Miten kertoa, jos työpaikkailmoitus on perheystävällinen
Miten voit löytää, jos työpaikka tarjoaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, jota tarvitset itse ja perheellesi ennen kuin otat työpaikan?
Ei ole aina helppoa ymmärtää yrityksen asenteita vanhemmille, mutta paljon paljastuu työpaikkailmoituksissa.
Yrityksen tarkistaminen ennen hakemista voi säästää aikaa asettamalla sovelluksia. Voit jättää huomiotta työnantajat, jotka eivät näytä olevan hyviä ja keskittyvät hakemaan työpaikkoja, jotka täyttävät ohjeet.
Ennen kuin lähetät kannettavan kirjeen ja napautat verkkoa yhteyksien suhteen, tarkista työpaikkailmoitus huolella, mikä osoittaa, että asema on perheystävällisessä yrityksessä. Etsi alla luetellut tipot.
Yhtiö sanoo, että he ovat perheystävällisiä
Tässä on yksi helppo merkki: Jotkut yritykset kuvaavat itsensä perheystävällisiksi työpaikkojen lähettämisessä (todennäköisimmin yrityksen kuvauksessa). Yhtiö voi myös korostaa palkintoja ja tunnustuksia, kuten tehdä sen perheystävällisten yritysten luetteloon.
Tai he käyttävät koodisanoja
Vaikka yritys ei suoraan määritellä itseään perheystävällisiksi, jotkin työnkuvauksen koodisanat voivat olla hyvin paljastavia, kuten "työelämän tasapaino" ja "joustavuus". Etsi järkeä siitä, että tehty työ on tärkeämpää kuin virassaoloaika; viittaukset työhön kotona tai etätyön vaihtoehdoista voivat ilmoittaa yrityksen joustavuuden vanhempien aikataulujen suhteen.
Katso luettelo hyödyistä
Onko työpaikkailmoituksessa maininta lastenhoidosta, vakuutuksesta tai muista perheystävällisistä ryhmiä? Vanhempainlomaa maksaava yritys antaa todennäköisemmän tuen myös työtä tekeville vanhemmille muilla kuin taloudellisilla keinoilla. Katso myös yrityksiä, jotka kutsuvat IVF: n kattavuutta, auttavan adoption tai muita perhekeskeisiä etuisuuksia.
Tarkastele vastuuta ja pätevyyttä
Kaikilla äideillä ja isillä ei ole samaa määritelmää kuin perheystävällinen työ. Harkitse, mikä on sinulle tärkeä: ehkä pitkiä tunteja ovat hienot, niin kauan kuin viikonloppu on vapaata. Ehkä ensisijainen tavoite on välttää ulkomailla matkustamista ja olla kotona ajoissa lapsen nukkumaanmenoa varten.
Sovita aikataulusi työhön
Ajattele ihanteellista aikataulua ja tarkista sitten vastuualueiden luettelo ja kuvaus siitä, mitä työtä seuraa silmällä kohti tuntikausia, matkoja ja muita velvollisuuksia, jotka saattavat katkella aikasi perheen kanssa.
Tee luettelo hyvistä ja huonoista seikoista, jotta voit selvittää, miten työ sopii yhteen etsimäsi kanssa. Jos se sopii hyvin, tai edes sulje, ota aikaa hakea. Voit aina tutkia edelleen, kun vuokraus siirtyy eteenpäin .
Kuinka Vahvistaa Yhtiö on perheystävällinen
Etsi Clues-haastatteluja
Muista aina, että haastattelun päämäärä on, että työntekijät voivat selvittää kykyjäsi ja saada lisätietoja asemasta ja yrityskulttuurista. Haastattelun lopussa on tärkeää tietää, onko työ sopivaksi sinulle.
Jos etsit asemaa perheystävällisessä yrityksessä, kysy kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään yrityksen kulttuuria ja vanhempien suhtautumista: voit kysyä tyypillisestä työpäivästä, kysyä, onko paikassa usein viime hetken pyyntöjä tai tulta harjoituksia tai kyselyä, jos ihmiset yleensä etsivät hyvää työtä / elämää.
Samoin voit kysyä työntekijöiltä, että he koskaan työskentelevät kotona tai jos yrityksellä on joustava työaikataulu . Selvitä vielä kymmenen suurta kysymystä haastattelun aikana .
Kun kirjoitat ja poistut yrityksen toimistosta, katsokaa ympärilläsi: näetkö imetyksen tilaa imettäville äideille ? Onko yrityksellä päivähoitopaikkaa? Nämä ovat vahvoja merkkejä siitä, että yritys pyrkii ottamaan vastaan vanhempia.
Pidä silmäsi auki myös hienompiin merkkeihin, kuten lasten piirustuksiin, jotka on kiinnitetty kaapin seiniin ja perheen valokuviin. Kun yrityksellä on monia vanhempia, he voivat todennäköisesti vastata vanhempien aikataulun haasteisiin ja olla perheystävällisiä työtapahtumia.
Kun työn tarjous on tehty
Kun yritys ilmaisee kiinnostuksensa palkata sinua, se on hyvä tilaisuus saada vastauksia kaikkiin jäljellä oleviin kysymyksiin, jotka olette yrityksen kulttuurista, eduista ja työntekijöiden odotuksista.
Jos et vielä tiedä yrityksen etuja, voit kysyä: Onko sairausvakuutus perheystävällinen? Tarjoaako yrityksestä päivähoitoa paikan päällä tai hoitaa lastenhoitoa? Mikä on flex-time-politiikka, ja tekevätkö työntekijät koskaan töistä kotona? Tutustu kysymyksiin hyödyistä .
Jos et ole jo tehnyt niin, ota yhteys verkkoon: tee jokin yhteystiedoista joko reaaliajassa tai LinkedInin tai muun sosiaalisen median kautta yrityksessä tai tiedät jonkun, joka tekee sen?
Henkilökohtainen tapaaminen, puhelinsoitto tai sähköposti vaihto voi antaa paljon tietoa yrityksen todellisesta päivästä.
Tutkimus nyt auttaa estämään epämiellyttäviä yllätyksiä ensimmäisten viikkojen aikana uudessa yrityksessä.
Katso lisää vinkkejä työpaikkailmoitusten analysointiin: Työnvälitysohjeet Mitä ei pitäisi luetella työpaikkailmoituksessa Kuinka Decode Job-mainos
Vihjeitä työskenteleville vanhemmille: Työ-elämän tasapainon saavuttaminen Paras työpaikka vanhemmille