätät pysyä kurssissa nykyisessä uralla.
Kun saat seuraavan työpaikan, sinulla on mahdollisuus rakentaa urasi uraa ja se on paljon helpompaa työnhakua seuraavalla kerralla.
Ehdotettu käsittely: Työntekijöiden oikeudet, kun työsuhde päättyy Mikä on virheellinen irtisanominen?