Kuinka välttää huono yritys
Useimmat työnhakijat tekevät hyvää työtä varmistaakseen, että kaikki, mitä he lähettävät, on täydellinen. Mitä sitten tapahtuu, kun joku menee kaikkiin näihin pyrkimyksiin vain havaitsemaan, että työnantaja ei kiinnitä samanlaista huomiota yksityiskohtiin?
Kun yritys ei ole ammattilainen
Esimerkkinä on Sonya: n lähettämä sähköpostiviesti, joka sanoi: "Lähetin toimistoni, portfolion URL-osoitteen ja kannen kirjeen yritykselle viime viikolla, osoitettiin varapresidentille ilmoituksen mukaisesti. oli kieliopillisesti virheellinen ja epäammattimaista. Luulen, että voisitte sanoa ainakin, että saan vastauksen. "
Hän jatkoi sanomalla: "Joskus vain hieman irrota, kun yrität tehdä niin oikein, ja et joko saa vastausta tai saat todella huono joku, jolla on varapuheenjohtajan nimi. "
Minua olisi lykättävä myös, ja ollakseni rehellinen, mietin, haluaisinko työskennellä sellaisen yrityksen kannalta, joka oli epäammattimaista.
Viestintätaidot
Se ei ole vain kirjallista viestintää. Voi olla, että liian aggressiivinen rekrytoija voi toistuvasti kutsua sitä toistuvasti, sillä hänellä on tilaisuus, joka on ehdottomasti liian hyvä voitolle, mutta joka ei voi paljastaa työnantajaa vasta paljon prosessin vuokraamisessa.
En myöskään ole vaikuttunut siitä, että palkkaamalla johtajia, jotka eivät esiinny haastatteluihin, etenemään etukäteen. Yksi työnhakija, jonka puhuin minulle, kertoi minulle, että hän vietti yli tunnin tunteen saapuessaan haastattelulle, vain sihteerin kertoa hänelle, että hänen oli palattava myöhemmin.
Muista, että vaikka tarvitsette työtä erittäin huonosti, sinun ei tarvitse hyväksyä työtä, johon et ole tyytyväinen.
Kaikki edellä mainitut skenaariot ovat punaisia lippuja ja niiden pitäisi antaa sinulle tauko. Ainakin sinun kannattaa harkita, onko työnantaja, joka ei kommunikoi tehokkaasti tai tarkoituksenmukaisesti, haluamaan työtäsi.
Varoitusmerkkejä, joita on seurattava
Huono viestintätaito
Kun työnantaja ei pysty kommunikoimaan tehokkaasti, sähköpostitse, puhelimitse tai kirjallisesti, ehdokkaidensa kanssa, ole varovainen. Jos kaikki viestinnät käsitellään tällä tavalla, kuinka hyvin heillä on liiketoimintaa?
overselling
Aina kun kuulen rekrytoija- tai vuokrauspäällikkö sanovat, ettet ehdottomasti voi ohittaa tätä mahdollisuutta, ja sinun on lähetettävä uudelleen, pudotettava kaikki ja haastattelu jne. Juuri nyt, mietin, mikä kiireellisyys on. Ehkä se on oikeutettu tilaisuus, joka on täytettävä välittömästi tai ehkä se on vain ylimielinen rekrytoija tai johtaja yrittää täyttää vuokrauskiintiön.
Rajoitetut yhteystiedot
Väärät yhteystiedot (ei yhteyshenkilöitä tai yrityksen nimiä) ja puhelinnumeroita, jotka eivät näy Soittajan tunnuksessa, ovat toinen varoitusmerkki. Sinun pitäisi pystyä helposti etsimään Googlea ja löytämään yrityksen ja yrityksen tiedot.
Työtehtävät, jotka ovat liian hyviä ollakseen totta
Se vanha mantra, että jos se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, se on todennäköisesti vielä totta.
Rekrytoijasta kertoi yksi henkilö, joka oli työnhakijan keskellä, että työnantaja palkkasi korkean tason toimeenpanevan ylimmän salaisen monen miljoonan yrityksen. Kun työnhakija tiedusteli edelleen, hän huomasi, että aloittamista ei rahoitettu, että sillä ei ollut olemassa olevia tuotteita tai jopa markkinointisuunnitelmaa.
Mikä työnhakija voi tehdä
Muutamia asioita voit tehdä, kun näet punaisen lipun. Voit lopettaa tai ainakin pysäyttää vuokrausmenetelmän tilapäisesti, kun tutkii yritystä. Ei ole mitään asiaa viivyttää lähettämällä palautetta tai ajoittamalla haastattelua, jos olet epäröivä siitä, haluatko työskennellä yritykselle.
Tutkimus Yhtiöstä
Google yrityksen nimi selvittää, mitä voit löytää siitä verkossa. Tarkista yrityksen linkit ja sosiaaliset sivut, mitä tietoja löydät.
Tarkasta sivustoja kuten Glassdoor ja lue yrityksen katsauksia, jotka auttavat sinua päättämään jatkaako vuokraus vai ei.
Käytä yhteyksiäsi
Jos sinulla on yhteys, joka auttaa sinua löytämään sisäpiiritietoa, käytä sitä. Tiedätkö jonkun, joka työskentelee siellä? Kysy heiltä yrityksestä. Jos kuulut ammattiyhdistykseen, he voivat auttaa sinua verkossa ihmisten kanssa, jotka voivat antaa sinulle neuvoja. Käytä online-verkkoresursseja, kuten LinkedIn, samoin. Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka paljon voit selvittää.
Miten sanoa ei (kiitos)
On tärkeää muistaa, että kaikki yritykset eivät ole "hyviä" yrityksiä. He eivät kaikki toimi ammattimaisesti, etkä välttämättä halua työskennellä yritykselle, joka ei vastaa standardeja. Sinulla on aina mahdollisuus hylätä haastattelu , peruuttaa ehdokkuus työllisyydestä tai vähentää työtarjousta .
Kun olet hyväksynyt kannan, pallo on sinun tuomioistuimesi, ja sinun kannattaa tehdä koulutettu, tietoinen päätös olla varma, että tilaisuus on oikea sinulle.