Työntekijöiden oikeudet työn päättymisen jälkeen
Useimmat yksityisen sektorin työntekijät työskentelevät Yhdysvalloissa, mikä tarkoittaa, että heidän työnantajansa voivat lopettaa työnsä milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai mistä tahansa syystä - estämällä syrjintää.
Tämä tarkoittaa, että monet äskettäin irtisanotut työntekijät joutuvat yllätyksenä. Vaikka jotkut työnantajat voivat antaa varoituksia ja irtisanomisilmoituksen, muut siirtyvät nopeasti ja odottamattomasti. Jos olet äskettäin menettänyt työpaikkasi, saatat ihmetellä, mitä oikeutesi ovat .
Koska irtisanominen voi tapahtua kenellekään, usein ilman varoitusta, on erittäin tärkeää olla valmis muuttamaan työpaikkoja . Jatka säännöllisesti päivitystäsi, vaikka et usko, että tarvitset sitä pian. Pidä LinkedIn-profiili ajan tasalla ja pidä yhteyttä verkkoon. Käytä muutama mahdollinen viittaus takataskuun, joten sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä siinä tapauksessa, että menetät työn.
Valmistautuminen kaikkiin tuloksiin mahdollistaa sujuvan siirtymisen, jos sinun täytyy tehdä muutoksia työllisyyteen.
Onneksi irtisanotuilla työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia. Lopullisen palkkatason lisäksi työntekijöillä voi olla oikeus sellaisiin asioihin kuin jatkuva sairausvakuutus, laajennetut etuudet, eroraha ja työttömyyskorvaus. On tärkeää tietää tarkkaan, mitä oikeuksiasi on työntekijänä, kun menetät työpaikkasi.
Sinun oikeutesi, kun työsi on lopetettu
Jay Warren, Bryan Cave LLP: n New Yorkin toimistossa oleva neuvonantaja, jakaa hänen asiantuntemustaan työntekijöiden oikeuksista ja vaihtoehdoista avun saamiseksi, jos sinulla on kysymyksiä näistä oikeuksista, jos olet sitä mieltä, että sinua on syrjitty ja / tai että hän on joutunut laittomaan irtisanomiseen .
Työntekijöiden oikeuksien lähteet
1. Sopimusoikeudet
Työntekijät, joilla on henkilökohtainen sopimus työnantajansa tai työntekijänsä kanssa, jotka kuuluvat ammattiliittoon / työehtosopimusneuvotteluihin, katetaan sopimuksen määräysten mukaisesti, jos heidän työsuhteensa lopetetaan.
2. Yrityspolitiikka
Kun yritys aikoo irtisanoa, sillä voi olla voimassa erorahoitussuunnitelma.
Jos näin on, irtisanomiskorvaus voidaan myöntää, jos työsuhde päättyy.
3. Lakisääteiset oikeudet
Lakisääteiset oikeudet ovat liittovaltion tai valtion lain säädöksiä. Niihin kuuluvat työttömyysvakuutus , etukäteisilmoitus työntekijän kokoonpanon sulkemisesta tai huomattavasta lomautuksesta (yritysten koosta riippuen), syrjinnänvastaiset lait ja vastatoimien vastaiset lait.
Tietojen saaminen oikeuksistasi
Kun et ole varma oikeuksistasi, paras paikka aloittaa on yrityksen henkilöstöosaston kanssa. Vaikka he ovat parhaillaan lopettamassa työllistymisesi, he voivat vastata kysymyksiin, kertoa sinulle, minkä yrityksen edut ovat oikeutettuja ja ohjaamaan sinut työn aikana.
Usein kysyttyjä kysymyksiä siitä,
Riippumatta siitä, kuinka paljon ilmoitusta olet saanut ennen työn menettämistä tai kuinka hyvin olet valmis aloittamaan työnhaun, sinulla on todennäköisesti kysymyksiä siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu. Jotkut yleisimmin kysytyt kysymykset työsuhteen päättymisestä ovat:
- Voiko yritys sytyttää minut ilmoituksen jälkeen? (Vastaus: Useimmissa tapauksissa kyllä, mutta poikkeuksia on.)
- Onko minut lopetettu virheellisesti? (Vastaus: Jos syrjintä oli mukana työpaikkasi menetyksessä, ehdottomasti. On myös muita tekijöitä, jotka voivat määrittää, onko irtisanominen virheellinen.)
- Voinko saada työttömyyttä? (Vastaus: ehkä, älä ota oletta, että koska olet lopettanut, et ole oikeutettu tukemaan.) Valtion työvoimaosasto voi neuvoa sinua.)
- Miten eron ja loma maksaa vaikuttaa työttömyyteen? (Vastaus: eri valtioilla on erilainen politiikka irtisanomisesta, loma-palkasta ja työttömyydestä.)
- Mitä tapahtuu 401 (k): lle? (Vastaus: sinulla on paljon vaihtoehtoja, mukaan lukien rahan jättäminen, kun se on, kunnes pääset uuteen työnantajaan.)
Kun tarvitset apua
Jos sinusta tuntuu, että sinua on syrjitty tai joita ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, saat apua.
Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin lakia koskevasta lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään . Valtion työvoimaosasto voi myös auttaa sinua valtion lain ja olosuhteiden mukaan.
Lisäksi paikallisilla baariyhdistyksillä on usein viittauspalvelu, ja heillä voi olla jopa hotline, johon voit soittaa etsimään työsuojelupäätä. Pidä mielessä, että sinun on maksettava asianajajan palvelut, vaikka jotkut tarjoavat alkuperäisen kuulemisen maksutta.
Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin Kysy kysymältä työnantajalta, kun olet irtisanoutunut