Tutki hyötyjen kattavuutta
On paljon parempaa olla täysin tietoinen ennen kuin hyväksyt aseman, kuin myöhemmin on epämiellyttävä yllätys. Esimerkiksi, jos et ole naimisissa ja haluat kattaa kumppanisi, maksaako hän sairausvakuutusjärjestelysi? Ehkä, jos kotimaisen kumppanin kattavuus tarjotaan. Jotkin suunnitelmat kattavat kuitenkin vain saman sukupuolen kumppanit, eivät vastakkaista sukupuolta olevat kumppanit. Vaikka tämä kuulostaa syrjivältä, ja se ei todellakaan ole oikeudenmukainen, liittovaltion tuomioistuin on päättänyt, että se on laillista.
Työnantajan vakuutussuunnitelmat voivat olla jopa 90 päivän odotusaikoja. Joten, jos sinä tai kuka tahansa perheessäsi on terveydellisiä asioita, sinun on kysyttävä, milloin kattavuus tulee voimaan. Jos jätät yhden työpaikan toiselle, tarvitset väliaikaisen kattavuuden, todennäköisesti Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Actin (COBRA) kautta.
Kun sinulla on pieniä lapsia tai vanhempia vanhempia tai olet muutoin hoidon antaja, sinun on tiedettävä, kuinka hyväntahtoinen sairausajan politiikka on.
Jotkut työnantajat tarjoavat sairauslomalle, kun joko itsesi tai perheenjäsenesi on sairas ja anna aikaa lääkärikäynnille. Muut eivät ole yhtä joustavia.
Jotkut yritykset tarjoavat lomaa lomille, toiset odottavat sinua työskentelemään. Jos sinun on työskenneltävä lomalla, saatat joutua maksamaan tai sitä ei saa maksaa ylimääräisenä .
Lomarunko vaihtelee myös organisaation mukaan.
Jotkut työnantajat tarjoavat runsaan määrän lomaa tai taipuvat, muut eivät.
On monia erilaisia skenaarioita, kuten näette, joten on tärkeää tarkistaa, mitä hyötyä kattavuudelle tarjotaan ja päättää, onko työntekijäetuuspaketti tarpeitasi vastaava. Suuri palkka ei aina riitä kompensoimaan työntekijän etuusjärjestelyä, joka ei tarjoa sitä, mitä tarvitset.
Yleensä on työntekijöiden etuja koskevia kysymyksiä, joista sinun pitäisi kysyä, jotta varmistetaan, että yleinen korvaussuunnitelma sopii sinulle ja perheellesi. Pyydä myös erityisiä kysymyksiä, jotka perustuvat tarpeisiisi ja kriteereistä, jotka ovat sinulle tärkeitä.
Kysymyksiä
- Maksaa työntekijä sairausvakuutuksesta? Jos näin on, kuinka paljon yksilöllistä kattavuutta ja / tai perhepiiriä? Onko palkkio vähennetty palkkatunnuksestani? Kuinka paljon vähennys on?
- Voinko tarkastella yhteenvedon sairausvakuutussuunnitelman vaihtoehdoista? Mitä rajoituksia ja rajoituksia on olemassa? Entä aiemmin olleet olosuhteet? Milloin peitto alkaa?
- Kuinka paljon sairas aikaa, lomaa ja lomia annetaan. Milloin hyödyt alkavat kertyä?
- Minkälainen eläkejärjestely on olemassa? Kuinka paljon yhtiö osallistuu? Onko henkivakuutus?
- Tarjoaaako yhtiö lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyyttä?
- Onko koulutukseen ja koulutukseen liittyviä etuja? Jos on, ovatko he käytettävissä perheelleni ja minulle?
Yksi tärkeä huomautus, älä koskaan kysy näitä kysymyksiä haastattelun aikana. Odota, kunnes sinulla on työpaikkahenkilöstön etuja, joko henkilöresursseilla tai henkilöllä, joka tarjoaa sinulle työpaikkaa.
Seuraavaksi kestää jonkin aikaa tarkistaa etuussuunnitelmat, jotta voit tehdä koulutetun päätöksen, joka perustuu mahdollisten työnantajan antamiin etuihin.
Päätöksen tekeminen
- Tarkastele tarjottuja etuja. Ovatko ohjelmat mitä tarvitset?
- Mitä hyötykustannuksia olet maksanut? Kuinka paljon tämä maksaa vuosittain?
- Jos sinulla on perhe - on työpaikka perheystävällinen?
Lopuksi päätä, hyväksyekö se koko palkitsemissuunnitelman perusteella, mukaan lukien palkat , luontoisetuudet ja lisäetuja , joita voidaan tarjota tai neuvotella.
Siten olet hyväksynyt tai hylkäämän työn, joka perustuu kokonaiskorvaukseen sen sijaan, että se olisi vain kerran sen osa. Ja mikä tärkeintä, sinulla ei ole odottamattomia kustannuksia tai etuja, kun saattaa olla liian myöhäistä tehdä mitään.