Vaikka työnhakijat ovat ammattitaitoisia ja myyntikelpoisia, he kokevat, että he menettävät paljon aikaa työhönottohakemistoihin sellaisten työpaikkojen osalta, joita he eivät koskaan voisi hyväksyä. Itse asiassa yhä enenevässä määrin potentiaaliset työntekijät, joilla on toivottavaa osaamista ja kokemusta, ohittavat työpaikkailmoituksia, joissa ei mainita mainostetun aseman palkka-aluetta . Työnantajat, jotka eivät toimita näitä tietoja, voivat menettää huomattavasti sodassa erityisiä taitoja, osaamista ja kokemusta.
Keskustelu palkkasummasta työpaikkailmoituksissa
Työnantajat väittävät, että palkka-alan toimittaminen ei anna heille joustavuutta harkita monenlaisia ehdokkaita, varsinkin tapauksissa, joissa heillä on jonkin verran joustavuutta. Jotkut työnantajat uskovat myös, että ensimmäinen osapuoli, joka toimittaa palkkaneuvotteluja, on heikossa neuvotteluasemassa.
Työnhakijat väittävät, että he eivät halua hukata aikaa hakemaan työpaikkoja, jotka maksavat palkka-alueen ulkopuolella, jota he tarvitsevat.
Hakijoiden mielestä työnantajat pelaavat yksipuolista peliä, joka antaa kaikki pelimerkit työnantajalle.
Hakijat sanovat, että työnantajan hakijan seurantajärjestelmän verkko-työnhakemus voi kestää tunnin tai enemmän. Joten on epäoikeudenmukaista jättää palkkatiedot, jotka olisivat auttaneet heitä päättämään hakemuksen tekemisestä.
Yksi asia on antaa online-resume, mutta se on täysin erilainen investointi täyttää hakemus, osallistua haastatteluihin ja enemmän sellaiseen asemaan, jolla hänellä ei ole varaa hyväksyä tarjotessaan.
Ilman täydellistä tietoa parhaat ehdokkaat saattavat kadota
Osallistuminen haastatteluihin, erityisesti useisiin puhelimen näytöihin ja paikan päällä tapahtuviin kokouksiin voi kestää useita päiviä mahdollisen työntekijän ajasta. Parhaimmat ehdokkaat ovat yhä todennäköisemmin osallistumatta tähän pitkään jatkettuun prosessiin ilman täydellistä tietoa - palkkaa mukaan lukien - työstä.
Toinen pala palkkatyöntekijän palkkaluokailupelissä on se, että työnantajat pyytävät usein hakijoita tarjoamaan joko nykyisen palkkansa tai odotetun korvauksen hakemuksen kanssa. Tosiasia on, että jos työnantaja pyytää näitä tietoja hakemuksella, hakemus ei ole kelvollinen, eikä hakijaa tarvitse ottaa huomioon, jos hän ei toimiteta sitä. Työnantajien tulisi toimittaa palkkatiedot, vaikkakin laaja valikoima, työpaikkailmoituksissa. Vuosienne perustelut ovat vakuuttaneet minut.
Näin varmistetaan, että työnantajat viettävät aikaa ehdokkaille, joilla heillä on varaa palkata. Mahdolliset työntekijät viettävät aikaa sovelluksiin, joihin heillä on varaa hyväksyä.
Ja kukaan ei tuhlaa aikaa, yksi tärkeimmistä hyödykkeistä tässä kiireisessä maailmassa.